Euroopa vajab tipptalente ja tööandjad soovivad leida kvaliteetseid töötajaid – parimaid kandidaate ametikohale – kiiresti ja kulutõhusalt. Seega on alati kiire ja ei ole üllatav, et üha rohkem ettevõtteid kasutab värbamisel tehisintellekti. Alates CV-de läbivaatamisest kuni töövestluseni – tehisintellekt suudab tõhustada iga etappi, kiirendada värbamist ja muuta kogu menetluse kulutõhusamaks.
Samas on tehisintellektipõhisel värbamisel ka puudusi, nagu rõhutas hiljutine Instagrami-postitus. Selles kirjeldatakse, kuidas Viini tööotsija tundis, et tehisintellektiga peetud töövestlusel alandati tema inimväärikust.
EL võtab meetmeid tehisintellekti valdkonnas
See mure ei piirdu Austriaga, mistõttu liigitatakse ELi tehisintellektimääruses tehisintellekti risk tööhõiveotsuste tegemisel suureks. Arvestades, et tehisintellekti kasutatakse kogu maailmas personalihalduses üha rohkem (2025. aasta lõpuks 39 %), kehtestatakse tehisintellektimääruses riskide leevendamiseks eeskirjad, mis aitavad muuta tehisintellekti kasutamise läbipaistvamaks ja usaldusväärsemaks.
Tehisintellektimääruse kohaselt:
- Ükski tehisintellektivahend ei saa teha lõplikke värbamisotsuseid ilma pädeva inimeseta.
- Tehisintellekti abil emotsioonide, stressitaseme või isikuomaduste tuvastamine on keelatud.
- Alates 2. augustist 2026 peavad ettevõtted, kes kasutavad tehisintellektivahendeid töötajate värbamisel, töötulemuste hindamisel või muude tööhõiveotsuste tegemisel, regulaarselt kontrollima ohutusriske ja kallutatust, pidama üksikasjalikku tehnilist registrit, tagama inimjärelevalve ja läbipaistvuse ning pidevalt jälgima oma süsteeme.
- Need kohustused kehtivad peale tehisintellektisüsteemide pakkujate ka neid kasutavatele ettevõtetele.
- Need eeskirjad kehtivad ka ELi-välistele ettevõtetele, kui nende tehisintellektisüsteemi kasutatakse ELis või see mõjutab inimesi ELis.
Mida tegi tehisintellekt valesti Viini tööotsija töövestlusel?
- See katkestas korduvalt tööotsija jutu, hüppas kohe järgmise küsimuse juurde ja jätkas isegi siis, kui paluti tagasi minna.
- Kui tööotsija viivitas vastamisel isegi hetkeks, pidas see mõnikord pausi kogu vastuseks.
- Vestluse transkriptsioonis oli vigu.
- Tehisintellekt ei vastanud tööotsija küsimustele, vaid luges lihtsalt ette ettevõtte lehekülje „Meist” sisu.
Ainult ligikaudu veerand ettevõtetest oli hakanud valmistuma ELi tehisintellektimääruse rangeteks nõueteks suure riskiga tehisintellektisüsteemidele. Tehisintellekti kasutatakse värbamisel üha enam ja seepärast on oluline meeles pidada, et sul on õigus:
- saada eelteavet tehisintellekti kasutamisest ja rollist ettevõtte värbamisotsustes;
- paluda, et inimene vaataks värbamisotsuse läbi;
- mitte lubada tehisintellektil analüüsida vestlusel näoilmeid, hääletooni ega kehakeelt ning
- teada, mis andmeid kogutakse, ja paljudel juhtudel lasta need pärast värbamismenetlust kustutada.
Üha enam tehisintellektipõhisel tööturul pakub EURES jätkuvalt inimtuge oma koolitatud nõustajate võrgustiku kaudu, kes saavad anda teavet ja juhiseid praktilistes, õigus- ja haldusküsimustes, mis on seotud elamise ja töötamisega kogu Euroopas.
Kaugvestlusi peetakse siiski edasi, seega valmistu selleks, lugedes meie nõuandeid kaugvestluste jaoks.
Seotud lingid
Väljaande „Daily Austrian News“ Instagrami-postitus
Tehisintellekti olukord Horvaatias 2026. aastal
Veebivestlus EURESe nõustajatega
Lisateave
Elamine ja töötamine EURESe riikides
EURESe töökohtade andmebaas
EURESe teenused tööandjatele
EURESe ürituste kalender
Eelseisvad veebiüritused
EURES Facebookis
EURES Twitteris
EURES LinkedInis
- Avaldamiskuupäev
- 27. august 2026
- Autorid
- Euroopa Tööjõuamet | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
- Teemad
- Ettevõtlus
- Nõuanded ja soovitused
- Tööturuuudised/liikumisuudised
- Uudised/aruanded/statistika
- Värbamistrendid
- Seotud jaotis(ed)
- EURESe teenused
- Abiteave ja kasutajatugi
- Nõuanded ja soovitused
- Tööturuinfo
- Elamine ja töötamine
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles