Að klífa upp innri starfsstigann: ráð fyrir farsælt stöðuhækkunarviðtal

Þegar þú nærð tökum á starfi þínu og verður færari í að framkvæma verkefni þín, þá vilt þú færa þig yfir í eitthvað sem krefst enn frekari áskorana og gerir þér kleift að halda áfram 

að læra. Hins vegar þýðir það ekki alltaf að þú hafir vaxið úr núverandi starfi þínu að þú hafir vaxið úr fyrirtækinu þínu. Þú gætir verið ánægð(ur) með fyrirtækið en finnst að það sé kominn tími til að taka framförum, hvað varðar ábyrgð og/eða fjárhagslega umbun.

Að sækjast eftir stöðuhækkun hjá núverandi vinnuveitanda hefur marga kosti, bæði fyrir hann og þig: annars vegar er fyrirtækið þegar meðvitað um hæfni þína, færni og vinnusiðferði. 

Þar sem þú ert nú þegar komin(n) með annan fótinn í dyrnar ert þú í hagstæðri stöðu. Þú þekkir fyrirtækjamenninguna, sem gerir það auðveldara að aðlagast nýju hlutverki innan þess. Þar að auki gætirðu þegar haft aðgang að innri upplýsingum um starfið og væntingar til þess, sem hjálpar þér að vera betur undirbúin(n) þegar ráðningarferlið hefst. Hér að neðan eru nokkur atriði sem vert er að hafa í huga sem innri umsækjandi.

Láttu yfirmann þinn vita

Þegar sótt er um stöðu innan fyrirtækis er best að yfirmaður þinn heyri það frá þér frekar en frá mannauðsdeildinni eða einhverjum öðrum í fyrirtækinu. Þetta mun styrkja traustið og jákvæðu tengslin sem þú hefur byggt upp í gegnum árin og það gæti einnig verið frábært tækifæri til að öðlast betri skilning á hæfni þinni, göllum og langtímamarkmiðum með því að tala við hæfan yfirmann. Þar að auki, ef þú hefur staðið við kröfur núverandi starfs þíns, þá munu góð orð yfirmanns þíns vega þér í hag. 

Meðhöndlaðu viðtalið eins og öll önnur

Innra viðtal er samt sem áður mat á hæfni þinni til að gegna starfinu. Jafnvel þótt þú þekkir viðmælendurna þína skaltu forðast að vera of afslappaður við þá; hafðu samskipti þín ánægjuleg en fagmannleg. Mættu stundvíslega, klæddu þig á viðeigandi hátt (jafnvel þótt andrúmsloftið í fyrirtækinu sé afslappaðra) og vertu tilbúin(n) að tala um hæfni þína og afrek án þess að gera ráð fyrir að viðmælendur þínir þekki bakgrunn þinn.

Kynntu þér nýja hlutverkið vel

Sem innri umsækjandi gætirðu haft betri aðgang að lykilupplýsingum. Ef mögulegt er, spurðu þá þann sem er að hætta í starfinu um ráðleggingar og hverju þú ættir að búast við. Kynntu þér aftur þá þætti fyrirtækisins og ferla þess sem þú gætir hafa orðið óánægður með. Uppfærðu þig um nýjustu þróunina í greininni. Gefðu þér tíma til að kynnast nýrri tækni á þínu sviði.

Framkvæmdu sjálfsmat

Áður en þú ferð í hærri stöðu verður þú að vera meðvituð/aður um núverandi styrkleika þína og afrek, sem og þau svið þar sem þú þarft að einbeita þér að og bæta þig. Vertu tilbúin(n) að ræða ekki aðeins það helsta í frammistöðu þinni hingað til, heldur einnig það sem þú munt grípa til til að bæta þig. 

Vertu tilbúin(n) að sýna fram á hvers vegna þú ert rétti einstaklingurinn í starfið

Hvað getur þú lagt til sem utanaðkomandi frambjóðandi getur ekki? Þetta er aðalspurningin sem viðmælendur þínir reyna að svara á fundinum. Hjálpaðu þeim með því að sýna fram á þekkingu þína, færni og lærdóm sem þú hefur aflað þér hingað til, lýstu áhuga þínum á starfinu og miðlaðu skýrt því gildi sem þú munt færa fyrirtækinu í nýja starfinu.

Hefur þú áhyggjur af næsta frammistöðumati þínu í vinnunni? Lestu grein okkar á Að afhjúpa dulúðina í vinnuframmistöðumatinu.

Tengdir hlekkir:

Atriði sem þarf að huga að þegar skipt er um starfsferil

Nánari upplýsingar: 

Evrópskir atvinnudagar

Leita að EURES-ráðgjöfum

Búsetu- og starfsskilyrði í EURES-löndum

EURES Atvinnugagnagrunnur

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

EURES Viðburðadagatal

Næstu viðburðir á netinu

EURES á Facebook

EURES á X

EURES á LinkedIn

EURES á Instagram