U mnogim slučajevima poduzeća teško pronalaze pravog kandidata, dok u nekom drugom dijelu Europe postoji kvalificirani stručnjak koji bi mogao popuniti to radno mjesto. Postoji i talent i potražnja, ali ih je ponekad teško povezati. Zašto? Zato što se vještine radnika ne priznaju automatski u drugim zemljama.
Preseljenje u drugu zemlju radi posla ne bi trebalo podrazumijevati početak od nule. Ipak, kvalifikacije i iskustvo stečeno u jednoj europskoj zemlji često je teško provjeriti, usporediti ili protumačiti u drugoj. Taj nedostatak u pogledu „prenosivosti vještina” glavna je prepreka za tražitelje posla koji traže mogućnosti za razvoj karijere, kao i za poslodavce u potrazi za talentima.
Snalaženje u labirintu priznavanja kvalifikacija
U dvama nedavnim izvješćima Europskog centra za razvoj strukovnog osposobljavanja (Cedefop) – agencije EU-a koja je usmjerena na osposobljavanje na radnom mjestu, profesionalne vještine i obrazovanje – pojašnjava se što to otežava prijenos vještina. Prve su velike prepreke složenost i neusklađenost. Pravila za priznavanje strukovnih kvalifikacija znatno se razlikuju od zemlje do zemlje. Negdje je taj postupak jednostavan, dok je drugdje to labirint različitih institucija i nejasnih procedura. To se posebno odnosi na neregulirane profesije u kojima je transparentnost često najslabija. Ako poslodavac ne može brzo provjeriti vrijednost stranih kvalifikacija tražitelja posla, oklijeva pri zapošljavanju, što dovodi do neusklađenosti ponude vještina i potražnje za njima te nedovoljne zaposlenosti kvalificiranih osoba.
Premošćivanje digitalne nepovezanosti
Druga je prepreka digitalna fragmentacija. Iako mnoge zemlje grade digitalne baze podataka i izdaju digitalne vjerodajnice, ti sustavi nisu uvijek besprijekorno povezani. Netko može imati digitalni certifikat iz svoje matične zemlje, ali ako ga poslodavci u drugoj zemlji ne mogu brzo provjeriti, možda neće biti u potpunosti priznat. Prema Cedefopu, uspješni smo u izdavanju digitalnih vjerodajnica, ali problematična je njihova provjera u drugim zemljama. Bez pouzdanih, interoperabilnih digitalnih alata, dokazivanje vaših vještina i dalje je nepotrebno složeno.
Kako prevladati te prepreke? Tu nastupa EURES. Iako postoje šire inicijative EU-a za usklađivanje pravila i povezivanje digitalnih sustava, kao što je predstojeća inicijativa za prenosivost vještina, EURES vam može pomoći da se snađete u trenutačnom okruženju.
Za tražitelje posla: mreža savjetnika EURES-a u cijeloj Europi može vas voditi kroz postupak i uputiti vas na relevantna tijela zadužena za procjenu i priznavanje kvalifikacija stečenih u inozemstvu. Može vam pomoći i da predstavite svoje vještine – formalne, neformalne ili informalne – kako biste se bolje pripremili za traženje posla. Osim toga, izradom profila na portalu EURES-a možete predstaviti svoje vještine na standardiziran način kako bi poslodavci iz cijele Europe mogli lakše pronaći i razumjeti vaše kvalifikacije.
Za poslodavce: savjetnici EURES-a mogu pružiti smjernice za zapošljavanje radnika iz inozemstva, pomoći vam da se snađete u pitanjima povezanima s kvalifikacijama stečenima u drugim zemljama i pružiti vam podršku tijekom postupka prekograničnog zapošljavanja.
Za budućnost rada u Europi bitna je mobilnost pa je presudno prevladati prepreke spomenute u dva Cedefopova izvješća o priznavanju kvalifikacija i digitalnim vjerodajnicama. U međuvremenu, ako želite ostati korak ispred, pročitajte sve o dokumentima koji će vam biti potrebni pri preseljenju u inozemstvo.
Korisne poveznice:
Europski centar za razvoj strukovnog osposobljavanja (Cedefop)
Inicijativa za prenosivost vještina
Priznavanje i vrednovanje inozemnih kvalifikacija strukovnog obrazovanja i osposobljavanja u Europi
Digitalni alati za prenosivost ishoda učenja
Selite se u inozemstvo? Pripremite svoje dokumente
Pročitajte više:
Pronađite EURES-ove savjetnike
Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES
EURES-ova baza poslova
EURES-ove usluge za poslodavce
EURES-ov kalendar događanja
Uskoro na internetu
EURES na Facebooku
EURES na X-u (Twitteru)
EURES na LinkedInu
- Datum objave
- 2. rujna 2026.
- Autori
- Europsko nadzorno tijelo za rad | Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
- Teme
- EU alati za mobilnost
- EURES obuka
- Savjeti
- Vijesti o tržištu rada/vijesti o mobilnosti
- Vijesti/izvješća/statistike
- Trendovi zapošljavanja
- Mladost
- Povezani odjeljak(i)
- EURES-ove usluge
- EURES Targeted Mobility Scheme
- Europass
- Pomoć i podrška
- Savjeti
- Podaci o tržištu rada
- Život i rad
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles