Ylemmäs työpaikan hierarkiassa: vinkkejä siihen, miten onnistut haastattelussa ja saat ylennyksen

Kun olet oppinut hallitsemaan työsi perin pohjin ja suoriudut tehtävistäsi aina vain taitavammin, alat kaivata uudenlaisia tehtäviä, jotka haastaisivat sinua enemmän ja antaisivat sinulle mahdollisuuden oppia 

uutta. Vaikka nykyinen työsi ei enää tarjoaisikaan sinulle riittävästi haastetta, ei se aina tarkoita sitä, etteikö nykyisestä organisaatiostasi voisi löytyä sinulle taitojasi vastaavia työtehtäviä. Saatat olla tyytyväinen työnantajayritykseesi, mutta koet, että sinun on aika saada enemmän vastuuta ja/tai päästä paremmille ansioille.

Sillä, että pyrit etenemään urallasi nykyisen työnantajasi palveluksessa, on monia etuja sekä työnantajallesi että sinulle itsellesi: Yhtäältä kykysi, taitosi ja työmoraalisi tunnetaan jo työnantajayrityksessäsi. 

Sinulla on jo jalka oven välissä, ja olet siksi hyvässä asemassa. Tunnet yrityksen kulttuurin, mikä helpottaa sopeutumistasi uuteen tehtävään yrityksessä. Lisäksi sinun ulottuvillasi saattaa jo olla talon sisäistä tietoa työtehtävästä ja siihen liittyvistä odotuksista, jolloin sinun on helpompi valmistautua rekrytointiprosessiin. Seuraavassa on listattuna muutamia seikkoja, jotka sinun on hyvä pitää mielessä, kun haet uutta työtä saman organisaation sisällä.

Kerro asiasta esihenkilöllesi

Kun haet uuteen työtehtävään organisaatiosi sisällä, on parasta, että esihenkilösi saa kuulla asiasta sinulta eikä henkilöstöosaston tai yrityksen jonkun muun työntekijän kautta. Tämä vahvistaa teidän välillenne vuosien kuluessa muodostunutta luottamusta ja hyvin toimivaa yhteistyösuhdetta. Se voi myös olla sinulle mainio tilaisuus saada entistä selkeämpi käsitys omista vahvuuksistasi, heikkouksistasi ja pitkän aikavälin tavoitteistasi, kun pääset keskustelemaan niistä pätevän esihenkilön kanssa. Lisäksi, jos olet pysynyt nykyisessä työssäsi hyvin tehtäviesi tasalla, esihenkilösi antamat suositukset vahvistavat asemiasi hakumenettelyssä. 

Suhtaudu haastatteluun samoin kuin mihin tahansa muuhun työhaastatteluun

Vaikka kyseessä onkin organisaatiosi sisäinen haastattelu, siinä arvioidaan silti kykyäsi suoriutua kyseisestä työtehtävästä. Vaikka tuntisit sinua haastattelevat henkilöt, älä käyttäydy tilanteessa liiallisen rennosti; huolehdi osaltasi siitä, että keskustelun sävy on miellyttävä mutta ammattimainen. Saavu paikalle ajoissa, pukeudu haastatteluun sopivalla tavalla (vaikka yrityksen ilmapiiri olisikin rento) ja ole valmis kertomaan taidoistasi ja saavutuksistasi äläkä oleta, että haastattelijat tuntevat taustasi ennakolta.

Perehdy uuteen tehtävään

Organisaation sisäisenä hakijana sinulla voi olla muita paremmat edellytykset päästä tutustumaan tehtävän kannalta olennaisiin tietoihin. Jos mahdollista, pyydä tehtävää aiemmin hoitaneelta henkilöltä neuvoja ja tietoa siitä, mihin sinun kannattaa tehtävässä varautua. Päivitä tietosi yrityksestä ja sen prosesseista, jotta ne ovat varmasti kaikin puolin ajan tasalla. Päivitä tietosi alan viimeisimmistä trendeistä. Varaa aikaa siihen, että perehdyt alasi uusiin teknologioihin.

Arvioi oma osaamisesi

Ennen kuin siirryt aikaisempaa vaativampiin tehtäviin, sinulla on oltava selkeä käsitys nykyisistä vahvuuksistasi ja saavutuksistasi sekä niistä osa-alueista, joihin sinun on paneuduttava ja joilla sinulla on vielä parannettavaa. Ole valmis keskustelemaan paitsi tähänastisen työurasi kohokohdista myös toimista, joita aiot toteuttaa parantaaksesi työsuoritustasi.

Ole valmis osoittamaan, miksi juuri sinä olet oikea henkilö kyseiseen työtehtävään

Mitä sellaista sinä voit tarjota, mitä organisaation ulkopuolinen hakija ei voi? Tämä on tärkein kysymys, johon haastattelijat hakevat vastausta koko tapaamisenne ajan. Auta heitä heidän tehtävässään esittelemällä tietojasi, taitojasi ja tehtäviesi hoidossa tähän mennessä hankkimaasi kokemusta. Ilmaise samalla kiinnostuksesi uutta tehtävää kohtaan ja kerro selkeästi, millaista lisäarvoa tuot yritykselle uudessa tehtävässäsi.

Oletko huolissasi seuraavasta kehityskeskustelusta töissä? Lue artikkelimme Mistä kehityskeskustelussa on kyse?.

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Huomioonotettavia asioita uranvaihdoksen yhteydessä

Lisätietoja: 

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvoja

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat online-tapahtumat

EURES Facebookissa

EURES X:ssä

EURES LinkedInissä

EURES Instagramissa