Jei per pastaruosius penkerius metus dalyvavote pokalbiuose dėl darbo, tikėtina, kad bent vienas iš jų buvo virtualus. Procesas atrodo paprastas ir patogus – patogiai sėdite savo namuose, nereikia mokėti už kelionę, galvoti kiek užtruksite keliaudami į pokalbį ir atsižvelgti į kitus logistinius aspektus. Visiems paprasta, ar ne?
Taip ir ne. Nors patogumo aspektas neabejotinai egzistuoja, bendraujant virtualiai kyla savotiškų iššūkių. Techniniai nesklandumai ir bendravimo kliūtys, kurias sukelia ekranas, yra gerai žinomi, o naudojant DI atsiranda dar vienas aspektas, kurio dar iki galo nesuprantame.
DI įdarbinimo nuotolinio būdu srityje: draugas ar priešas?
DI gali būti stiprus personalo atrankos specialisto sąjungininkas, ypač pradiniuose įdarbinimo proceso etapuose. Algoritmai sutaupo daug laiko, nes atrenka pirmuosius kandidatus, kartais iš šimtų kandidatų. Naudojant DI pokalbio metu, jis gali atlikti sumanią atranką ne tik pagal asmeninę informaciją ir kompetenciją – jis gali pastebėti neverbalinius požymius, kurie daug pasako apie kandidato asmenybę ir tai, kaip jis pritaptų prie įmonės kultūros.
Iš kandidatų pusės DI įrankiai gali padėti planuoti pokalbius, atsakyti į praktinius klausimus ir realiuoju laiku pateikti grįžtamąjį ryšį, taip jiems padėdami pasirengti pokalbiui. Pokalbio metu dirbtinis intelektas gali būti ne toks šališkas kaip personalo atrankos specialistai.
Kita vertus, natūralu, kad DI toli gražu nėra tobulas, todėl įmonės gali praleisti progą įdarbinti gerus darbuotojus – tinkami kandidatai gali būti atmesti dar nepasiekę pokalbio su žmogumi etapo, nes kai kurie DI paremti atrankos įrankiai gali būti parengti neatsižvelgiant į tam tikrus elementus. Pavyzdžiui, rankų gestai arba natūralios pauzės kalbant gali būti neteisingai suprantamos kaip prasto bendravimo įrodymas.
Kaip, atsižvelgiant į šiuos parametrus, galite užsitikrinti sėkmingą nuotolinį pokalbį?
Elkitės kaip per pokalbį gyvai
Didžiausia sėkmingo nuotolinio pokalbio paslaptis yra jų nelaikyti nuotoliniais. Pavyzdžiui, tai, kad susitinkate su personalo atrankos specialistu nuotoliniu būdu, nereiškia, kad galite atrodyti bet kaip, todėl skirkite laiko apsirengti taip, kaip apsirengtumėte, jei darbo dienai eitumėte į biurą.
Be to, kuo daugiau pasidomėkite apie įmonę ir pareigas, į kurias pretenduojate, ir skirkite laiko pasiruošti atsakymams į standartinius pokalbio klausimus. Taip pat pagalvokite apie klausimus, kuriuos galėtumėte užduoti personalo atrankos specialistui, nes tai parodys, kad išties domitės tomis pareigomis.
Patikrinkite savo technines priemones
Nėra nieko blogiau, nei būti puikiai pasiruošus, o vėliau susidurti su techninėmis kliūtimis. Kad jų išvengtumėte, patikrinkite interneto spartą ir ryšį, įsitikinkite, kad veikia kamera ir mikrofonas. Taip pat naudinga susipažinti su konkrečia platforma, kuria naudojasi personalo atrankos specialistas. Surenkite bandomąjį skambutį su draugu ar šeimos nariu ir viską išbandykite.
Pasiruoškite pokalbiui su DI
Daugelis įmonių pirminiame pokalbių etape nusprendžia pasitelkti DI. Jei pirmasis pokalbis su personalo atrankos specialistu vyksta per DI platformą, ypatingą dėmesį skirkite aiškiam ir glaustam bendravimui. Iš anksto pasipraktikuokite, kad savo kalboje išvengtumėte nepatogių pauzių ir pernelyg dažno užpildančių frazių ar nesąmoningų žodžių vartojimo. Tokiuose pokalbiuose svarbiausia yra jūsų tonas, tempas ir pasitikėjimas savimi. Elgdamiesi taip, tarsi priešais jus būtų žmogus personalo atrankos specialistas, padidinsite savo šansus praeiti pro DI sargybinį ir pereiti likusią įdarbinimo proceso dalį.
Norite sužinoti kaip personalo atrankos specialistai iš tikrųjų pasitelkia DI savo naudai? Skaitykite mūsų straipsnį Kaip DI gali pagerinti specialistų paieškos procesą.
Susijusios nuorodos
5 patarimai, kaip gerai pasirodyti per pokalbį
Penki būdai, kaip DI gali padėti ieškant darbo
Išsamesnė informacija
Susirasti EURES konsultantą
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse
EURES darbo vietų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviams
EURES renginių kalendorius
Būsimi internetiniai renginiai
EURES tinkle „Facebook“
EURES tinkle X
EURES tinkle „LinkedIn“
EURES tinkle „Instagram“
Išsamūs duomenys
- Paskelbimo data
- 2025 m. rugsėjo 11 d.
- Autoriai
- Europos darbo institucija | Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
- Temos
- Nurodymai ir patarimai
- Įdarbinimo tendencijos
- Susijusios skiltys
- Pagalba ir aptarnavimas
- Nurodymai ir patarimai
- Sektorius
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles