Organisatsiooni karjääriredelil ülespoole liikumine: näpunäited edutamisvestluseks

Oled oma töö põhitõed selgeks saanud ja ülesannete täitmisel osavamaks muutunud, ent tahad jätkata millegi sellisega, mis pakub uusi väljakutseid ja võimaldab edasi õppida. Praegusest ametikohast välja kasvamine ei tähenda aga alati, et oled välja kasvanud ka organisatsioonist, kus töötad. Võib-olla oled ettevõttega rahul, kuid tunned, et on aeg edasi liikuda suurema vastutuse ja/või rahalise tasu suunas.

Praeguse tööandja juures edutamisvõimaluste otsimisel on palju eeliseid nii sulle kui ka tööandjale: ettevõte on juba teadlik sinu võimetest, oskustest ja tööeetikast. 

Ja kuna sul on üks jalg juba ukse vahel, oled eelisseisundis. Oled teadlik ettevõttekultuurist, mistõttu on sul lihtsam kohaneda uue rolliga. Lisaks võib sul juba olla juurdepääs siseteabele ametikoha ja ootuste asjus, mis aitab värbamisprotsessiks paremini valmistuda. Allpool on mõned punktid, mida tuleks ettevõttesisesel kandideerimisel silmas pidada.

Teavita oma ülemust

Kui kandideerid ametikohale ettevõttesiseselt, on parem, kui ülemus saab sellest teada otse sinult, mitte personaliosakonna või mõne teise töötaja kaudu. See tugevdab aastate jooksul tekkinud usaldust ja häid suhteid ning võib olla ka suurepärane võimalus oma tugevustest, nõrkustest ja pikaajalistest eesmärkidest selgema ülevaate saamiseks, kui arutad neid oma pädeva ülemusega. Lisaks räägib sinu kasuks ka ülemuse heakskiit, kui oled suutnud praeguse töökoha nõudmistega hakkama saama. 

Suhtu vestlusesse nagu tavalisse tööintervjuusse

Ettevõttesisene intervjuu on hinnang sinu võimele ametikohal töötada. Isegi kui tunned intervjueerijaid, väldi nendega liiga vabas vormis suhtlemist; hoia vestlust meeldiva, kuid professionaalsena. Ole õigel ajal kohal, riietu sobivalt (isegi kui ettevõtte õhkkond on pigem vaba) ja ole valmis rääkima oma oskustest ja saavutustest, eeldamata, et intervjueerijad on sinu taustaga tuttavad.

Uuri teavet uue ametikoha kohta

Sisekandidaadina võib sul olla parem juurdepääs olulisele teabele. Kui võimalik, küsi ametist lahkuvalt isikult nõu ja uuri, mida peaksid arvesse võtma. Tutvu uuesti ettevõtte ja selle protsesside selliste aspektidega, mille suhtes oled muutunud ehk liiga mugavaks. Vii end valdkonna viimaste suundumustega kurssi. Võta aega, et omandada oskused oma valdkonna uute tehnoloogiate kasutamiseks.

Tee enesehindamine

Enne kõrgemale ametikohale asumist pead olema teadlik oma praegustest tugevatest külgedest ja saavutustest, aga ka teemadest, millele pead keskenduma ja milles end arendama. Ole valmis lisaks oma saavutustele arutama ka meetmeid, mida kavatsed võtta oma tulemuste parandamiseks. 

Ole valmis selgitama, miks just sina oled sobiv kandidaat töökohale

Mida saad pakkuda, mida mõni väljastpoolt tulnud kandidaat pakkuda ei saa? See on põhiküsimus, millele sinu vestluspartnerid soovivad vestluse käigus vastust saada. Tule neile vastu, andes ülevaate oma teadmistest, oskustest ja senise töökogemuse käigus omandatud õppetundidest, väljendades samal ajal huvi ametikoha vastu ja rõhutades, millist väärtust uuel ametikohal ettevõttele tood.

Kas muretsed oma järgmise töö tulemuslikkuse hindamise pärast? Loe meie artiklit „Saladuse kergitamine töö tulemuslikkuse hindamiselt“.

Seotud lingid

„Asjad, millega arvestada karjäärimuutuse tegemisel“

Lisateave 

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis

EURES X-is

EURESLinkedInis

EURES Instagramis