Pięcie się po szczeblach kariery wewnątrz organizacji: wskazówki dotyczące udanej rozmowy o awans

Gdy opanujesz tajniki swojej pracy i osiągniesz większą biegłość w wykonywaniu swoich zadań, zechcesz znaleźć coś, co będzie dla Ciebie większym wyzwaniem i pozwoli stale się 

uczyć. Gdy obecne stanowisko przestanie Ci wystarczać, nie oznacza to, że musisz pożegnać się z organizacją. Być może zadowala Cię praca w danym przedsiębiorstwie, ale czujesz, że nadszedł czas na awans, zarówno pod względem zakresu odpowiedzialności, jak i wynagrodzenia.

Wykorzystanie możliwości awansu u obecnego pracodawcy ma wiele zalet zarówno dla niego, jak i dla Ciebie – firma zna już bowiem Twoje umiejętności, kompetencje i etykę pracy. 

Będąc już pracownikiem danej organizacji, jesteś w korzystnej sytuacji. Znasz kulturę przedsiębiorstwa, co ułatwia przystosowanie się do nowej roli w firmie. Ponadto możesz już mieć dostęp do wewnętrznych informacji na temat stanowiska i związanych z nim oczekiwań, co pomoże Ci lepiej przygotować się do procesu rekrutacyjnego. Poniżej przedstawiono kilka kwestii, o których powinien pamiętać kandydat wewnętrzny.

Poinformuj swojego przełożonego

Kiedy starasz się o stanowisko wewnętrzne, najlepiej, żeby Twój szef dowiedział się o tym od Ciebie, a nie od działu kadr czy kogoś innego z firmy. Wzmocni to zaufanie i dobre relacje zbudowane na przestrzeni lat. Dodatkowo omówienie Twoich mocnych i słabych stron oraz długoterminowych celów z wykwalifikowanym przełożonym może być doskonałą okazją do ich lepszego zrozumienia. Co więcej, jeśli radzisz sobie z wymaganiami związanymi z obecnym stanowiskiem, dobre słowo przełożonego zadziała na Twoją korzyść. 

Potraktuj rozmowę kwalifikacyjną jak każdą inną

Również wewnętrzna rozmowa kwalifikacyjna służy ocenie Twojej zdolności do pełnienia danej roli. Nawet jeśli znasz osoby prowadzące rozmowę, unikaj zbyt swobodnego zachowania; wykaż się uprzejmością, ale i profesjonalizmem. Przyjdź punktualnie, ubierz się odpowiednio do rozmowy kwalifikacyjnej (nawet jeśli atmosfera w firmie jest bardziej swobodna) i przygotuj się do zaprezentowania swoich umiejętności i osiągnięć, ale nie zakładaj, że osoby prowadzące rozmowę znają Twoje doświadczenie.

Zapoznaj się z nową rolą

Jako kandydat wewnętrzny możesz mieć lepszy dostęp do istotnych informacji. Jeśli to możliwe, poproś osobę, która odchodzi ze stanowiska, o radę i informacje na temat tego, czego możesz się spodziewać. Ponownie zapoznaj się z aspektami działalności firmy i jej procesami, które mogły stać się dla Ciebie zbyt oczywiste. Bądź na bieżąco z najnowszymi trendami w branży. Poświęć czas na opanowanie nowych technologii w swojej dziedzinie.

Przeprowadź samoocenę

Przed awansem na wyższe stanowisko należy dokładnie określić swoje obecne mocne strony i osiągnięcia, a także obszary, na których należy się skupić i które należy poprawić. Przygotuj się do omówienia nie tylko najważniejszych osiągnięć w dotychczasowej pracy, lecz także działań, które zamierzasz podjąć, aby poprawić swoje wyniki. 

Przygotuj się, aby wykazać, dlaczego jesteś odpowiednią osobą na dane stanowisko

Co możesz wnieść do firmy, czego nie może zaoferować kandydat z zewnątrz? Jest to główne pytanie, na które osoby prowadzące rozmowę próbują uzyskać odpowiedź podczas spotkania. Pomóż im w tym – zaprezentuj swoją wiedzę, umiejętności i wnioski wyciągnięte z dotychczas zajmowanego stanowiska, wyrażając jednocześnie zainteresowanie daną rolą i jasno opisując wartość, jaką wniesiesz do przedsiębiorstwa, jeśli będziesz ją pełnić.

Martwisz się o kolejną ocenę wyników w pracy? Przeczytaj nasz artykuł: Odkrywamy tajniki oceny wyników pracy.

Powiązane linki:

Co należy wziąć pod uwagę przy zmianie kariery

Więcej informacji: 

Europejskie Dni Pracy

Szukaj doradcy EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców 

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na X

EURES na LinkedIn

EURES na Instagramie