Progresión de la carrera interna: consejos para salir airoso de una entrevista de ascenso

A medida que dominas los entresijos de tu trabajo y adquieres mayor competencia en la ejecución de tus tareas, querrás pasar a algo que te suponga un mayor reto y te permita seguir 

aprendiendo. No obstante, que tu actual trabajo se te haya quedado pequeño no siempre significa que pienses lo mismo de tu organización. Puede que estés a gusto en la empresa, pero que sientas que ha llegado el momento de avanzar en términos de responsabilidad o de compensación financiera.

Buscar una oportunidad de ascenso en tu empresa actual ofrece muchas ventajas tanto para ella como para ti: por un lado, la empresa ya conoce tus destrezas, competencias y ética de trabajo. 

Puesto que ya has metido la cabeza, estás en una posición de ventaja. Conoces la cultura de la empresa, lo que te facilita la adaptación a un nuevo puesto dentro de ella. Además, es posible que ya tengas acceso a información interna sobre el puesto y sus expectativas, lo que te ayudará a participar en el proceso de contratación con una mejor preparación. A continuación se indican algunos aspectos que debes tener en cuenta como persona candidata interna.

Informa a tu superior

Cuando vayas a presentar tu candidatura a un puesto interno, es mejor que tu superior lo sepa por ti y no por RR. HH. o por otra persona de la empresa. Esto reforzará la confianza y la buena relación que habéis forjado a lo largo de los años y también podría ser una gran oportunidad para obtener más claridad sobre tus puntos fuertes, debilidades y objetivos a largo plazo debatiéndolos con personal superior cualificado. Además, si has estado a la altura de las exigencias de tu trabajo actual, jugará a tu favor que las referencias de tu superior sean positivas. 

Enfréntate a la entrevista como a cualquier otra

Una entrevista interna sigue siendo una evaluación de tu capacidad para ocupar el puesto. Aunque conozcas a quienes van a entrevistarte, evita un trato demasiado informal; mantén una interacción agradable pero profesional. Llega puntual, viste de manera adecuada para una entrevista (aunque el ambiente de la empresa sea más informal) y prepárate para hablar sobre tus competencias y logros sin dar por sentado que quien te entrevista conoce tu trayectoria.

Investiga el nuevo puesto

Como persona candidata interna, es posible que tengas un mejor acceso a información clave. Si es posible, pídele consejo a la persona que deja el puesto y pregúntale qué puedes esperar. No te confíes y repasa aspectos de la empresa y sus procesos que quizá des por sentados. Ponte al día de las últimas tendencias del sector. Tómate el tiempo necesario para dominar las nuevas tecnologías en tu ámbito de actividad.

Realiza una autoevaluación

Antes de ascender a un puesto superior, debes tener muy claras tus fortalezas y logros actuales, así como las áreas en las que debes concentrar tus esfuerzos para mejorar. Prepárate para hablar no solo de los aspectos más destacados de tu rendimiento hasta la fecha, sino también de lo que harás para mejorarlo. 

Prepárate para demostrar por qué eres la persona adecuada para el puesto

¿Qué puedes aportar tú que un candidato externo no pueda? Esta es la pregunta principal a la que las personas que te entrevisten intentarán responder a lo largo de la reunión. Ayúdalas mostrando tus conocimientos, competencias y lecciones aprendidas durante tu trayectoria profesional hasta la fecha, expresando al mismo tiempo tu interés por el puesto y comunicando claramente el valor que aportarás a la empresa en tu nueva función.

¿Te preocupa tu próxima evaluación del rendimiento en el trabajo? Lee nuestro artículo sobre la desmitificación del examen del rendimiento en el trabajo.

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