Gravir les échelons internes: conseils pour un entretien de promotion réussi

À mesure que vous maîtrisez les tenants et aboutissants de votre travail et que vous devenez plus compétent dans l’exécution de vos tâches, vous souhaitez passer à un rôle qui vous stimule davantage et vous permette de continuer à 

apprendre. Cependant, évoluer au-delà de votre poste actuel ne signifie pas nécessairement que l’organisation n’a plus rien à vous offrir. Vous pouvez être satisfait de votre entreprise, mais ressentir qu’il est temps de progresser, en matière de responsabilités et/ou de rémunération.

Tenter de gravir les échelons au sein de votre entreprise actuelle présente de nombreux avantages, tant pour vous que pour votre employeur: d’une part, l’entreprise connaît déjà vos capacités, vos compétences et votre éthique professionnelle. 

Avec déjà un pied dans la société, vous occupez une position avantageuse. Vous connaissez la culture de l’entreprise, ce qui facilitera votre adaptation à un nouveau rôle en son sein. En outre, vous avez peut-être déjà accès à des informations privilégiées concernant le poste et ses exigences, ce qui vous aide à aborder le processus de recrutement en étant mieux préparé. Voici quelques points à garder à l’esprit en tant que candidat interne.

Informez votre supérieur

Lorsque vous postulez à un poste en interne, il est préférable que votre responsable l’apprenne de votre bouche plutôt que par le service des ressources humaines ou par un autre collègue. Cela renforcera la confiance et les bons rapports que vous avez établis au fil des ans et pourra constituer une excellente occasion d’échanger avec un supérieur qualifié sur vos points forts, vos points faibles et vos objectifs à long terme. De plus, si vous avez répondu aux exigences de votre poste actuel, les recommandations positives de votre responsable joueront en votre faveur. 

Traitez l’entretien comme n’importe quel autre

Un entretien interne reste avant tout une évaluation de votre capacité à occuper le poste. Même si vous connaissez vos interlocuteurs, évitez un ton trop familier; veillez à ce que vos échanges restent agréables mais professionnels. Soyez ponctuel, adoptez une tenue adaptée à un entretien (même si l’ambiance de l’entreprise est plutôt décontractée) et soyez prêt à parler de vos compétences et de vos réalisations sans présumer que vos interlocuteurs connaissent votre parcours.

Renseignez-vous sur la nouvelle fonction

En tant que candidat interne, vous êtes susceptible d’avoir un meilleur accès à certaines informations clés. Dans la mesure du possible, demandez conseil à la personne qui quitte le poste et tentez d’obtenir des informations sur ce à quoi vous devez vous attendre. Replongez-vous dans certains aspects de l’entreprise ou de ses processus que vous tenez peut-être pour acquis. Tenez-vous au courant des dernières tendances du secteur. Prenez le temps de vous familiariser avec les nouvelles technologies dans votre domaine.

Faites votre propre évaluation

Avant de viser un poste plus élevé, il est essentiel d’avoir une vision claire de vos points forts et de vos réalisations actuels, ainsi que des domaines sur lesquels vous devez vous concentrer et dans lesquels vous devez progresser. Préparez-vous à évoquer non seulement les points forts de vos performances jusqu’à présent, mais aussi les démarches que vous comptez entreprendre pour aller plus loin. 

Soyez prêt à démontrer que vous êtes la personne idéale pour le poste

Qu’apportez-vous qu’un candidat externe ne peut offrir? Il s’agit de la principale question à laquelle vos interlocuteurs chercheront à répondre tout au long de l’entretien. Aidez-les à y voir clair en mettant en avant vos connaissances, vos compétences et les enseignements tirés de votre expérience au sein de l’entreprise, tout en exprimant clairement votre motivation pour le poste et la valeur ajoutée que vous apporterez à l’entreprise dans vos nouvelles fonctions.

Vous vous inquiétez à l’approche de votre prochaine évaluation professionnelle? Lisez notre article intitulé Démystifier l’examen des performances au travail.

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