Sådan klatrer du op ad karrierestigen: tips til en vellykket samtale om forfremmelse

Efterhånden som du har mestret alle aspekter af dit job og bliver mere dygtig til at udføre dine opgaver, vil du gerne udfordre dig selv yderligere og blive ved med at udvikle dine færdigheder og 

lære nyt. Men selv om du er vokset fra din nuværende stilling, betyder det ikke altid, at du er vokset fra din organisation. Du er måske tilfreds med virksomheden, men føler, at det er tid til at få mere ansvar og/eller en højere løn.

Når du går efter en karrieremulighed hos din nuværende arbejdsgiver, har det mange fordele for både dem og dig: På den ene side kender virksomheden allerede dine evner, færdigheder og arbejdsmoral. 

Du er i en fordelagtig position, da du allerede har en fod indenfor. Du kender virksomhedskulturen, hvilket gør det lettere for dig at falde til i en ny rolle i virksomheden. Desuden har du måske allerede adgang til intern viden om stillingen og forventningerne til den, hvilket kan hjælpe dig med at være bedre forberedt i ansættelsesprocessen. Nedenfor finder du en række ting, du skal være opmærksom på som intern ansøger.

Informer din leder

Når du søger en intern stilling, er det bedst, at din leder hører det fra dig selv frem for HR eller en anden i virksomheden. Det vil styrke den tillid og gode kontakt, du har opbygget gennem årene, og kan også være en fantastisk mulighed for at få mere klarhed over dine styrker, svagheder og langsigtede mål ved at drøfte dem med en kvalificeret leder. Hvis du har levet op til kravene i din nuværende stilling, vil din chefs gode ord desuden veje til din fordel. 

Gennemfør samtalen som enhver anden samtale

En intern samtale er stadig en vurdering af ansøgerens evne til at varetage jobbet. Selv om du kender dem, du taler med, skal du undgå at være alt for uformel og holde kontakten behagelig, men professionel. Kom til tiden, vær klædt på en passende måde til en jobsamtale (selvom stemningen i virksomheden er mere afslappet), og vær forberedt på at tale om dine færdigheder og resultater uden at antage, at dine samtalepartnere kender din baggrund.

Undersøg den nye stilling

Som intern kandidat har du muligvis bedre adgang til vigtige oplysninger. Hvis det er muligt, så spørg den person, der forlader stillingen, om råd, og hvad du kan forvente. Genopfrisk de aspekter af virksomheden og dens processer, som måske er gået i glemmebogen. Hold dig opdateret om de seneste tendenser i branchen. Brug tid til at blive dygtig til nye teknologier inden for dit fagområde.

Udfør en selvevaluering

Inden du går videre til en højere stilling, skal du have et klart overblik over dine nuværende styrker og resultater samt de områder, du skal fokusere på og forbedre. Vær forberedt på at drøfte ikke blot dine bedste resultater indtil videre, men også de ting, du vil gøre fremover for at blive endnu bedre. 

Vær klar til at fortælle dem, hvorfor du er den rette person til jobbet

Hvad kan du bidrage med, som en ekstern kandidat ikke kan? Dette er det vigtigste spørgsmål, som dine interviewere gerne vil have svar på under samtalen. Hjælp dem ved at præsentere din viden, dine færdigheder og de erfaringer, du har gjort dig i din hidtidige ansættelse, samtidig med at du udtrykker din interesse for stillingen og klart kommunikerer den værdi, du vil tilføre virksomheden i din nye stilling.

Er du bekymret over din næste præstationsevaluering på arbejdet? Læs vores artikel om Afmystificering af præstationsevalueringen.

Relevante links:

Ting, du skal overveje, når du skifter karriere

Læs mere: 

Europæiske jobdage

Find Eures-vejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eures-landene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over arrangementer

Kommende onlinearrangementer

Eures på Facebook

Eures på X

Eures på LinkedIn

Eures på Instagram