
Len čo zvládnete všetky aspekty svojej práce a v plnení svojich úloh sa stanete zdatnejšími, budete chcieť prejsť k niečomu, čo vás bude viac motivovať a umožní vám pokračovať v ďalšom
rozvoji. Hoci ste vyčerpali možnosti svojho súčasného pracovného miesta, nemusí to vždy znamenať, že ste vyčerpali aj možnosti v rámci svojej organizácie. Možno ste v tejto organizácii spokojní, ale cítite, že je čas posunúť sa ďalej, pokiaľ ide o zodpovednosť a/alebo finančné ohodnotenie.
Využívanie príležitostí na kariérny postup u súčasného zamestnávateľa má mnoho výhod pre obidve strany: zamestnávateľ už pozná vaše schopnosti, zručnosti a pracovnú morálku.
Vzhľadom na to, že ste sa už zapracovali, ste vo výhodnej pozícii. Keďže poznáte firemnú kultúru, uľahčí vám to zvyknúť si na nové zaradenie v rámci organizácie. Navyše už možno máte prístup k interným informáciám o pracovnom mieste a s ním spojených očakávaniach, čo vám pomôže lepšie sa pripraviť na výberové konanie. Ďalej uvádzame niekoľko postrehov, na ktoré by ste mali ako interný uchádzač pamätať.
Informujte svojho nadriadeného
Ak sa uchádzate o interné pracovné miesto, je lepšie, aby sa to váš nadriadený dozvedel práve od vás, a nie od personálneho oddelenia alebo niekoho iného z organizácie. Posilní to dôveru a dobré vzťahy, ktoré ste si v priebehu rokov vybudovali. Môže to byť aj skvelou príležitosťou na to, aby ste si v rámci diskusie s kvalifikovaným nadriadeným lepšie uvedomili svoje silné a slabé stránky, či dlhodobé ciele a vyjasnili si ich. Okrem toho, ak ste splnili požiadavky aktuálneho pracovného miesta, pochvalné vyjadrenie nadriadeného bude vo váš prospech.
Pristupujte k pohovoru rovnako ako ku ktorémukoľvek inému
Interný pohovor je stále hodnotením vašej schopnosti plniť danú úlohu. Napriek tomu, že poznáte osoby, ktoré vedú pohovor, vyhnite sa príliš neformálnemu prístupu. Komunikujte uvoľnene, ale vždy profesionálne. Príďte včas a zvoľte si na pohovor vhodné oblečenie (aj keď je atmosféra vo firme skôr uvoľnená). Buďte pripravený rozprávať o svojich zručnostiach a úspechoch bez toho, aby ste predpokladali, že osoby na pohovore o vás všetko vedia.
Informujte sa o novom pracovnom mieste
Ako interný uchádzač máte možno lepší prístup ku kľúčovým informáciám. Pokiaľ je to možné, požiadajte osobu, ktorá z tohto miesta odchádza, o radu a informácie o tom, čo môžete očakávať. Hoci firmu a jej procesy asi dobre poznáte, prejdite si ešte raz všetky jej aspekty. Informujte sa o najnovších trendoch v odvetví. Nájdite si čas na to, aby ste sa naučili ovládať nové technológie vo svojom odbore.
Urobte sebahodnotenie
Predtým, ako postúpite na vyššiu pozíciu, musíte mať jasnú predstavu o svojich súčasných silných stránkach a úspechoch, ako aj o oblastiach, na ktoré sa musíte zamerať a v ktorých sa musíte zlepšiť. Buďte pripravení diskutovať nielen o doterajších úspechoch, ale aj o krokoch, ktoré podniknete, aby ste svoje schopnosti zdokonalili.
Buďte pripravení preukázať, prečo ste pre danú prácu vhodný práve vy
Čo dokážete ponúknuť na rozdiel od externých uchádzačov? Celý pracovný pohovor sa točí okolo tejto základnej otázky, na ktorú sa osoby vedúce pohovor usilujú nájsť odpoveď. Pomôžte im pri jej hľadaní tým, že poukážete na svoje znalosti, zručnosti a skúsenosti, ktoré ste vo svojej funkcii doposiaľ nadobudli. Zároveň vyjadrite svoj záujem o toto pracovné miesto a jasne vyzdvihnite hodnotu, ktorú spoločnosti vo svojom novom zaradení prinesiete.
Obávate sa nadchádzajúceho pracovného hodnotenia v práci? Prečítajte si náš článok s názvom Demystifikácia hodnotenia pracovného výkonu.
Súvisiace odkazy:
Čo treba vziať do úvahy pri zmene kariéry
Ďalšie informácie:
Európske dni pracovných príležitostí
Vyhľadať poradcov siete EURES
Životné a pracovné podmienky v krajinách siete EURES
Databáza pracovných miest siete EURES
Služby siete EURES prezamestnávateľov
Kalendár podujatí siete EURES
Nadchádzajúce podujatia online
Sieť EURES na Facebooku
Sieť EURES na X
Sieť EURES na LinkedIne
Sieť EURES na Instagrame
Podrobnosti
- Dátum uverejnenia
- 17. októbra 2025
- Autori/autorky
- Európsky orgán práce | Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie
- Témy
- Rady a tipy
- Trendy náboru
- Súvisiace sekcie
- Pomoc a podpora
- Rady a tipy
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles