A belső ranglétrán való előrejutás: tippek a sikeres előléptetési interjúhoz

Miután elsajátította munkaköre minden apró részletét és egyre járatosabb feladatai végrehajtásában, olyan feladatra vágyhat, amely nagyobb kihívást jelent és lehetővé teszi a további fejlődést. 

 Azonban az, hogy kinőtte a jelenlegi munkakörét, nem mindig jelenti azt, hogy egyben kinőtte a szervezetét/vállalatát is. Lehet, hogy meg van elégedve a céggel, de úgy érzi, eljött az ideje annak, hogy a felelősségi körök és/vagy pénzügyi jutalmak tekintetében előre lépjen.

A jelenlegi munkáltatónál való előrelépési lehetőségek számos előnnyel járnak mind a munkáltató, mind az Ön számára: egyrészt a vállalat már ismeri az Ön képességeit, készségeit és munkamorálját. 

Ha már a vállalaton belül van, előnyös a helyzete. Ismeri a vállalati kultúrát, így könnyebben beilleszkedhet az új pozícióba. Ezenkívül előfordulhat, hogy már rendelkezik belső információkkal a pozícióról és az azzal kapcsolatos elvárásokról, ami segít abban, hogy felkészülten kezdjen neki a felvételi folyamatnak. Az alábbiakban felsorolunk néhány dolgot, amelyet belső pályázóként érdemes szem előtt tartani.

Tájékoztassa a felettesét

Belső állás megpályázásakor a legjobb, ha felettese Öntől, nem pedig a HR-osztálytól vagy a vállalat egy másik munkatársától hallja ezt az információt. Ezzel erősíti az évek során kiépített bizalmat és a jó kapcsolatot, és kiváló alkalom lehet arra is, hogy egy képzett felettesével elbeszélgetve tisztábban lássa erősségeit, gyengeségeit és hosszú távú céljait. Ráadásul, ha megfelelően teljesítette a jelenlegi munkaköre követelményeit, a vezetőjének pozitív véleménye is a hasznára válhat. 

A belső felvételi beszélgetést kezelje ugyanúgy, mint a hasonló interjúkat

A belső interjú is a pozíció betöltésére való alkalmasságának az értékelése. Még ha ismeri is személyesen az interjúztatókat, ne legyen túlságosan közvetlen velük; a beszélgetés kellemes légkörben, de szakmailag megfelelő szinten történjen. Legyen pontos, öltözzön a felvételi beszélgetésnek megfelelően (még akkor is, ha a vállalati légkör inkább laza), és készüljön fel arra, hogy anélkül beszéljen képességeiről és eredményeiről, hogy feltételezné, hogy az interjúztatók ismerik az Ön hátterét.

Végezzen kutatást az új munkakörhöz kapcsolódóan

Belső pályázóként jobban hozzáférhet a legfontosabb információkhoz. Ha lehetséges, kérdezze meg a pozícióból távozó személyt, hogy mit tanácsol, és mire számíthat. Ismerkedjen meg újra a vállalata és a munkafolyamatok olyan aspektusaival, amelyekkel kapcsolatban esetleg túlságosan elbízná magát. Tájékozódjon a legújabb iparági trendekről. Szánjon időt arra, hogy megismerje az Ön területén megjelenő új technológiákat.

Végezzen önértékelést

Mielőtt továbblépne egy magasabb posztra, világosan kell látnia a jelenlegi erősségeit és eredményeit, valamint meg kell ismernie azokat a területeket, ahol jobban kell összpontosítania és amelyeken javítania kell. Készüljön fel rá, hogy nem csak az eddig elért legfontosabb eredményeket kell prezentálnia, hanem azokról a lépésekről is beszélnie kell, amelyeket a további fejlődés érdekében fog tenni. 

Mutassa meg, hogy miért Ön a megfelelő személy a munkára

Mit tud Ön nyújtani, amire egy külső pályázó nem képes? Ez az a fő kérdés, amelyre a felvételi beszélgetést végző személyek kíváncsiak. Mutassa be nekik az eddigi munkakörben szerzett tudását, készségeit és a levont tanulságokat, ugyanakkor fejezze ki érdeklődését a munkakör iránt, és egyértelműen közölje, hogy milyen értéket fog jelenteni a vállalat számára az új munkakörben.

Aggódik a következő munkahelyi teljesítményértékelése miatt? Olvassa el A munkahelyi teljesítményértékelés demisztifikálása című cikkünket.

Kapcsolódó linkek:

A pályamódosítás során figyelembe veendő dolgok

További információ: 

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES az X-en

Az EURES a LinkedInen

Az EURES az Instagramon