De interne ladder beklimmen: tips voor een succesvol promotiegesprek

Wanneer je je werk steeds beter onder de knie krijgt en je taken steeds vaardiger uitvoert, wil je doorgroeien naar iets wat je meer uitdaagt en je in staat stelt om te blijven 

leren. Dat je je huidige baan ontgroeid bent, betekent echter niet altijd dat je je organisatie ontgroeid bent. Je bent misschien tevreden met het bedrijf, maar vindt dat het, in termen van verantwoordelijkheid en/of financiële beloning, tijd is voor een volgende stap.

Het nastreven van een promotiekans bij je huidige werkgever heeft veel voordelen, zowel voor je werkgever als voor jou: enerzijds is het bedrijf al op de hoogte van je capaciteiten, vaardigheden en werkethiek. 

Je kunt er je voordeel mee doen dat je al een voet tussen deur hebt. Je bent bekend met de bedrijfscultuur, waardoor je je gemakkelijker kunt aanpassen aan een nieuwe functie binnen het bedrijf. Bovendien heb je misschien al toegang tot interne informatie over de functie en de verwachtingen die eraan verbonden zijn, waardoor je beter voorbereid aan het sollicitatieproces kunt beginnen. Hieronder staan enkele dingen die je als interne kandidaat in gedachten moet houden.

Informeer je leidinggevende

Wanneer je solliciteert naar een interne functie, is het beter dat je manager dit van jou hoort en niet van HR of iemand anders in het bedrijf. Dit zal het vertrouwen en de goede verstandhouding die je in de loop der jaren hebt opgebouwd, versterken. Het kan ook een uitstekende gelegenheid zijn om meer inzicht te krijgen in je sterke en zwakke punten en je langetermijndoelen door deze te bespreken met een directe leidinggevende. Als je aan de eisen van je huidige functie hebt voldaan, weegt een goed woordje van je manager bovendien in je voordeel. 

Benader het sollicitatiegesprek als elk ander sollicitatiegesprek

Een intern sollicitatiegesprek is nog steeds een beoordeling van je geschiktheid voor de functie. Pas op dat je jezelf niet te informeel opstelt, ook niet wanneer je de personen tegenover je kent. Houd je interactie prettig maar professioneel. Wees op tijd, kleed je gepast voor een sollicitatiegesprek (ook als de sfeer binnen het bedrijf wat informeler is) en wees bereid om over je vaardigheden en resultaten te praten zonder ervan uit te gaan dat de personen tegenover je bekend zijn met je achtergrond.

Doe onderzoek naar de nieuwe functie

Als interne kandidaat heb je mogelijk betere toegang tot essentiële informatie. Vraag de persoon die de functie verlaat zo mogelijk om advies en wat je kunt verwachten. Verdiep je opnieuw in aspecten van het bedrijf en de bedrijfsprocessen waar je misschien zelfgenoegzaam over bent geworden. Blijf op de hoogte van de nieuwste trends in de sector. Neem de tijd om nieuwe technologieën in je vakgebied onder de knie te krijgen.

Voer een zelfevaluatie uit

Voordat je naar een hogere functie overstapt, moet je heel goed in kaart hebben gebracht wat je huidige sterke punten en prestaties zijn, maar ook op welke terreinen je je moet concentreren en aan verbetering moet werken. Wees bereid om niet alleen de hoogtepunten van je prestaties tot nu toe te bespreken, maar ook de stappen die je gaat nemen om jezelf naar een hoger niveau te tillen. 

Wees bereid om aan te tonen waarom jij de juiste persoon bent voor deze functie

Wat heb jij te bieden dat een externe kandidaat niet heeft? Dat is de belangrijkste vraag die je gespreksleiders tijdens het gesprek beantwoordt willen zien. Help hen daarbij door de kennis, vaardigheden en ervaringen die je tijdens je huidige functie hebt opgedaan voor het voetlicht te brengen, terwijl je je interesse in de functie tot uiting brengt en duidelijk uitdraagt welke waarde je in jouw nieuwe functie aan het bedrijf kunt toevoegen.

Maak je je zorgen omdat je binnenkort een beoordelingsgesprek op het werk hebt? Lees ons artikel Wat je moet weten over het beoordelingsgesprek op het werk.

Relevante links:

Punten om rekening mee te houden bij een carrièreswitch

Meer informatie: 

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven & werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op X

EURES op LinkedIn

EURES op Instagram