Die Anwerbung von Personal aus anderen Ländern des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) bietet den Unternehmen die Möglichkeit, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, insbesondere wenn im Inland in bestimmten Branchen ein Arbeitskräftemangel herrscht. Sie kann ebenfalls dazu beitragen, die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des betreffenden Unternehmens zu stärken.
Geeignete Arbeitskräfte aus anderen europäischen Ländern zu finden, kann sich jedoch als schwierig erweisen, wenn Sie dies noch nie zuvor getan haben. Wie sollten Sie vorgehen? Was sollten Sie beachten? Wo bekommen Sie Hilfe und Unterstützung?
Geeignete Arbeitskräfte aus anderen europäischen Ländern zu finden, kann sich jedoch als schwierig erweisen, wenn Sie dies noch nie zuvor getan haben. Wie sollten Sie vorgehen? Was sollten Sie beachten? Wo bekommen Sie Hilfe und Unterstützung?
Suchen Sie nach Mitarbeitern mit einem konkreten Profil, die Sie jedoch in Ihrem Land nicht finden? Glauben Sie, dass ein multikulturelles europäisches Team Ihrem Unternehmen einen wichtigen Vorsprung verschaffen kann?
Die neuesten EURES-Nachrichten für Arbeitgeber
Da gegenwärtig viele europäische Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, Personal anzuwerben, kann es die Produktivität erhöhen, die geeignete Person für eine bestimmte Stelle zu finden oder auszubilden.
Die EU hat bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit für alle ihre Bürgerinnen und Bürger große Fortschritte erzielt. Zwei EU-weit gültige Ausweise sollen die Mobilität und die Zugänglichkeit von Einrichtungen für Menschen mit Behinderung in allen EU-Ländern verbessern.
Das EURES-Programm für gezielte Mobilität (TMS) unterstützte Jesús Ortiz und seine Familie bei der Arbeitsuche in und beim Umzug nach Norwegen.