Kai jau išmanote savo darbo subtilybes ir puikiai atliekate užduotis, gali kilti noras imtis kažko, kas jums keltų daugiau iššūkių ir leistų toliau tobulėti. Tačiau tai, kad dabartiniame darbe jau viską žinote, nebūtinai reiškia, kad jums reikia keisti organizaciją. Galbūt esate patenkinti įmone, tačiau jaučiate, kad atėjo laikas imtis daugiau atsakomybės ir (arba) gauti didesnį finansinį atlygį.
Siekti karjeros dabartinėje darbovietėje naudinga ne tik jums, bet ir darbdaviui, nes jis jau žino jūsų gebėjimus, įgūdžius ir darbo etiką.
Jei jau turite darbą, esate palankesnėje padėtyje. Žinote įmonės kultūrą, todėl jums lengviau prisitaikyti prie naujo vaidmens joje. Be to, galbūt jau turėjote galimybę susipažinti su vidaus informacija apie pareigybę ir reikalavimus kandidatui, todėl galite geriau pasirengti įdarbinimo procesui. Toliau išvardinti keli aspektai, į kuriuos reikėtų atsižvelgti esant kandidatu savo organizacijoje.
Informuokite savo vadovą
Kai siekiate užimti naujas pareigas įmonėje, geriausia, kad jūsų vadovas apie tai sužinotų iš jūsų, o ne iš personalo skyriaus arba kito įmonės darbuotojo. Tai sustiprins pasitikėjimą jumis, įgytą per ne vienus metus, ir padės išlaikyti gerus santykius, be to, tai gali būti puiki galimybė daugiau sužinoti apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses bei ilgalaikius tikslus aptariant tai su kompetentingu vadovu. Jei atitinkate savo dabartinio darbo reikalavimus, geras jūsų vadovo atsiliepimas apie jus padidintų tikimybę gauti naujas pareigas.
Elkitės per šį pokalbį kaip per bet kurį kitą
Pokalbis organizacijoje, kurioje dirbate, vis tiek yra jūsų gebėjimo eiti pareigas vertinimas. Net jei pažįstate atrankos komisijos narius, venkite pernelyg neformalaus elgesio su jais, bendraukite maloniai, bet profesionaliai. Atvykite laiku, apsirenkite tinkamai darbo pokalbiui (net jei įmonės atmosfera yra gana neformali) ir pasiruoškite kalbėti apie savo įgūdžius ir pasiekimus taip, tarsi atrankos komisija nieko nežino apie jus.
Sužinokite daugiau apie naujas pareigas
Kaip vidaus kandidatas, galite turėti daugiau galimybių susipažinti su pagrindine informacija. Jei įmanoma, paprašykite asmens, kuris palieka šias pareigas, patarimo ir pasiteiraukite, ko turėtumėte tikėtis. Iš naujo susipažinkite su įmonės veiklos aspektais ir procesais, kuriuos galbūt pradėjote laikyti savaime suprantamais. Pasidomėkite naujausiomis darbo srities tendencijomis. Taip pat skirkite laiko pagilinti žinias apie naujas technologijas.
Įsivertinkite savo gebėjimus
Prieš pereidami į aukštesnes pareigas turite labai aiškiai suprasti savo dabartines stiprybes ir pasiekimus, taip pat sritis, kurioms turite skirti daugiausia dėmesio ir kurias turite tobulinti. Būkite pasirengę aptarti ne tik savo iki šiol pasiektus darbo rezultatus, bet ir veiksmus, kurių imsitės, kad tuos rezultatus pagerintumėte.
Būkite pasirengę parodyti, kodėl esate tinkamas kandidatas į šią darbo vietą
Ką galite pasiūlyti, ko negali pasiūlyti išorės kandidatas? Tai yra pagrindinis klausimas, į kurį atrankos komisija ieško atsakymo per visą susitikimą su jumis. Padėkite jiems pademonstruodami savo žinias, įgūdžius ir patirtį, įgytą per visą darbo laikotarpį, kartu išreikšdami susidomėjimą šia pareigybe ir aiškiai nurodydami, kokią naudą teiksite įmonei eidami naujas pareigas.
Nerimaujate dėl darbo rezultatų vertinimo? Perskaitykite mūsų straipsnį „Paprastai ir aiškiai apie darbo rezultatų vertinimą“.
Susijusios nuorodos
„Ką reikėtų apsvarstyti keičiant darbą“
Išsamesnė informacija
Susirasti EURES konsultantą
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse
EURES darbo vietų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviams
EURES renginių kalendorius
Būsimi internetiniai renginiai
EURES tinkle „Facebook“
EURES tinkle „X“
EURES tinkle „LinkedIn“
EURES tinkle „Instagram“
Išsamūs duomenys
- Paskelbimo data
- 2025 m. spalio 17 d.
- Autoriai
- Europos darbo institucija | Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
- Temos
- Nurodymai ir patarimai
- Įdarbinimo tendencijos
- Susijusios skiltys
- Pagalba ir aptarnavimas
- Nurodymai ir patarimai
- Sektorius
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles