Die interne Karriereleiter erklimmen: Tipps für ein erfolgreiches Beförderungsgespräch

Sie beherrschen mittlerweile die Feinheiten Ihres Jobs und führen Ihre Aufgaben stets kompetent aus. Nun möchten Sie sich neuen Herausforderungen stellen, die Ihnen ermöglichen, sich weiterzuentwickeln. 

 Doch nur weil sie Ihren aktuellen Job entwachsen sind, heißt das nicht unbedingt, dass Sie Ihr berufliches Glück in einem anderen Unternehmen suchen müssen. Vielleicht sind Sie zufrieden mit dem Unternehmen, haben aber das Gefühl, dass es Zeit für den nächsten Schritt ist – mit mehr Verantwortung oder besserer Bezahlung.

Eine Beförderung bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber bietet sowohl für Sie als auch für das Unternehmen viele Vorteile: Das Unternehmen kennt bereits Ihre Fähigkeiten, Kompetenzen und Ihre Arbeitsauffassung. 

Da Sie bereits einen Fuß in der Tür haben, befinden Sie sich in einer vorteilhaften Position. Sie sind mit der Unternehmenskultur vertraut, sodass es einfacher für Sie sein wird, sich in einer neuen Rolle innerhalb des Unternehmens einzuarbeiten. Darüber hinaus verfügen Sie möglicherweise bereits über Insiderinformationen zu der Stelle und den damit verbundenen Erwartungen. So können Sie besser vorbereitet in den Einstellungsprozess gehen. Im Folgenden finden Sie einige Tipps für interne Bewerbungen.

Informieren Sie Ihren Vorgesetzten

Wenn Sie sich um eine interne Stelle bewerben, ist es am besten, wenn Ihr Vorgesetzter dies von Ihnen erfährt und nicht von der Personalabteilung oder einer anderen Person im Unternehmen. Dies stärkt das Vertrauen und das gute Verhältnis, das Sie über die Jahre aufgebaut haben, und bietet zugleich die Möglichkeit, in einem Gespräch mit einer geeigneten Führungskraft mehr Klarheit über Ihre Stärken, Schwächen und langfristigen Ziele zu erlangen. Wenn Sie außerdem die Anforderungen Ihrer aktuellen Stelle erfüllt haben, wird ein gutes Wort Ihres Vorgesetzten Ihre Erfolgschancen erhöhen. 

Behandeln Sie das Vorstellungsgespräch wie jedes andere

Ein internes Bewerbungsgespräch ist immer noch eine Beurteilung Ihrer Eignung für die Stelle. Auch wenn Sie Ihre Gesprächspartner kennen, sollten Sie ihnen nicht zu locker gegenübertreten. Halten Sie den Umgang freundlich und professionell. Seien Sie pünktlich, kleiden Sie sich angemessen für den Anlass (auch wenn die Atmosphäre im Unternehmen eher locker ist) und seien Sie darauf vorbereitet, über Ihre Fähigkeiten und Leistungen zu sprechen. Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihre Gesprächspartner mit Ihrem Hintergrund vertraut sind.

Informieren Sie sich über die neue Position

Als interner Kandidat haben Sie wahrscheinlich besseren Zugang zu wichtigen Informationen. Fragen Sie nach Möglichkeit die Person, die die Position aufgibt, um Rat und was Sie erwarten sollten. Frischen Sie Ihr Wissen über Unternehmensbereiche und Abläufe auf, die Sie vielleicht aus den Augen verloren haben. Informieren Sie sich über die neuesten Branchentrends. Nehmen Sie sich die Zeit, um sich mit neuen Technologien in Ihrem Bereich vertraut zu machen.

Führen Sie eine Selbstbewertung durch

Bevor Sie eine höhere Position übernehmen, sollten Sie sich über Ihre aktuellen Stärken und Leistungen ebenso im Klaren sein wie über die Bereiche, auf die Sie sich konzentrieren und die Sie verbessern müssen. Seien Sie darauf vorbereitet, nicht nur Ihre bisherigen Erfolge zu besprechen, sondern auch die Schritte, die Sie unternehmen werden, um sich weiter zu verbessern. 

Zeigen Sie, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind

Was können Sie bieten, was ein externer Bewerber nicht bieten kann? Das ist die entscheidende Frage, die Ihre Gesprächspartner während des Bewerbungsgesprächs zu beantworten versuchen. Machen Sie ihnen die Entscheidung leichter, indem Sie Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und die Erfahrungen, die Sie bisher gesammelt haben, darlegen, Ihr Interesse an der Stelle bekunden und klar kommunizieren, welchen Mehrwert Sie dem Unternehmen in Ihrer neuen Position bieten werden.

Bereitet Ihnen die anstehende Leistungsbewertung Sorgen? Lesen Sie unseren Artikel „Entmystifizierung der Bewertung der Arbeitsleistung“.

Weiterführende Links:

Dinge, die bei einem Berufswechsel zu berücksichtigen sind

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