Klättra på den interna karriärstegen: tips för en framgångsrik intervju för befordran

När du behärskar alla aspekter av ditt jobb och blir mer skicklig i att utföra dina uppgifter vill du gå vidare med något som utmanar dig ytterligare och hjälper dig att fortsätta 

utvecklas. Att du vuxit ur ditt nuvarande jobb innebär dock inte alltid att du har vuxit ur din organisation. Du kanske är nöjd med företaget, men känner att det är dags att utvecklas när det gäller ansvar och/eller ekonomisk ersättning.

Det kan innebära många fördelar för både dig och företaget att sträva efter en befordran hos din nuvarande arbetsgivare: För det första känner företaget redan till din förmåga, kompetens och arbetsmoral. 

Om du redan arbetar på företaget är du i en fördelaktig situation. Du känner till företagskulturen och kan lättare anpassa dig och sätta dig in i en ny roll. Dessutom kanske du redan har tillgång till insiderinformation om tjänsten och vad som förväntas av dig. Det hjälper dig att vara bättre förberedd under rekryteringsprocessen. Nedan följer några saker du bör tänka på som intern kandidat.

Informera din chef

När du söker en intern tjänst är det bättre att din chef får höra det från dig än från personalavdelningen eller någon annan i företaget. Detta stärker förtroendet och de goda relationer du har byggt upp under årens lopp. Det kan också vara ett utmärkt tillfälle att få större klarhet om dina starka respektive svaga sidor och långsiktiga mål genom att diskutera dem med chefen. Om du har uppfyllt de krav som ditt nuvarande arbete ställer kommer din chefs goda vitsord dessutom att vara till din fördel. 

Se på intervjun som vilken annan intervju som helst

En intern intervju är fortfarande en bedömning av din förmåga att uppfylla rollen. Undvik att vara alltför avslappnad med dina intervjuare, även om du känner dem. Håll samtalet på en trevlig, men professionell nivå. Kom i tid, klä dig på ett lämpligt sätt för intervjun (även om företagskulturen är mer avslappnad) och var beredd att prata om dina färdigheter och prestationer. Förutsätt inte att dina intervjuare känner till din bakgrund.

Sök information om den nya rollen

Som intern kandidat kan du få bättre tillgång till viktig information. Om möjligt, be den person som lämnar sin tjänst om råd och fråga vad du bör förvänta dig. Bekanta dig på nytt med aspekter av företaget och dess processer som du kanske blivit mindre engagerad i. Håll dig uppdaterad om de senaste trenderna inom din bransch. Ta dig tid att bli skicklig på ny teknik inom ditt område.

Gör en självutvärdering

Innan du går vidare till en högre befattning måste du vara mycket tydlig med dina nuvarande styrkor och prestationer samt de områden du måste fokusera på och förbättra. Var beredd att diskutera inte bara höjdpunkterna i dina prestationer hittills, utan också de åtgärder du kommer att vidta för att prestera ännu bättre. 

Var beredd att visa varför du är rätt person för jobbet

Vad kan du bidra med som en extern kandidat inte kan? Detta är den viktigaste frågan som dina intervjuare försöker få svar på under hela samtalet. Hjälp dem genom att framhäva dina kunskaper, färdigheter och erfarenheter från tidigare anställningar, samtidigt som du uttrycker ditt intresse för tjänsten och tydligt kommunicerar det värde du kommer att tillföra företaget i din nya roll.

Orolig inför din nästa utvärdering av arbetsprestationer på jobbet? Läs vår artikel Avdramatisera utvecklingssamtalet.

Relaterade länkar:

Det här bör du tänka på när du byter karriär

Läs mer: 

Europeiska jobbdagarna

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på X

Eures på LinkedIn

Eures på Instagram