Pakāpšanās pa uzņēmuma karjeras kāpnēm: padomi kā veiksmīgi aizvadīt interviju par paaugstināšanu amatā

Kad jau esat apguvis sava darba pamatprincipus un kļuvis prasmīgāks savu uzdevumu izpildē, jūs vēlaties pāriet uz kādu citu darbu, kas jums sagādās vēl vairāk izaicinājumu un ļauj turpināt 

apgūt ko jaunu. Tomēr tas, ka esat pāraudzis savu pašreizējo darbu, ne vienmēr nozīmē, ka esat izsmēlis savas organizācijas sniegtās iespējas. Iespējams, jūs esat apmierināts ar darbu uzņēmumā, bet jūtat, ka ir pienācis laiks progresēt atbildības un/vai atalgojuma ziņā.

Karjeras izaugsmes iespēju izmantošana pie pašreizējā darba devēja sniedz daudz priekšrocību gan jums, gan uzņēmumam: no vienas puses, tas jau zina jūsu spējas, prasmes un darba ētiku. 

Jau esot ar vienu kāju durvīs, jums ir priekšrocības šajā situācijā. Jūs esat informēti par uzņēmuma kultūru, kas atvieglo pielāgošanos jaunajam amatam. Turklāt, iespējams, jums jau ir pieejama iekšējā informācija par amatu un tā prasībām, kas palīdzēs jums labāk sagatavoties darbā pieņemšanas procesam. Turpmāk ir uzskaitītas dažas lietas, kas jāpatur prātā, ja esat iekšējais kandidāts.

Informējiet savu vadītāju

Piesakoties iekšējam amatam, vislabāk, ja jūsu vadītājs to uzzinās no jums, nevis no personāla daļas vai kāda cita uzņēmuma darbinieka. Tas nostiprinās uzticību un labās attiecības, kas izveidojušās gadu gaitā, un tā var būt arī lieliska iespēja gūt lielāku skaidrību par savām stiprajām un vājajām pusēm un ilgtermiņa mērķiem, pārrunājot tos ar kvalificētu vadītāju. Turklāt, ja esat labi pildījuši līdzšinējā darba prasības, vadītāja labvēlīgais novērtējums nāks jums par labu. 

Izturieties pret šo interviju tāpat kā pret jebkuru citu

Iekšējā intervija tik un tā ir novērtējums par to, vai spējat pildīt šos pienākumus. Pat ja pazīstat intervētājus, izvairieties no pārāk neformālas saskarsmes ar viņiem; uzturiet patīkamu, bet profesionālu saskarsmi. Ierodieties laikus, ģērbieties intervijai piemērotā apģērbā (pat ja uzņēmumā valda brīvāka atmosfēra) un esiet gatavs stāstīt par savām prasmēm un sasniegumiem, neuzskatot, ka intervētāji ir iepazinušies ar jūsu pieredzi.

Izpētiet jauno amatu

Iespējams, ka jums kā iekšējam kandidātam ir labāka piekļuve pamatinformācijai. Ja iespējams, pajautājiet padomu cilvēkam, kurš pamet šo amatu, un noskaidrojiet, ko jums vajadzētu sagaidīt. Atkārtoti iepazīstieties ar uzņēmuma un tā procesu aspektiem, pie kuriem, iespējams, esat pārāk pieradis. Iepazīstieties ar jaunākajām nozares tendencēm. Atvēliet laiku, lai apgūtu jaunas tehnoloģijas savā jomā.

Veiciet pašnovērtējumu

Pirms pārejas uz augstāku amatu jums ir skaidri jāapzinās savas pašreizējās stiprās puses un sasniegumi, kā arī jomas, kurām jāpievērš uzmanība un kuras jāuzlabo. Esiet gatavs apspriest ne tikai svarīgākos līdzšinējās darbības rezultātus, bet arī darbības, ko veiksiet, lai uzlabotu savu sniegumu. 

Esiet gatavs parādīt, kāpēc esat piemērots šim darbam.

Ko jūs varat piedāvāt, ko ārējs kandidāts nevar izdarīt? Tas ir galvenais jautājums, uz kuru jūsu intervētāji mēģinās rast atbildi visā tikšanās laikā. Palīdziet viņiem, parādot savas zināšanas, prasmes un pieredzi, kas gūta līdzšinējā darbā, vienlaikus izrādot interesi par šo amatu un skaidri norādot, kādu pievienoto vērtību sniegsiet uzņēmumam jaunajā amatā.

Vai esat noraizējies par savu nākamo darba snieguma novērtējumu? Lasiet mūsu rakstu par Maldīgo uzskatu kliedēšana par darba snieguma pārskatu.

Saistītās saites:

Lietas, kas jāņem vērā, veicot izmaiņas karjerā

Plašāka informācija: 

Eiropas Tiešsaistes darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES Darbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES Pasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES platformā X

EURES sociālajā tīklā LinkedIn

EURES sociālajā tīklā Instagram