Des compétences sans frontières: valoriser les talents dans toute l’Europe

Dans de nombreux cas, une entreprise peine à trouver le bon candidat, tandis qu’ailleurs en Europe, un professionnel qualifié est prêt à pourvoir le poste. Les talents sont là, la demande est là, mais parfois, la mise en relation ne se fait pas. Pourquoi? Parce que lorsque les travailleurs franchissent les frontières, leurs compétences ne sont pas toujours reconnues immédiatement.

S’installer dans un nouveau pays pour y travailler ne devrait pas s’apparenter à repartir de zéro. Pourtant, trop souvent, les qualifications et l’expérience acquises dans un pays européen sont difficiles à vérifier, à comparer ou à interpréter dans un autre. Cette lacune en matière de transférabilité des compétences constitue un obstacle majeur, tant pour les demandeurs d’emploi à la recherche de nouvelles perspectives professionnelles que pour les employeurs en quête de talents.

S’orienter au cœur du labyrinthe de la reconnaissance

Deux récents rapports du Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop) – une agence de l’Union européenne spécialisée dans la formation professionnelle, les compétences professionnelles et l’éducation – mettent en exergue les obstacles à la portabilité des compétences. L’un des principaux obstacles réside dans la complexité et le manque de cohérence. Les règles de reconnaissance des certifications professionnelles varient considérablement d’un pays à l’autre. Dans certains endroits, la procédure est simple; dans d’autres, elle s’apparente à un véritable labyrinthe dispersé entre différentes institutions et parsemé de procédures peu claires. C’est particulièrement vrai pour les professions non réglementées, caractérisées par une transparence souvent minimale. Si un employeur ne peut pas vérifier rapidement la valeur d’une qualification étrangère détenue par un demandeur d’emploi, il peut hésiter à l’embaucher, ce qui peut engendrer des inadéquations entre l’offre et la demande de compétences, et conduire des personnes qualifiées à occuper des emplois en deçà de leurs compétences.

Remédier à la fragmentation numérique

Le deuxième obstacle est la fragmentation numérique. Alors que de nombreux pays mettent en place des bases de données numériques et délivrent des titres de compétences numériques, ces systèmes ne sont pas toujours parfaitement interopérables. Une personne peut disposer d’un certificat numérique délivré dans son pays d’origine, mais si les employeurs d’un autre pays ne peuvent pas le vérifier rapidement, celui-ci risque de ne pas être pleinement reconnu. Comme le souligne le Cedefop, nous excellons en matière de délivrance de certifications numériques, mais nous éprouvons des difficultés à les vérifier au-delà des frontières. Sans outils numériques fiables et interopérables, la validation de vos compétences reste inutilement complexe.

Alors, comment faire tomber ces barrières? C’est là qu’intervient EURES. Alors que des initiatives plus larges de l’UE, telles que la future initiative sur la transférabilité des compétences, visent à harmoniser les règles et à interconnecter les systèmes numériques, EURES est là pour vous aider à vous orienter dans le paysage actuel, et ce, dès aujourd’hui.

Si vous êtes demandeur d’emploi, un réseau de conseillers EURES présents dans toute l’Europe peut vous guider dans vos démarches et vous orienter vers les autorités compétentes chargées d’évaluer et de reconnaître les qualifications obtenues à l’étranger. Ils peuvent également vous aider à présenter vos compétences – qu’elles soient formelles, non formelles ou informelles – afin de mieux vous préparer à votre recherche d’emploi. En outre, en créant un profil sur le portail EURES, vous pouvez présenter vos compétences selon un format standardisé, ce qui permet aux employeurs de toute l’Europe de trouver et de comprendre plus facilement vos qualifications.

En ce qui concerne les employeurs, les conseillers EURES peuvent les aider à recruter à l’étranger, répondre à leurs questions relatives aux qualifications obtenues dans d’autres pays et les accompagner tout au long du processus de recrutement transfrontière.

L’avenir du travail en Europe passe par la mobilité, raison pour laquelle il est essentiel de lever les obstacles mis en évidence dans les deux rapports du Cedefop consacrés à la reconnaissance des qualifications et aux certifications numériques. En attendant, si vous souhaitez garder une longueur d’avance, consultez tous les documents dont vous aurez besoin pour vous installer à l’étranger.

Liens connexes:

Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop)

Initiative sur la transférabilité des compétences

Reconnaissance et validation des certifications d’EFP étrangères en Europe

Outils numériques pour la portabilité des acquis d’apprentissage

Vous déménagez à l’étranger? Préparez vos documents

Pour en savoir plus:

Journées européennes de l’emploi

Trouver des conseillers EURES

Conditions de vie et de travail dans les pays EURES

Base de données des offres d’emploi EURES

Services EURES destinés aux employeurs