Készségek határok nélkül, hogy Európa-szerte számítson a tehetség

Sokszor előfordul, hogy egy vállalat nehezen találja meg a megfelelő jelöltet, miközben Európában valahol másutt egy képzett szakember készen áll a pozíció betöltésére. A tehetség megvan, kereslet is van, de olykor nem jön létre a kapcsolat. Miért? Amikor a munkavállalók átlépik a határt, készségeiket nem mindig ismerik el azonnal.

Annak, hogy valaki munkavállalás céljából egy új országba költözik, nem szabadna azt jelentenie, hogy a nulláról kell kezdenie. Az egyik európai országban szerzett képesítéseket és tapasztalatokat mégis túl gyakran nehéz egy másik európai országban ellenőrizni, összehasonlítani és értelmezni. A „készségek hordozhatóságának” e nehézsége komoly akadályt jelent mind a karrierlehetőségekre vadászó álláskeresők, mind pedig a tehetségeket kereső munkáltatók számára.

Eligazodás az elismerés labirintusában

Az Európai Szakképzésfejlesztési Központ (Cedefop) – a munkahelyi képzéssel, a karrierkészségekkel és az oktatással foglalkozó uniós ügynökség – két közelmúltbeli jelentése rávilágít arra, hogy mi akadályozza a készségek hordozhatóságát. Az egyik fő akadály az összetettség és a következetlenség. A szakképesítések elismerésére vonatkozó szabályok országonként igen eltérőek. Egyes helyeken a folyamat egyszerű; máshol viszont különböző intézmények és átláthatatlan eljárások labirintusával kell megbirkózni. Ez különösen igaz a nem szabályozott szakmákra, amelyek esetében gyakran a legalacsonyabb az átláthatóság. Ha a munkáltató nem tudja gyorsan ellenőrizni az álláskeresők külföldi képesítésének értékét, vonakodhat felvenni őket, ami strukturális munkaerőhiányhoz és a képzett személyek alulfoglalkoztatottá válásához vezet.

A digitális kapcsolat hiányának megszüntetése

A második akadály a digitális széttagoltság. Bár számos ország digitális adatbázisokat épít ki és digitális tanúsítványokat bocsát ki, ezek a rendszerek nem mindig működnek zökkenőmentesen. Előfordulhat, hogy valaki rendelkezik a hazájából származó digitális tanúsítvánnyal, de ha egy másik ország munkáltatói nem tudják azt gyorsan ellenőrizni, előfordulhat, hogy azt nem ismerik el teljes mértékben. Ahogyan a Cedefop is megjegyzi, a digitális tanúsítványok kiállítása jól működik, de azok határokon átnyúló ellenőrzése egyelőre nehézséget okoz. Megbízható, egymással interoperábilis digitális eszközök nélkül a készségek igazolása továbbra is szükségtelenül bonyolult lesz.

Hogyan bonthatjuk le tehát ezeket a falakat? Itt lép be a folyamatba az EURES. Jóllehet léteznek olyan szélesebb körű uniós kezdeményezések, mint a küszöbön álló, készségek hordozhatóságára vonatkozó kezdeményezés, amelyek célja a szabályok harmonizálása és a digitális rendszerek összekapcsolása, itt és most az EURES segít eligazodni a jelenlegi környezetben.

Ha Ön álláskereső: az egész Európára kiterjedő EURES-tanácsadói hálózat végigkíséri Önt a folyamaton, és elirányítja Önt a megfelelő hatóságokhoz, amelyek értékelik és elismerik a külföldön szerzett képesítéseket. A tanácsadók abban is segíthetnek, hogy hogyan mutassa be készségeit – legyenek azok formális, nem formális vagy informális jellegűek –, hogy jobban fel tudjon készülni az álláskeresésre. Emellett azáltal, hogy profilt hoz létre az EURES-portálon, szabványosított módon ismertetheti készségeit, megkönnyítve a munkáltatók számára, hogy az egész kontinensen megtalálják és értelmezni tudják képesítéseit.

Ha Ön munkáltató: az EURES-tanácsadók útmutatást nyújtanak a külföldről történő munkaerő-toborzáshoz, segítséget nyújtanak a más országokban szerzett képesítésekkel kapcsolatos kérdések tisztázásában, és támogatást nyújtanak a határokon átnyúló munkaerő-felvételi folyamat egészében.

Európában a munka jövője a mobilitáson alapul, ezért elengedhetetlenül fontos, hogy leküzdjük azokat az akadályokat, amelyekre a Cedefop két jelentése – a képesítések elismeréséről és a digitális tanúsítványokról szóló jelentés – rámutatott. Addig is, ha szeretne egy lépéssel előrébb járni, olvasson arról, hogy milyen dokumentumokra lesz szüksége, ha külföldre költözik.

Kapcsolódó linkek:

Európai Szakképzésfejlesztési Központ (Cedefop)

A készségek hordozhatóságára vonatkozó kezdeményezés

A külföldi szakképzési képesítések elismerése és hitelesítése Európában

A tanulási eredmények átvihetőségét szolgáló digitális eszközök

Külföldre költözik? Készítse össze az iratait!

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak