Ottenere una promozione interna: consigli per un colloquio di successo

Man mano che padroneggi gli aspetti fondamentali del tuo lavoro e diventi più competente nell’esecuzione dei tuoi compiti, si fa strada il desiderio di avanzare e passare a qualcosa che ti stimoli maggiormente e che ti permetta di continuare a 

imparare. Tuttavia, cambiare il lavoro attuale non significa necessariamente doversi lasciare alle spalle la propria organizzazione. Potresti essere soddisfatto dell’azienda, ma ritenere che sia giunto il momento di progredire, in termini di responsabilità e/o di gratificazione finanziaria.

Cogliere un’opportunità di avanzamento con il tuo attuale datore di lavoro presenta molti vantaggi sia per lui sia per te: d’altronde l’azienda conosce già le tue capacità, competenze ed etica professionale. 

Avendo già un piede al suo interno, ti trovi in una posizione vantaggiosa: conosci la cultura aziendale e questo rende più facile ambientarti in un nuovo ruolo nell’ambito dell’organizzazione. Inoltre, potresti avere già accesso a informazioni privilegiate sulla posizione e sulle aspettative, che ti aiutano ad affrontare il processo di assunzione con una preparazione migliore. Di seguito sono riportate alcuni aspetti da tenere a mente come candidato interno.

Informa il tuo responsabile

Quando ti candidi per una posizione interna, è meglio che il tuo responsabile riceva la notizia da te anziché dal dipartimento Risorse umane o da qualcun altro all’interno dell’azienda. Ciò rafforzerà la fiducia e il buon rapporto che avete costruito nel corso degli anni e potrebbe anche rappresentare una grande opportunità per fare maggiore chiarezza sui tuoi punti di forza, le tue debolezze e gli obiettivi a lungo termine, discutendoli con un superiore qualificato. Inoltre, se hai tenuto il passo con le esigenze della tua posizione di lavoro attuale, la buona parola del tuo responsabile peserà a tuo favore. 

Tratta il colloquio interno al pari di qualsiasi altro colloquio di lavoro

Un colloquio interno è sempre comunque una valutazione della tua capacità di ricoprire il ruolo. Anche se conosci le persone che lo condurranno, evita di essere troppo informale con loro; mantieni un atteggiamento cordiale ma professionale. Arriva puntuale, vestiti in modo adeguato al colloquio (anche se l’atmosfera aziendale è più rilassata) e preparati a parlare delle tue competenze e dei tuoi risultati senza dare per scontato che i responsabili del colloquio conoscano il tuo background.

Cerca informazioni sul nuovo ruolo

In qualità di candidato interno, potresti avere un accesso privilegiato alle informazioni fondamentali. Se possibile, chiedi consiglio alla persona che si trasferisce dal ruolo e informati su cosa aspettarti. Riesamina gli aspetti dell’azienda e dei suoi processi che potresti aver dato per scontati. Aggiornati sulle ultime tendenze del settore. Prenditi il tempo necessario per acquisire padronanza delle nuove tecnologie nel tuo campo.

Effettua un’autovalutazione

Prima di passare a una posizione di grado più elevato, devi avere una comprensione chiara dei tuoi punti di forza e risultati attuali, nonché dei settori su cui devi concentrarti e degli aspetti che necessitano di un miglioramento da parte tua. Dimostrati pronto a discutere non solo dei punti salienti delle tue prestazioni professionali finora, ma anche delle azioni che intendi intraprendere per alzare l’asticella. 

Preparati a dimostrare perché sei la persona giusta per questo lavoro

Cosa puoi offrire che un candidato esterno non può offrire? Questa è la domanda principale a cui i responsabili del colloquio cercheranno di rispondere durante il vostro incontro. Aiutali mettendo in mostra le tue conoscenze, competenze e lezioni apprese durante il tuo mandato fino ad ora, esprimendo al contempo il tuo interesse per il ruolo e comunicando chiaramente il valore che apporterai all’azienda nella tua nuova posizione.

Ti preoccupa la prossima valutazione delle tue prestazioni sul lavoro? Leggi il nostro articolo sulla Demistificazione della valutazione delle prestazioni lavorative.

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