Subir na hierarquia da organização: dicas para uma entrevista de promoção bem-sucedida

À medida que domina todos os aspetos do seu trabalho e se torna mais proficiente na execução das suas tarefas, surge a necessidade de fazer algo mais desafiante e que lhe permita continuar 

a aprender. Contudo, quando o seu emprego atual já não traz nada de novo, tal não significa que aconteça o mesmo com a sua organização. Pode estar satisfeito/a com a empresa, mas sentir que chegou o momento de avançar, em termos de responsabilidade e/ou de recompensas financeiras.

Tentar aproveitar uma oportunidade de promoção na empresa onde trabalha atualmente tem muitas vantagens, tanto para a empresa como para si: por um lado, a empresa já conhece as suas capacidades, competências e ética profissional. 

O facto de trabalhar na empresa coloca-o/a em vantagem, pois como já conhece a cultura da mesma, a sua adaptação a uma nova função dentro dessa mesma empresa torna-se mais fácil. Além disso, poderá, desde logo, ter acesso a informações privilegiadas sobre o cargo e as expectativas inerentes ao mesmo, o que ajudará a que entre no processo de contratação mais bem preparado/a. Abaixo, encontram-se alguns aspetos que é necessário acautelar enquanto candidato interno.

Informe o seu gestor

Quando se candidatar a um cargo interno, é melhor que o seu gestor saiba dessa intenção por si e não através dos RH ou de outra pessoa que trabalhe na empresa. Este aspeto reforçará a confiança e o bom relacionamento que construiu ao longo dos anos e também poderá ser uma ótima oportunidade para ter uma noção mais clara dos seus pontos fortes, pontos fracos e objetivos de longo prazo, trocando impressões sobre eles com um superior qualificado. Além disso, se tiver correspondido às exigências do seu emprego atual, uma boa recomendação do seu gestor será um ponto a seu favor. 

Trate a entrevista como trataria qualquer outra

Uma entrevista interna não deixa de ser uma avaliação da sua capacidade para desempenhar a função. Mesmo que conheça os entrevistadores, evite uma atitude excessivamente descontraída e mantenha uma interação agradável, mas profissional. Seja pontual, vista-se de forma adequada para uma entrevista (mesmo que o ambiente da empresa seja mais descontraído) e esteja preparado/a para falar sobre as suas competências e realizações, sem presumir que os seus entrevistadores estão familiarizados com tudo o que alcançou profissionalmente.

Investigar a nova função

Enquanto candidato interno, poderá ter um melhor acesso a informações essenciais. Se possível, peça conselhos à pessoa que está a deixar o cargo e pergunte o que deve esperar. Volte a familiarizar-se com certos aspetos da empresa e respetivos processos em relação aos quais possa ter adotado uma atitude complacente. Mantenha-se atualizado sobre as últimas tendências do setor e reserve algum tempo para se tornar proficiente em novas tecnologias na sua área.

Realize uma autoavaliação

Antes de assumir um cargo hierarquicamente superior, deve ter uma noção muito clara dos seus pontos fortes atuais e das suas realizações, bem como das áreas em que deve centrar a sua atenção e melhorar. Esteja preparado para abordar não só os pontos altos do seu desempenho até ao momento, mas também o que irá fazer para melhorar esse mesmo desempenho. 

Prepare-se para demonstrar por que razão é a pessoa certa para o cargo

Pode oferecer algo que um candidato externo não possa? Esta será a principal pergunta a que os seus entrevistadores procurarão responder ao longo da entrevista. Ajude-os, demonstrando os conhecimentos e as competências que adquiriu e as lições que retirou ao longo da sua carreira até ao momento, sem deixar de expressar o seu interesse pela função e comunicar claramente a mais-valia que será para a empresa quando assumir o seu novo cargo.

Está preocupado/a com a sua próxima avaliação de desempenho no trabalho? Leia o nosso artigo intitulado Desmistificar a avaliação de desempenho no trabalho.

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