Vaardigheden zonder grenzen: talent in heel Europa benutten

In veel gevallen heeft een bedrijf moeite om de geschikte kandidaat te vinden, terwijl elders in Europa iemand met de juiste kwalificaties klaarstaat om die functie te vervullen. Het talent is er, de vraag is er, maar soms vinden die twee elkaar niet. De oorzaak? Wanneer werknemers de grens oversteken, worden hun vaardigheden niet altijd meteen erkend.

Als je naar een ander land verhuist om daar te gaan werken, mag dat niet betekenen dat je weer bij nul moet beginnen. En toch zijn kwalificaties en ervaring die in het ene Europese land zijn opgedaan, in een ander Europees land vaak moeilijk te verifiëren, te vergelijken of te interpreteren. Dit gebrek aan “overdraagbaarheid van vaardigheden” vormt een grote belemmering voor zowel werkzoekenden die op zoek zijn naar carrièremogelijkheden als werkgevers die op zoek zijn naar talent.

Wegwijs in erkenningsregels

Twee recente rapporten van het Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (Cedefop) – een EU-agentschap dat zich richt op beroepsopleiding, loopbaanvaardigheden en onderwijs – werpen licht op de factoren die de overdraagbaarheid van vaardigheden in de weg staan. Complexiteit en inconsistentie zijn belangrijke hinderpalen. De regels voor de erkenning van beroepskwalificaties lopen van land tot land sterk uiteen. In sommige lidstaten verloopt het proces vlot; in andere is het een doolhof van verschillende instanties en onduidelijke procedures. Dit geldt met name voor niet-gereglementeerde beroepen, waar de transparantie vaak het laagst is. Als een werkgever de waarde van de buitenlandse kwalificaties van een kandidaat niet snel kan verifiëren, zal hij of zij die persoon mogelijk liever niet in dienst nemen. Dit leidt tot discrepanties in vaardigheden waardoor gekwalificeerde mensen uiteindelijk in een baan terechtkomen die minder goed bij hen past.

De digitale barrière overwinnen

De tweede belemmering is digitale fragmentatie. Hoewel veel landen digitale databanken opzetten en digitale credentials uitgeven, sluiten deze systemen niet altijd vlot op elkaar aan. Als iemand een digitaal certificaat uit eigen land heeft en een werkgever in een ander land dit niet snel kan verifiëren, wordt het mogelijk niet volledig erkend. Cedefop heeft vastgesteld dat we goed zijn in het uitgeven van digitale kwalificatiebewijzen, maar moeite hebben met het grensoverschrijdend verifiëren ervan. Zonder betrouwbare, interoperabele digitale hulpmiddelen blijft het onnodig complex om bewijs te tonen voor de vaardigheden die je hebt verworven.

Hoe kunnen we deze obstakels overwinnen? Hier komt Eures in beeld. Terwijl er bredere EU-initiatieven bestaan, zoals het aankomende initiatief voor de overdraagbaarheid van vaardigheden, die tot doel hebben regels te harmoniseren en digitale systemen op elkaar aan te laten sluiten, is Eures er om je te helpen wegwijs te worden in het huidige landschap.

Werkzoekenden beschikken over een netwerk van Eures-adviseurs in heel Europa die hen door het proces kunnen leiden en hen kunnen doorverwijzen naar de bevoegde autoriteiten die in het buitenland behaalde kwalificaties beoordelen en erkennen. Ze kunnen ook advies geven over hoe je je vaardigheden het beste kunt presenteren – formeel, niet-formeel of informeel – zodat je beter voorbereid op zoek gaat naar een baan. Bovendien kun je, door een profiel aan te maken op het Eures-portaal, je vaardigheden op een gestandaardiseerde manier presenteren, waardoor werkgevers in heel Europa je kwalificaties gemakkelijker kunnen vinden en begrijpen.

Werkgevers kunnen een beroep doen op Eures-adviseurs voor begeleiding bij het aanwerven van personeel uit het buitenland, hulp bij vragen in verband met in andere landen verworven kwalificaties en ondersteuning tijdens het grensoverschrijdende aanwervingsproces.

De toekomst van werk in Europa is mobiel. Daarom is het van cruciaal belang dat de belemmeringen die worden belicht in de twee Cedefop-rapporten over de erkenning van kwalificaties en digitale credentials, worden overwonnen. Als je alvast vooruit wilt denken, kijk dan welke documenten je nodig hebt als je naar het buitenland verhuist.

Relevante links:

Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (Cedefop)

Initiatief voor de overdraagbaarheid van vaardigheden

Erkenning en validatie van buitenlandse kwalificaties in het beroepsonderwijs en -opleiding in Europa

Digitale hulpmiddelen voor de overdraagbaarheid van leerresultaten

Verhuis je naar het buitenland? Zorg ervoor dat je papieren in orde zijn

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers