Piirideta oskused: talendipotentsiaali ärakasutamine Euroopas

Sageli on ettevõttel raskusi sobiva kandidaadi leidmisega, samas kui mujal Euroopas on selle ametikoha täitmiseks olemas kvalifitseeritud spetsialist. Talent on olemas, nõudlus on olemas, kuid neid ei õnnestu vahel omavahel kokku viia. Miks? Sest kui töötajad ületavad piiri, ei ole nende oskused kohe tunnustatud.

Teise riiki tööle minek ei peaks tähendama, et alustad nullist. Ometi on ühes Euroopa riigis omandatud kvalifikatsioone ja töökogemusi teises Euroopa riigis keeruline kontrollida, võrrelda või tõlgendada. See „oskuste ülekantavuse“ lõhe on suur takistus nii karjäärivõimalusi otsivatele kandidaatidele kui ka talente otsivatele tööandjatele.

Oskuste tunnustamise labürindis orienteerumine

Kaks hiljutist aruannet Euroopa Kutseõppe Arenduskeskuselt (Cedefop) (ELi amet, mis keskendub tööalase koolituse, karjäärioskuste ja hariduse valdkonnale) heidavad valgust sellele, mis takistab oskuste ülekantavust. Üks suur takistus on keerukus ja ebajärjekindlus. Kutsekvalifikatsioonide tunnustamise eeskirjad erinevad riigiti märkimisväärselt. Mõnes riigis on protsess lihtne, teistes on see erinevate institutsioonide ja ebaselgete menetluste labürint. See kehtib eelkõige reguleerimata kutsealade kohta, kus läbipaistvus on sageli väike. Kui tööandja ei suuda tööotsija välisriigis omandatud kvalifikatsiooni väärtust kiiresti kontrollida, võib ta kandidaadi palkamisega kõhelda, mis toob kaasa oskuste ja töökohtade mittevastavuse, mille tagajärjel jäävad kvalifitseeritud inimesed alahõivatuks.

Digitõkete vähendamine

Teine tõke on digitaalne killustatus. Kuigi paljud riigid loovad digitaalseid andmebaase ja väljastavad digitaalseid kvalifikatsioonitunnistusi, ei toimi need süsteemid alati sujuvas koostöös. Inimesel võib olla oma kodumaalt saadud digitaalne tõend, aga kui teise riigi tööandjad ei suuda seda kiiresti kontrollida, ei pruugita seda täielikult tunnustada. Nagu Cedefop märgib, oleme küll osavad digitaalseid kvalifikatsioonitunnistusi väljastama, kuid nende piiriülene kontrollimine valmistab raskusi. Ilma usaldusväärsete ja koostalitlusvõimeliste digivahenditeta on töötajate oskuste tõendamine tarbetult keerukas.

Kuidas siis need tõkked kõrvaldada? Siin tuleb appi EURES. Kuigi eeskirjade ühtlustamiseks ja digisüsteemide ühendamiseks on olemas laiemad ELi algatused, nagu tulevane oskuste ülekantavuse algatus, aitab EURES selles valdkonnas kohe orienteeruda.

Tööotsijatel aitab üleeuroopaline EURESe nõustajate võrgustik selle protsessiga toime tulla ja suunata nad asjaomastesse asutustesse, kus hinnatakse ja tunnustatakse välismaal omandatud kvalifikatsioone. Nõustajad saavad sulle ka nõu anda, kuidas esitleda oma oskusi – olgu need siis formaalsed, mitteformaalsed või informaalsed –, et sa oleksid tööotsinguteks paremini ette valmistatud. Lisaks saad EURESe portaalis profiili luues esitleda oma oskusi standardsel viisil, mis hõlbustab kogu Euroopa tööandjatel kvalifikatsioonide leidmist ja mõistmist.

Tööandjatele pakuvad EURESe nõustajad juhiseid välismaalt töötajate värbamiseks, aitavad lahendada teistes riikides omandatud kvalifikatsioonidega seotud küsimusi ning toetavad neid kogu piiriülese värbamisprotsessi vältel.

Töö tulevik Euroopas on liikuv, mistõttu on väga oluline ületada tõkked, nagu rõhutatakse kahes Cedefopi aruandes kvalifikatsioonide tunnustamise ja digitaalsete kvalifikatsioonitunnistuste kohta. Kui soovid ajaga kursis olla, loe kõigist dokumentidest, mida vajad välismaale kolides.

Seotud lingid

Euroopa Kutseõppe Arenduskeskus (Cedefop)

Oskuste ülekantavuse algatus

Välisriigi kutsehariduse ja -õppe kvalifikatsioonide tunnustamine ja valideerimine Euroopas

Õpitulemuste ülekantavuse digivahendid

Kolid välismaale? Valmista dokumendid ette

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele