Razkrivanje skrivnosti ocenjevanja delovne uspešnosti

Beseda „ocenjevanje“ pogosto obudi spomine na šolske dni in grozo, ki smo jo čutili ob misli, da bo strog učitelj ali ravnatelj razčlenil našo uspešnost. Večina nas je mislila, da so ti dnevi za nami, dokler nismo slišali, da nas bodo ocenjevali tudi kot odrasle – na delovnem mestu!

Ocenjevanje delovne uspešnosti sicer ni povsem nov pojav, a je vedno pogostejše v poslovnem okolju, saj si podjetja prizadevajo, da bi vzpostavila jasnejšo komunikacijsko strukturo. Te ocene se običajno izvajajo vsako leto, njihov cilj pa je trojen:

• zaposlenim pomagajo, da bi bolje razumeli svoje odlike in pomanjkljivosti ter na kakšen način njihovo opravljanje dela ustreza pričakovanjem podjetja,
• delodajalcem omogočajo, da prepoznajo najuspešnejše delavce v podjetju in ustrezno izkoristijo njihove veščine,
• na splošno spodbujajo boljše sodelovanje med vodstvenimi delavci in njihovimi sodelavci.

Neuradno je ocenjevanje delovne uspešnosti sestavljeno iz treh faz. Prva je faza „samoopazovanja“, v kateri si vzamete nekaj časa za razmislek o svojem delu, običajno s samoocenjevanjem. Sledi faza „ukrepanja“, v kateri opredelite ukrepe, ki ste jih sprejeli in jih še sprejemate, da bi postali boljši uslužbenec, pri čemer se osredotočate tako nase kot na cilje podjetja. Tretja faza bi se lahko imenovala faza „nadgradnje“; v njej pojasnite svoje kratkoročne in dolgoročne poklicne cilje, pri čemer se osredotočite tudi na to, kako se ujemajo s cilji organizacije.

Ocenjevalni sestanek med vami in vašim nadrejenim ali vodjo delovne skupine je zato lahko odlična priložnost, da utrdite svoj položaj v organizaciji, kar je koristno za vaš sedanji položaj na delovnem mestu in tudi vaše prihodnje načrte.

Kako lahko torej to čim bolje izkoristite?

Pripravite se. O tem, kaj boste povedali, začnite razmišljati še pred zunanjim pritiskom prihajajočega ocenjevanja. Med letom redno izvajajte manjša samoocenjevanja in vodite zapiske: zabeležite vse projekte, ki ste se jih lotili, kako vam je šlo, s kakšnimi izzivi ste se srečevali ter kako ste jih premagali; ugotovite, na katerih področjih ste še posebno dobri in kje se lahko še izboljšate; zapišite merljive cilje in kako si prizadevate, da bi jih dosegli.

Preglejte opis svojih delovnih zadolžitev. Delovna mesta se skozi čas spreminjajo, kar ni nujno slabo. Kljub temu si od časa do časa ponovno preberite opis svojih delovnih zadolžitev in se prepričajte, da opravljate in izpolnjujete vse naloge, ki jih zajema. Ne glede na to, ali od prvotno dogovorjenih nalog odstopajo bistveno ali malenkostno, morate na to opozoriti na ocenjevalnem sestanku. Z nadrejenim se bosta morala dogovoriti o spremembi obsega vaših delovnih nalog ali prilagoditi pričakovanja, kar bo morda pomenilo priložnost za napredovanje.

Razmislite, kako ste upoštevali povratne informacije. V najboljšem primeru bi morali redno prejemati povratne informacije. Na ocenjevalnem sestanku lahko pokažete, kako ste upoštevali predloge nadrejenega in kako so vaši ukrepi koristili vašemu delu.

Nazadnje ne pozabite, da se ne preverja le vaše uspešnosti. Ocenjevani niste le vi, ampak tudi podjetje: ali izpolnjuje pričakovanja zaposlenih, zagotavlja potrebno podporo, na najboljši način izkorišča vse veščine svojih zaposlenih? Na ocenjevalnem sestanku bi morali imeti možnost, da zadevne pomisleke izrazite. Samo tako boste zagotovili, da bo delodajalec seznanjen z vsemi vašimi prizadevanji, kako se čim bolje izkazati.

Povečanje svojega delovnega potenciala je večplasten proces, eden od načinov za to pa je močna osebna blagovna znamka. Več o tem si lahko preberete v našem članku tukaj.

Sorodne povezave:

25 vprašanj za razgovor o ocenjevanju delovne uspešnosti, ki jih morate poznati

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar dogodkov

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na omrežju X

EURES na LinkedInu

EURES na Instagramu