Eurooppa tarvitsee huippuosaajia, ja työnantajat haluavat palkata korkeatasoisia työntekijöitä – eli tehtävään parhaiten sopivia henkilöitä – nopeasti ja kustannustehokkaasti. Kun asioiden on edettävä ripeästi, ei ole yllättävää, että yhä useammat yritykset hyödyntävät rekrytointiprosesseissaan tekoälyä. Tekoäly voi tehostaa jokaista vaihetta ansioluetteloiden seulonnasta haastatteluihin, lyhentää rekrytointiaikaa ja tehdä koko prosessista kustannustehokkaamman.
Tekoälypohjaisessa rekrytoinnissa on kuitenkin myös varjopuolensa, kuten tuore Instagram-julkaisu toi esiin. Siinä kuvataan, kuinka eräs wieniläinen työnhakija koki tulleensa tekoälyhaastattelussa kohdelluksi epäinhimillistävällä tavalla.
EU puuttuu tekoälyn käyttöön
Huolenaihe ei rajoitu vain Itävaltaan, minkä vuoksi EU:n tekoälysäädöksessä luokitellaan tekoälyn käyttö ”suuririskiseksi”, kun kyseessä ovat työnhakijoita koskevat päätökset. Tekoälyn käyttöönotto lisääntyy yritysten henkilöstöhallinnossa eri puolilla maailmaa (39 prosenttia vuoden 2025 loppuun mennessä), ja tekoälysäädöksellä puututaan riskeihin ottamalla käyttöön sääntöjä, jotka auttavat tekemään tekoälyn käytöstä läpinäkyvämpää ja vastuullisempaa.
Tekoälysäädöksen mukaan:
- Mikään tekoälytyökalu ei voi tehdä lopullisia rekrytointipäätöksiä, vaan prosessissa on oltava mukana pätevä ihminen.
- Tekoälyn käyttö tunteiden, stressitasojen tai persoonallisuuspiirteiden päättelemiseen tai ihmisten numeeriseen pisteyttämiseen on kielletty.
- Alkaen 2. elokuuta 2026 yritysten, jotka käyttävät tekoälytyökaluja rekrytointiin, suorituskyvyn arviointiin tai muihin työllisyyttä koskeviin päätöksiin, on tarkistettava säännöllisesti, onko järjestelmässä turvallisuusriskejä tai vinoumia, pidettävä yksityiskohtaista teknistä kirjanpitoa, varmistettava ihmisen suorittama valvonta ja läpinäkyvyys sekä seurattava järjestelmiään jatkuvasti.
- Velvoitteet koskevat tekoälyjärjestelmien tarjoajien lisäksi myös järjestelmiä käyttäviä yrityksiä.
- Nämä säännöt koskevat yhtä lailla EU:n ulkopuolisia yrityksiä, jos niiden tekoälyjärjestelmää käytetään EU:ssa tai jos järjestelmän käyttö vaikuttaa EU:n alueen ihmisiin.
Wieniläisen hakijan tekoälyhaastattelu epäonnistui seuraavista syistä:
- Tekoälytyökalu keskeytti haastateltavan toistuvasti, hyppäsi seuraavaan kysymykseen ja siirtyi eteenpäin, vaikka sitä pyydettiin palaamaan takaisin.
- Jos työnhakija piti vastauksensa aikana lyhyenkin tauon, tekoälytyökalu tulkitsi toisinaan, että vastaus on valmis.
- Haastattelusta tehdyssä transkriptiossa oli virheitä.
- Sen sijaan, että tekoäly olisi vastannut hakijan kysymyksiin, se vain luki ääneen yrityksen Tietoa meistä -sivun tekstin.
Vain noin joka neljäs yritys oli alkanut valmistautua EU:n tekoälysäädöksen tiukkoihin vaatimuksiin, jotka koskevat suuririskisiä tekoälyjärjestelmiä. Koska tekoäly yleistyy jatkuvasti rekrytoinnissa, on tärkeää muistaa, että sinulla on oikeus
- saada etukäteen tietoa sen käytöstä ja sen roolista yrityksen rekrytointipäätöksessä
- pyytää, että ihminen arvioi rekrytointipäätöksen
- siihen, että tekoäly ei analysoi ilmeitäsi, äänensävyäsi tai kehonkieltäsi haastattelun aikana ja
- saada tietää, mitä tietoja kerätään, ja monissa tapauksissa myös saada ne poistetuksi, kun rekrytointiprosessi on päättynyt.
Kun työmarkkinat käyvät yhä enemmän tekoälyvetoisiksi, EURES tarjoaa edelleen henkilökohtaista apua koulutettujen neuvojien verkostonsa kautta. Neuvojat antavat tietoa ja opastusta niin käytännön asioissa kuin oikeudellisissa ja hallinnollisissa asioissa, jotka liittyvät asumiseen ja työskentelyyn eri puolilla Eurooppaa.
Verkkohaastattelut ovat tulleet jäädäkseen, joten valmistaudu työnhaun viimeiseen vaiheeseen lukemalla vinkkejä etähaastatteluista selviytymiseen.
Aiheeseen liittyviä linkkejä:
Daily Austrian News -tilin Instagram-julkaisu
Tekoälyn tila henkilöstöhallinnossa 2026
Lisätietoja:
Hae EURES-neuvojaa
Eläminen ja työskentely EURES-maissa
EURESin työpaikkatietokanta
EURES-palvelut työnantajille
EURESin tapahtumakalenteri
Tulevat online-tapahtumat
EURES Facebookissa
EURES X:ssä
EURES LinkedInissä
- Julkaisupäivä
- 27. elokuuta 2026
- Laatijat
- Euroopan työviranomainen | Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosasto
- Aiheet
- Liiketoiminta / Yrittäjyys
- Vinkkejä
- Työmarkkinauutiset/liikkuvuusuutiset
- Uutiset/raportit/tilastot
- Rekrytointitrendit
- Aiheeseen liittyvä(t) osio(t)
- EURES-palvelut
- Apu ja tuki
- Vinkkejä
- Työmarkkinatietoa
- Asuminen ja työskentely
- Sektori
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles