
I mange tilfælde har en virksomhed svært ved at finde den rette kandidat, mens en kvalificeret fagperson et andet sted i Europa står klar til at besætte stillingen. Talentet er der, efterspørgslen er der, men forbindelsen mellem de to glipper nogle gange. Hvordan kan det være? Når arbejdstagere krydser grænserne, anerkendes deres færdigheder ikke altid med det samme.
At flytte til et nyt land for at arbejde bør ikke betyde, at man skal starte fra bunden. Alligevel er kvalifikationer og erfaring, der er erhvervet i ét europæisk land, alt for ofte vanskelige at tjekke, sammenligne eller fortolke i et andet europæisk land. Denne kløft vedrørende "overførsel af færdigheder" er en stor hindring for både jobsøgende, der jagter karrieremuligheder, og arbejdsgivere på jagt efter talent.
Vejen gennem anerkendelsessystemet
To nylige rapporter fra Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse (Cedefop) – et EU-agentur, der beskæftiger sig med erhvervsuddannelse, erhvervsmæssige færdigheder og uddannelse – sætter fokus på, hvad der står i vejen for overførsel af færdigheder. En af de største hindringer er kompleksitet og inkonsekvens. Reglerne for anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer varierer en del fra land til land. Nogle steder er processen ligetil; andre steder er det en labyrint af forskellige institutioner og uklare procedurer. Dette gælder især for ikkeregulerede erhverv, hvor der ofte mangler gennemsigtighed. Hvis en arbejdsgiver ikke hurtigt kan tjekke en jobsøgers udenlandske kvalifikation, kan det få arbejdsgiveren til at tøve med at ansætte jobsøgeren. Dette kan føre til mismatch på arbejdsmarkedet, hvor kvalificerede personer ender i job, der ikke matcher deres færdigheder.
Håndtering af den manglende digitale sammenhæng
Den anden hindring er digital fragmentering. Selv om mange lande opbygger digitale databaser og udsteder digitale kvalifikationsbeviser, fungerer disse systemer ikke altid problemfrit. Nogle har måske et digitalt certifikat fra deres hjemland, men hvis arbejdsgivere i et andet land ikke hurtigt kan tjekke dets gyldighed, bliver det muligvis ikke fuldt ud anerkendt. Som Cedefop påpeger, er vi gode til at udstede digitale kvalifikationsbeviser, men vi har svært ved at tjekke dem på tværs af grænserne. Uden pålidelige, kompatible digitale værktøjer er det stadig unødvendigt kompliceret at dokumentere sine færdigheder.
Så hvordan nedbryder vi disse barrierer? Det er her, Eures kommer ind i billedet. Mens der findes bredere EU-initiativer, såsom det kommende initiativ om overførsel af færdigheder, der har til formål at harmonisere reglerne og sammenkoble digitale systemer, hjælper Eures dig med at finde rundt i det nuværende landskab.
For jobsøgende kan et netværk af Euresvejledere i hele Europa vejlede dig gennem processen og henvise dig til de relevante myndigheder, der vurderer og anerkender udenlandske kvalifikationer. De kan også vejlede dig i, hvordan du præsenterer dine færdigheder – hvad enten de er formelle, ikke-formelle eller uformelle – så du er bedre forberedt til din jobsøgning. Desuden kan du ved at oprette en profil på Euresportalen præsentere dine færdigheder på en standardiseret måde, hvilket gør det lettere for arbejdsgivere over hele kontinentet at finde og forstå dine kvalifikationer.
For arbejdsgivere kan Euresvejledere yde vejledning om rekruttering fra udlandet, hjælpe med at afklare spørgsmål vedrørende udenlandske kvalifikationer og støtte dig gennem hele processen med grænseoverskridende ansættelser.
Fremtidens arbejdsliv i Europa er mobilt, og derfor er det afgørende at fjerne de hindringer, der fremhæves i de to Cedefop-rapporter om anerkendelse af kvalifikationer og digitale kvalifikationer. Hvis du i mellemtiden ønsker at være ét skridt foran, så læs mere om alle de dokumenter, du skal bruge, når du flytter til udlandet.
Relevante links:
Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse (Cedefop)
Initiativ om overførsel af færdigheder
Anerkendelse og validering af udenlandske erhvervsuddannelseskvalifikationer i Europa
Digitale værktøjer til overførsel af læringsresultater
Skal du flytte til udlandet? Gør dine dokumenter klar
Læs mere:
Find Euresvejledere
Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene
Eures' jobdatabase
Eures' tjenester for arbejdsgivere
Eures' kalender over arrangementer
Kommende onlinearrangementer
Eures på Facebook
Eures på Twitter
Eures på LinkedIn
- Publikationsdato
- 2. september 2026
- Forfattere
- Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed | Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Inklusion
- Emner
- EU-værktøjskasse til mobilitet
- EURES-uddannelse
- Råd og tips
- Arbejdsmarkedsnyheder/mobilitetsnyheder
- Nyheder/rapporter/statistik
- Rekrutteringstendenser
- Ungdom
- Relaterede sektion(er)
- EURES’ tjenester
- EURES Targeted Mobility Scheme
- Europass
- Hjælp og support
- Råd og tips
- Arbejdsmarkedsinformation
- Leve- og arbejdsvilkår
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles