În atenția celor care își caută un loc de muncă: în era recrutării bazate pe inteligența artificială, e bine să vă cunoașteți drepturile

Jobseekers know your rights in the age of AI hiring

Europa are nevoie de talente de vârf, iar angajatorii vor să recruteze personal de calitate – omul cel mai potrivit pentru postul respectiv – într-un mod rapid și economic. Așadar, având în vedere cât de presantă este această problemă, nu este de mirare că tot mai multe companii recurg la inteligența artificială în procesele lor de recrutare. De la trierea CV-urilor până la interviuri, inteligența artificială poate să eficientizeze fiecare etapă, să reducă durata procesului de recrutare și să facă întregul proces mai rentabil.

Recrutarea bazată pe inteligența artificială prezintă însă și un dezavantaj, așa cum a evidențiat o postare de pe Instagram publicată recent. Articolul descrie cum un candidat la un loc de muncă din Viena s-a simțit „dezumanizat” în urma unui interviu realizat cu inteligența artificială.

UE ia măsuri în domeniul inteligenței artificiale

Această preocupare nu se limitează la Austria, motiv pentru care Regulamentul UE privind inteligența artificială clasifică utilizarea IA în deciziile de angajare ca prezentând un „risc ridicat”. Având în vedere că întreprinderile din întreaga lume adoptă tot mai frecvent inteligența artificială în domeniul resurselor umane (39 % până la sfârșitul anului 2025), Regulamentul privind inteligența artificială abordează riscurile prin introducerea de norme care să contribuie la o utilizare mai transparentă și mai responsabilă.

În temeiul Regulamentului privind inteligența artificială:

niciun instrument bazat pe AI nu poate lua decizii finale privind angajarea fără implicarea unui specialist calificat;
utilizarea AI-ului pentru a deduce emoții, niveluri de stres sau trăsături de personalitate și a atribui punctaje numerice este interzisă;
de la 2 august 2026, companiile care folosesc instrumente bazate pe AI pentru recrutare, evaluarea performanței sau alte decizii legate de angajare trebuie să verifice periodic dacă nu există riscuri pentru siguranță și prejudecăți, să țină evidențe tehnice detaliate, să asigure supravegherea umană și transparența, precum și să-și monitorizeze continuu sistemele;
obligațiile se aplică nu numai furnizorilor acestor sisteme de AI, ci și întreprinderilor care le utilizează;
aceste norme se aplică chiar și întreprinderilor din afara UE, dacă sistemul lor de AI este utilizat sau afectează persoane din UE.

Cât privește candidatul din Viena, iată ce s-a întâmplat în cursul interviului cu inteligența artificială:

AI-ul a întrerupt intervievatul în repetate rânduri, a trecut brusc la întrebarea următoare și a continuat chiar și când a fost rugat să revină la întrebarea anterioară;
dacă solicitantul de loc de muncă făcea o pauză, chiar și scurtă, în timpul unui răspuns, uneori pauza respectivă era interpretată ca răspuns complet;
transcrierea interviului conținea erori;
în loc să răspundă la întrebările candidatului, AI-ul s-a limitat la a reproduce conținutul paginii „Despre noi” de pe site-ul companiei.

Doar aproximativ 1 din 4 companii începuse să se pregătească pentru cerințele stricte ale Regulamentului UE privind inteligența artificială aplicabile sistemelor de AI cu risc mare. Pe măsură ce inteligența artificială se folosește tot mai mult în domeniul recrutării, este important să rețineți că aveți următoarele drepturi:

să fiți informat în prealabil cu privire la utilizarea AI-ului și la rolul AI-ului în decizia companiei cu privire la angajare;
să cereți ca decizia de angajare să fie revizuită de o persoană;
să nu vi se analizeze cu AI expresiile faciale, tonul vocii sau limbajul corpului în timpul unui interviu și
să aflați ce date sunt colectate și, în multe cazuri, să solicitați ștergerea lor după ce procesul de angajare s-a încheiat.

Pe o piață a muncii care recurge tot mai mult la AI, EURES continuă să asigure sprijin uman prin rețeaua sa de consilieri instruiți, care pot oferi informații și îndrumări cu privire la aspecte practice, juridice și administrative legate de condițiile de viață și de muncă din întreaga Europă.

Între timp, interviurile online devin o practică obișnuită, deci pregătiți-vă pentru ultima etapă, citind câteva recomandări utile despre cum să faceți față cu succes interviurilor la distanță.

Linkuri conexe:

Postarea de pe Instagram a „Daily Austrian News”

Regulamentul UE privind inteligența artificială

Situația actuală a AI-ului în domeniul resurselor umane în 2026

Instrumentele de recrutare bazate pe AI sunt expuse riscurilor: 6 pași esențiali pentru conformarea cu Regulamentul UE privind inteligența artificială pe care trebuie să-i urmeze cei care coordonează activitatea de resurse umane (2026)

Chat cu consilierii EURES

Noile „reguli” ale interviului la distanță

Informații suplimentare:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Găsiți consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES