Изкачване по вътрешната стълбица: съвети за успешно събеседване за повишение

С овладяването на тънкостите в работата и повишаването на уменията ви в изпълнението на задачите, искате да преминавате към по-големи предизвикателства и възможности да продължавате 

да научавате нови неща. Но изчерпването на възможностите на настоящата ви позиция невинаги означава, че сте ги изчерпали на нивото на организацията. Може да сте доволни от работата във фирмата, но да смятате, че е време да напреднете по отношение на отговорностите и/или финансовото възнаграждение.

Стремежът към възможност за напредък при настоящия ви работодател има много предимства както за него, така и за вас — от една страна, фирмата вече е запозната с вашите способности, умения и работна етика. 

Тъй като вече сте в организацията, се намирате в благоприятна позиция. Запознати сте с корпоративната култура, което улеснява адаптирането към новата ви роля във фирмата. Освен това вероятно вече разполагате с вътрешна информация за позицията и очакванията към нея, което ще ви помогне да се подготвите по-добре за процеса на наемане. По-долу са представени някои неща, които да имате предвид като вътрешен кандидат.

Уведомете своя ръководител

Когато кандидатствате за вътрешна позиция, най-добре е вашият ръководител да го научи от вас, а не от отдел „Човешки ресурси“ или от някой друг във фирмата. Това ще засили доверието и добрите отношения, които сте изградили през годините, и може да се окаже чудесна възможност да получите по-ясна представа за своите силни и слаби страни, както и за дългосрочните си цели, като ги обсъдите с квалифициран висшестоящ. Нещо повече, ако сте били на висотата на изискванията на настоящата си позиция, добрата дума на ръководителя ви ще тежи в ваша полза. 

Отнасяйте се към събеседването като към всяко друго

Вътрешното събеседване също е оценка на способността ви да изпълнявате длъжността. Дори ако познавате интервюиращите, не се дръжте твърде фамилиарно с тях, разговаряйте приятно, но професионално. Явете се навреме, облечете се подходящо за професионално събеседване (дори ако атмосферата във фирмата е по-непринудена) и бъдете подготвени да говорите за уменията и постиженията си, без да приемате за даденост, че интервюиращите са запознати с работата ви.

Проучете новата позиция

Като вътрешен кандидат може да имате по-добър достъп до ключова информация. Ако е възможно, поискайте съвет от човека, който напуска длъжността, и го попитайте какво да очаквате. Запознайте се отново с особености на фирмата и процедурите ѝ, на които може би вече не обръщате толкова внимание. Информирайте се за най-новите тенденции в бранша. Отделете време, за да се запознаете добре с новите технологии във вашата област.

Извършете самооценка

Преди да преминете към по-висока позиция, трябва да сте много наясно със настоящите си силни страни и постижения, както и с областите, над които трябва да се съсредоточите и които да усъвършенствате. Бъдете готови да обсъдите не само най-важните моменти от представянето ви досега, но и действията, които ще предприемете, за да подобрите работата си. 

Бъдете готови да покажете защо сте подходящият човек за тази позиция

Какво можете да предложите вие, което не може да предложи външен кандидат? Това е основният въпрос, на който интервюиращите се опитват да отговорят по време на срещата. Помогнете им, като представите знанията, уменията и поуките, извлечени до момента от настоящата ви работна позиция, като същевременно изразите интереса си към новата длъжност и ясно покажете с какво ще допринесете за фирмата, ако заемата тази длъжност.

Притеснявате се за следващото си работно оценяване? Прочетете нашата статия на тема Разбулване на тайните относно оценката на трудовото изпълнение.

Връзки по темата:

Какво да имате предвид, когато правите промяна в професията си

Допълнителна информация: 

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в държавите от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодатели

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в X

EURES в LinkedIn

EURES в Instagram