Przedziały wynagrodzeń zmieniają oblicze rekrutacji. Czy Twoje przedsiębiorstwo jest gotowe?

Obowiązujące od czerwca 2026 r. przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń nakładają w całej UE obowiązek podawania przedziałów wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę lub przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną. Choć zmiana ta może wymagać pewnych dostosowań administracyjnych, stanowi ona również ogromną szansę na zbudowanie zaufania wśród potencjalnych pracowników.

Kandydaci cenią sobie otwartość, więc podanie jasnego przedziału wynagrodzenia świadczy o tym, że szanujesz ich czas i cenisz uczciwość. Pozwala to także na wczesne odfiltrowanie kandydatów, którzy nie spełniają Twoich wymagań, pozwalając na zaoszczędzenie wielu godzin spędzonych na rozmowach z osobami, których oczekiwania nie pokrywają się z Twoim budżetem. Zamiast postrzegać to jako biurokratyczną przeszkodę, potraktuj to jako okazję do wykazania się uczciwością swojej firmy. Kiedy otwarcie mówisz o wynagrodzeniu, przyciągasz osoby, które są naprawdę zainteresowane danym stanowiskiem i kulturą Twojej firmy, a nie tylko te, które liczą na wynegocjowanie wysokiego wynagrodzenia.

Jak sprawić, by przejrzystość wynagrodzeń przyniosła korzyści Twojej firmie?

Jak to zrobić właściwie? Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci się dobrze przygotować:

po pierwsze, przeprowadź audyt obecnych struktur wynagrodzeń. Upewnij się, że przedziały wynagrodzeń opierają się na obiektywnych kryteriach, takich jak umiejętności i doświadczenie, a nie na poprzednich wynagrodzeniach (o które nie wolno już się pytać);
w ogłoszeniach o pracę podawaj konkretne informacje: „45,000–55,000 euro w zależności od doświadczenia” brzmi o wiele lepiej niż „konkurencyjne wynagrodzenie”. Taka przejrzystość zmniejsza niepokój kandydatów i sprawia, że postrzegają Cię jako nowoczesnego pracodawcę zapewniającego równe traktowanie;
wykorzystaj tę okazję, aby sprawdzić również, czy nie występuje luka płacowa między kobietami a mężczyznami. Nowe przepisy nakładają na przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 100 pracowników obowiązek publikowania informacji na temat luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej, dlatego ważne jest, aby zidentyfikować i rozwiązać wszelkie problemy leżące u podstaw tych różnic w strukturach wynagrodzeń;
o wszelkich zmianach informuj również wewnątrz firmy. Gdy pracownicy widzą, że Twoja organizacja podejmuje działania, które służą zapewnieniu przejrzystości wynagrodzeń, może to przyczynić się do poprawy morale i zmniejszenia rotacji kadr.

Pamiętaj, że przejrzystość to kwestia nie tylko unikania kar, lecz także budowania reputacji pracodawcy, dla którego warto pracować.

Wykorzystanie sieci EURES w celu zapewnienia sprawiedliwej rekrutacji

Zapoznanie się z tymi nowymi przepisami przy rekrutacji transgranicznej nie zawsze jest proste. Dlatego też sieć EURES jest dobrze przygotowana do zapewniania wsparcia w dostosowywaniu się do zmieniających się wymogów. Doradcy EURES są ekspertami w dziedzinie transgranicznej mobilności pracowników i mogą udzielać informacji i porad w zakresie zatrudniania osób z zagranicy, w tym warunków zatrudnienia i praktyk rekrutacyjnych obowiązujących w poszczególnych krajach. Dzięki ich wiedzy specjalistycznej łatwiej będzie Ci zrozumieć, w jaki sposób kierować oferty pracy do kandydatów z zagranicy.

Ogólnie rzecz biorąc, EURES wspiera sprawiedliwą mobilność. Korzystając z tej platformy do ogłaszania ofert pracy, dajesz osobom poszukującym pracy sygnał, że Twoja firma jest wiarygodna i gotowa na przyszłość. Niezależnie od tego, czy zatrudniasz pracowników lokalnych, czy poszukujesz talentów z innych krajów europejskich, dostosowanie się do tych zmian może sprawić, że wymóg regulacyjny stanie się przewagą konkurencyjną.

Przeczytaj o głównych powodach, dla których ludzie pozostają lojalni wobec swoich pracodawców.

Powiązane linki:

Unijna dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń

Doradcy EURES

Prawdziwy powód zostawania w pracy

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES