Stoupání po kariérním žebříčku: tipy pro úspěšný pohovor o povýšení

Jakmile zvládnete všechny aspekty své práce a stanete se zdatnějšími v plnění svých úkolů, budete chtít přejít k něčemu dalšímu, co vás bude více motivovat a umožní vám pokračovat 

 v dalším rozvoji. Nicméně to, že jste vyčerpali možnosti svého stávajícího pracovního místa, nemusí vždy znamenat, že jste vyčerpali i možnosti v rámci své organizace. Možná jste ve společnosti spokojení, ale cítíte, že je čas posunout se dál, co se týče odpovědnosti a/nebo finančního ohodnocení.

Využít příležitost k postupu u svého současného zaměstnavatele má mnoho výhod jak pro něj, tak pro vás: společnost totiž už zná vaše schopnosti, dovednosti i pracovní morálku. 

Vzhledem k tomu, že jste se v ní už uchytili, jste ve výhodné pozici. Znáte firemní kulturu, což vám usnadní přizpůsobení se nové pozici v rámci společnosti. Navíc již zřejmě máte přístup k interním informacím o dané pozici a s ní spojených očekáváních, což vám pomůže lépe se připravit na přijímací řízení. Níže naleznete několik tipů, na co byste měli jako interní uchazeč dbát.

Informujte svého nadřízeného

Při ucházení se o interní pozici je nejlepší, aby se o tom váš nadřízený dozvěděl od vás, nikoli od personálního oddělení nebo někoho jiného ze společnosti. To posílí důvěru a dobré vztahy, které jste si za léta vybudovali. Může to být také skvělá příležitost k tomu, abyste probrali své silné a slabé stránky a dlouhodobé cíle se svým nadřízeným, který je k tomu kompetentní, a ujasnili si je tak. Kromě toho, pokud zvládáte nároky svého současného zaměstnání, bude pochvalné vyjádření vašeho nadřízeno mluvit ve váš prospěch. 

Přistupujte k pohovoru jako k jakémukoli jinému

Interní pohovor je stále hodnocením vaší schopnosti zastávat danou pozici. I když se s osobami, se kterými pohovor povedete, znáte, vyhněte se příliš neformálnímu přístupu. Udržujte příjemnou, avšak profesionální komunikaci. Přijďte včas, zvolte na pohovor vhodné oblečení (i když je atmosféra ve společnosti spíše uvolněná) a buďte připraveni hovořit o svých dovednostech a úspěších, aniž byste předpokládali, že osoby, se kterými pohovor povedete, o vás vše vědí.

Informujte se o nové pracovní pozici

Jako interní uchazeč můžete mít lepší přístup ke klíčovým informacím. Pokud je to možné, požádejte osobu, která z dané pozice odchází, o radu a informace o tom, co můžete očekávat. Seznamte se znovu s aspekty společnosti a jejími procesy, na které jste se možná již přestali soustředit. Informujte se o nejnovějších trendech v oboru. Věnujte čas tomu, abyste se naučili ovládat nové technologie ve svém oboru.

Proveďte sebehodnocení

Než postoupíte na vyšší pozici, musíte mít jasnou představu o svých současných silných stránkách a úspěších, ale také o oblastech, na které se musíte zaměřit a ve kterých se musíte zlepšit. Buďte připraveni hovořit nejen o dosavadních úspěších, ale také o opatřeních, která přijmete, abyste zlepšili své schopnosti. 

Buďte připraveni prokázat, proč jste pro danou práci tím pravým

Co můžete nabídnout, co externí uchazeč nemůže? Jedná se o hlavní otázku, na kterou se osoby, které povedou pohovor, budou snažit získat odpověď po celou dobu schůzky. Pomozte jim. Zmiňte své znalosti, dovednosti a zkušenosti, které jste dosud získali. Vyjádřete rovněž svůj zájem o danou pozici a jasně sdělte, jakou hodnotu přinesete společnosti v nové funkci.

Obáváte se dalšího hodnocení výkonnosti v práci? Přečtěte si náš článek o demystifikaci hodnocení pracovních výkonů.

Související odkazy:

Co je třeba vzít v úvahu při změně povolání

Další informace: 

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí sítě EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na X

EURES na LinkedIn

EURES na Instagramu