Monissa tapauksissa yrityksillä on vaikeuksia löytää sopiva osaaja, vaikka pätevä ammattilainen toisaalla Euroopassa olisi valmis tarttumaan tehtävään. Osaajia löytyy, kysyntää on, mutta joskus nämä kaksi eivät kohtaa. Miksi näin on? Kun työntekijät ylittävät valtioiden rajat, heidän osaamistaan ei aina tunnusteta välittömästi.
Uuteen maahan muuttaminen työn perässä ei saisi tarkoittaa kaiken aloittamista alusta. Silti aivan liian usein yhdessä Euroopan maassa hankittua pätevyyttä ja työkokemusta on vaikea todentaa, vertailla tai tulkita toisessa Euroopan maassa. Ongelmat osaamisen siirrettävyydessä muodostavat merkittävän esteen sekä uramahdollisuuksia tavoitteleville työnhakijoille että osaajia etsiville työnantajille.
Tunnustamisen sokkelossa
Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen (Cedefop) – EU:n virasto, joka keskittyy työelämässä oppimiseen, työelämässä tarvittaviin taitoihin ja koulutukseen – kaksi tuoretta raporttia valottavat, mitkä tekijät haittaavat osaamisen siirrettävyyttä. Yksi suurimmista esteistä on monimutkaisuus ja epäjohdonmukaisuus. Ammattipätevyyksien tunnustamista koskevat säännöt vaihtelevat suuresti eri maiden välillä. Joissain maissa menettely on yksinkertainen, kun taas toisissa se on eri viranomaisten ja epäselvien menettelyjen muodostama sokkelo. Tämä koskee erityisesti sääntelemättömiä ammatteja, joissa läpinäkyvyys on usein heikointa. Jos työnantaja ei pysty nopeasti varmistamaan työnhakijan ulkomaisen tutkinnon arvoa, hän saattaa epäröidä tämän palkkaamista. Se puolestaan voi johtaa osaamisen kohtaanto-ongelmiin, joissa pätevät henkilöt päätyvät koulutustaan tai osaamistaan vastaamattomiin tehtäviin.
Digikuilun umpeen kurominen
Toinen este on digitaalinen sirpaloituminen. Vaikka monet maat kehittävät digitaalisia tietokantoja ja myöntävät digitaalisia osaamistodistuksia, nämä järjestelmät eivät aina toimi saumattomasti yhteen. Työnhakijalla saattaa olla kotimaastaan saatu sähköinen todistus, mutta jos toisen maan työnantajat eivät pysty todentamaan sitä nopeasti, sitä ei välttämättä tunnusteta täysimääräisesti. Kuten Cedefop toteaa, sähköisten osaamistodistusten myöntäminen usein jo onnistuu, mutta niiden rajat ylittävä todentaminen tuottaa edelleen vaikeuksia. Osaamisen todistaminen on turhan monimutkaista ilman luotettavia, yhteentoimivia digitaalisia työkaluja.
Miten nämä esteet sitten poistetaan? Tässä vaiheessa EURES astuu kuvaan. EU:ssa on tehty laajempia aloitteita, kuten tuleva Osaamisen siirrettävyyttä koskeva aloite, joilla pyritään yhdenmukaistamaan sääntöjä ja yhdistämään digitaalisia järjestelmiä. EURES on kuitenkin nyt valmis auttamaan nykyisessä ympäristössä.
Työnhakijoille eri puolilla Eurooppaa toimiva EURES-neuvojien verkosto voi tarjota ohjausta prosessin eri vaiheissa ja ohjata oikeiden viranomaisten luo, jotka arvioivat ja tunnustavat ulkomailla hankittuja pätevyyksiä. He voivat myös neuvoa, kuinka tuoda osaaminen esiin – oli se sitten hankittu muodollisen, epävirallisen tai arkioppimisen kautta – jotta olet paremmin valmistautunut työnhakuun. Lisäksi luomalla EURES-portaaliin profiilin voit esitellä osaamisesi standardoidulla tavalla, jolloin eri puolilla Eurooppaa toimivien työnantajien on helpompi saada selville ja ymmärtää, millaista osaamista ja mitä tutkintoja sinulla on.
Työnantajille EURES-neuvonantajat voivat tarjota opastusta ulkomailta tapahtuvaan rekrytointiin, auttaa selvittämään muissa maissa hankittuihin pätevyyksiin liittyviä kysymyksiä sekä tukea koko rajat ylittävän rekrytointiprosessin ajan.
Työn tulevaisuus Euroopassa on liikkuvaa, minkä vuoksi tutkintojen tunnustamista ja digitaalisia osaamistodistuksia koskevissa Cedefopin kahdessa raportissa esitettyjen esteiden poistaminen on ratkaisevan tärkeää. Jos haluat pysyä askeleen edellä, lue, mitä kaikkia asiakirjoja tarvitset muuttaessasi ulkomaille.
Aiheeseen liittyviä linkkejä:
Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (CEDEFOP)
Osaamisen siirrettävyyttä koskeva aloite
Ulkomaisten ammatillisen koulutuksen tutkintojen tunnustaminen ja validointi Euroopassa
Digitaaliset työkalut oppimistulosten siirrettävyyden edistämiseen
Ulkomaille muutto edessä? Pane paperit kuntoon
Lisätietoja:
Etsi EURES-neuvojaa
Eläminen ja työskentely EURES-maissa
EURESin työpaikkatietokanta
EURES-palvelut työnantajille
EURESin tapahtumakalenteri
Tulevat online-tapahtumat
EURES Facebookissa
EURES X:ssä
EURES LinkedInissä
- Julkaisupäivä
- 2. syyskuuta 2026
- Laatijat
- Euroopan työviranomainen | Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosasto
- Aiheet
- EU:n liikkuvuuden työkalupakki
- EURES-koulutus
- Vinkkejä
- Työmarkkinauutiset/liikkuvuusuutiset
- Uutiset/raportit/tilastot
- Rekrytointitrendit
- Nuoriso
- Aiheeseen liittyvä(t) osio(t)
- Sektori
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles