Czy ta oferta pracy jest naprawdę bezpieczna? Jak rozpoznać dobrą ofertę pracy przed podpisaniem umowy

Otrzymałeś(-aś) upragnioną ofertę pracy. Zanim jednak zaczniesz świętować, zadaj sobie jedno podstawowe pytanie: czy ta praca rzeczywiście zapewnia bezpieczeństwo zatrudnienia, którego potrzebujesz?

W ciągu ostatnich dwudziestu lat na europejskich rynkach pracy zaszły radykalne zmiany. Umowy o pracę na pełny etat na czas nieokreślony nadal stanowią normę, ale znacznie wzrosła liczba umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin i umów na czas określony. Chociaż takie formy zatrudnienia rzeczywiście mogą zapewniać lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, mogą też maskować brak bezpieczeństwa. Według niedawnego sprawozdania 19% miejsc pracy w UE można obecnie zaklasyfikować jako podatne na zagrożenia, co wynika z połączenia niewystarczających dochodów, braku bezpieczeństwa zatrudnienia i braku praw pracowniczych.

Kto jest najbardziej zagrożony?

Umowa o pracę na czas określony lub w niepełnym wymiarze godzin nie oznacza automatycznie złej pracy. Podatność na zagrożenia pojawia się, gdy takie formy zatrudnienia są wymuszone lub gdy łączy się kilka niekorzystnych czynników, na przykład wymuszone zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy na czas określony z nieprzewidywalnymi godzinami pracy.

Podatność na zagrożenia nie jest równomiernie rozłożona. Najwyższy poziom odnotowuje się w Hiszpanii (29%), Portugalii (25%) i Luksemburgu (25%), natomiast na drugim końcu zestawienia znajdują się Węgry (17%), Malta (18%) i Bułgaria (18%). W państwach takich jak Niemcy i Austria głównym problemem są niskie płace, a w krajach śródziemnomorskich i nordyckich – brak bezpieczeństwa zatrudnienia.

Jak można się spodziewać, sytuacja ta dotyka przede wszystkim kobiety, młodych pracowników, osoby o niższych kwalifikacjach oraz migrantów. A jaka jest dobra wiadomość? Każdy dodatkowy rok doświadczenia zawodowego zmniejsza ryzyko podatności na zagrożenia o około jeden punkt procentowy – co dobitnie pokazuje, że rozwój zawodowy naprawdę zapewnia ochronę.

Czerwone flagi i zielone światła

Zanim podpiszesz umowę, zastanów się nad następującymi kwestiami:

Umowa na piśmie. Zgodnie z przepisami UE każda praca musi być objęta pisemną umową określającą warunki zatrudnienia, a najważniejsze informacje powinny zostać przekazane w ciągu tygodnia od rozpoczęcia pracy.
Umowa na czas nieokreślony czy określony? Sprawdź rodzaj umowy i czas jej obowiązywania oraz to, czy charakter tymczasowy jest rzeczywiście uzasadniony, czy też jest to sposób na uniknięcie przyznania Ci praw.
Prawdziwe, przewidywalne wynagrodzenie. Upewnij się, czy Twoje wynagrodzenie nie jest niższe od płacy minimalnej oraz czy Twoje zarobki są przewidywalne, czyli nie opierają się wyłącznie na prowizjach ani na umowach zerogodzinowych (bez gwarantowanych godzin pracy).
Praca rejestrowana, legalna. Upewnij się, czy stanowisko pracy jest prawidłowo zarejestrowane i czy będziesz mieć zapewnione ubezpieczenie społeczne.
Szkolenia i rozwój zawodowy. Czy będziesz mieć dostęp do szkoleń i możliwości rozwoju? W miejscach pracy podatnych na zagrożenia nie oferuje się takiego dostępu – to poważny sygnał ostrzegawczy.
Autonomia i elastyczność. Zwróć uwagę na rzeczywistą kontrolę nad zadaniami oraz rozsądne godziny pracy.

Nie szukaj samodzielnie: pomoże Ci EURES.

Ocena oferty jest o wiele łatwiejsza, gdy wiesz, jakie warunki są typowe i zgodne z prawem w kraju, do którego się przeprowadzasz. Właśnie do tego służy sekcja Warunki życia i pracy w portalu EURES. Dla każdego miejsca docelowego sekcja ta zawiera szczegółowe informacje na temat lokalnych standardów umownych, płac minimalnych, przepisów dotyczących czasu pracy oraz ubezpieczenia społecznego. Dzięki temu możesz porównać ofertę z krajowymi standardami, zamiast kierować się domysłami. W razie jakichkolwiek pytań możesz skontaktować się z doradcą EURES, aby uzyskać dalsze informacje i wskazówki. Szukaj mądrze, analizuj informacje zapisane drobnym drukiem i nie zadowalaj się pracą, która nie daje Ci bezpieczeństwa.

Zobacz też artykuł w portalu EURES pt. Legalna praca się opłaca – sprawdź, dlaczego to ważne właśnie dla Ciebie.

Powiązane linki:

Warunki zatrudnienia i pracy pracowników szczególnie narażonych na zagrożenia: reakcja na bieżące wyzwanie polityczne” (sprawozdanie z badania Eurofoundu)

Warunki życia i pracy w Europie

Legalna praca się opłaca – sprawdź, dlaczego to ważne właśnie dla Ciebie

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r.w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców