Napredovanje unutar poduzeća: savjeti za uspješan razgovor za promaknuće

Kako s vremenom svladavate sve elemente svojeg posla i sve vještije izvršavate svoje zadatke, poželjet ćete nove izazove koji vam omogućuju daljnje 

učenje. Međutim, to što ste prerasli svoje trenutačno radno mjesto ne mora značiti da ste prerasli i svoju organizaciju. Možda ste zadovoljni poduzećem, ali imate osjećaj da je vrijeme za napredak u smislu odgovornosti i/ili financijskih nagrada.

Napredovanje kod trenutačnog poslodavca ima brojne prednosti kako za njega tako i za vas: s jedne strane, poduzeće već zna koje su vaše sposobnosti i vještine te kakva je vaša radna etika. 

Budući da ste već dio poduzeća, nalazite se u povoljnom položaju. Poznajete njegovu kulturu, što vam olakšava prilagodbu novom radnom mjestu u poduzeću. Osim toga, možda ste već nešto načuli o radnom mjestu i povezanim očekivanjima pa ste bolje pripremljeni za postupak zapošljavanja. U nastavku se navode neke stvari koje trebate imati na umu kao interni kandidat.

Obavijestite svojeg rukovoditelja

Kad se javljate na natječaj za radno mjesto u poduzeću u kojem trenutačno radite, najbolje je da vaš rukovoditelj to sazna od vas osobno, a ne od kadrovske službe ili nekog drugog u poduzeću. To jača povjerenje i dobar odnos koji ste izgradili tijekom godina, a razgovor s relevantnom nadređenom osobom može biti i izvrsna prilika da bolje osvijestite svoje prednosti, slabosti i dugoročne ciljeve. Osim toga, ako ste ispunjavali zahtjeve svojega trenutačnog radnog mjesta, lijepa riječ vašeg rukovoditelja odrazit će se povoljno na vašu prijavu. 

Odnosite se prema razgovoru kao da je riječ o bilo kojem drugom

Interni razgovor i dalje je ocjena vaše sposobnosti da obavljate taj posao. Čak i ako poznajete svoje sugovornike, nemojte se ophoditi suviše neformalno; neka vaš razgovor bude ugodan, ali profesionalan. Dođite na vrijeme, odjenite se primjereno razgovoru za posao (čak i ako je ozračje u poduzeću opuštenije) i budite spremni govoriti o svojim vještinama i postignućima, ne pretpostavljajući pritom da su vaši sugovornici upoznati s vašim profesionalnim iskustvom.

Informirajte se o novom radnom mjestu

Kao interni kandidat možda imate bolji pristup ključnim informacijama. Ako je moguće, zamolite osobu koja odlazi s tog radnog mjesta za savjet i informacije o tome što možete očekivati. Ponovno se upoznajte s aspektima poduzeća i njegovim procesima, koje ste možda počeli uzimati zdravo za gotovo. Informirajte se o najnovijim trendovima u industriji. Odvojite vrijeme kako biste naučili koristiti nove tehnologije u svojem području.

Provedite samoevaluaciju

Prije dolaska na viši položaj morate biti posve svjesni svojih trenutačnih prednosti i postignuća, kao i područja na koja se morate usredotočiti te ih poboljšati. Osim o najvažnijim dosadašnjim postignućima budite spremni razgovarati i o mjerama koje ćete poduzeti kako biste se nastavili usavršavati. 

Budite spremni pokazati zašto ste baš vi prava osoba za to radno mjesto

Što možete ponuditi, a što vanjski kandidat ne može? To je glavno pitanje na koje vaši sugovornici traže odgovor tijekom razgovora s vama. Pomozite im tako što ćete im pokazati svoje dotad stečeno znanje, vještine i iskustvo te pritom izrazite interes za predmetno radno mjesto i jasno kažite koju dodanu vrijednost možete ponuditi poduzeću na svojem novom položaju.

Zabrinuti ste zbog sljedeće procjene uspješnosti na radnom mjestu? Pročitajte naš članak o demistificiranju pregleda radne uspješnosti.

Korisne poveznice:

Što treba uzeti u obzir pri promjeni karijere

Pročitajte više: 

Europski dani poslova

Pronađite savjetnike EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na X-u

EURES na LinkedInu

EURES na Instagramu