Jobbsøkere – kjenn rettighetene dine i en tid preget av KI-basert rekruttering

Jobseekers know your rights in the age of AI hiring

Europa trenger topptalenter, og arbeidsgivere ønsker å ansette høyt kvalifiserte medarbeidere – den beste kandidaten til stillingen – raskt og på en kostnadseffektiv måte. Gitt dette presserende behovet er det ikke overraskende at stadig flere virksomheter tar i bruk kunstig intelligens i rekrutteringsprosessene sine. Fra gjennomgang av CV-er til jobbintervjuer kan KI effektivisere hvert trinn i rekrutteringen, redusere ansettelsestiden og gjøre hele prosessen mer kostnadseffektiv.

Samtidig har KI-basert rekruttering også en bakside, slik det ble fremhevet i et nylig Instagram-innlegg. Innlegget beskriver hvordan en jobbsøker fra Wien opplevde et KI-basert intervju som «avhumaniserende».

EU tar grep om kunstig intelligens

Denne bekymringen er ikke begrenset til Østerrike. Derfor klassifiserer EUs forordning om kunstig intelligens (KI-forordningen / AI Act) bruk av kunstig intelligens i ansettelsesbeslutninger som «høyrisiko». Med tanke på den økende bruken av kunstig intelligens i HR-arbeidet i bedrifter over hele verden (39 prosent ved utgangen av 2025), innfører KI-forordningen regler som skal gjøre bruken av slike systemer mer gjennomsiktig og ansvarlig.

I henhold til KI-forordningen:

Ingen KI-verktøy kan treffe endelige ansettelsesbeslutninger uten at en kvalifisert person er involvert i prosessen.
Det er forbudt å bruke kunstig intelligens til å utlede følelser, stressnivå eller personlighetstrekk og tildele personer numeriske poengsummer basert på dette.
Fra og med 2. august 2026 må virksomheter som bruker KI-verktøy ved rekruttering, prestasjonsvurdering eller andre arbeidsrelaterte beslutninger, regelmessig kontrollere systemene for sikkerhetsrisiko og skjevheter, føre detaljerte tekniske logger, sikre menneskelig tilsyn og åpenhet, samt kontinuerlig overvåke systemene.
Forpliktelsene gjelder ikke bare leverandørene av disse KI-systemene, men også virksomhetene som bruker dem.
Disse reglene gjelder også for selskaper utenfor EU, dersom KI-systemene deres brukes i EU av eller påvirker personer i EU.

Når det gjelder jobbsøkeren fra Wien, gikk følgende galt under KI-basert intervju:

KI-systemet avbrøt kandidaten gjentatte ganger, hoppet videre til neste spørsmål og fortsatte intervjuet selv når den ble bedt om å gå tilbake.
Når den jobbsøkeren tok en kort pause under et svar, oppfattet systemet det noen ganger som et fullstendig svar.
Det var feil i transkripsjonen av intervjuet.
I stedet for å svare på jobbsøkerens spørsmål, leste KI-systemet bare opp innholdet på selskapets «Om oss»-side.

Kun om lag én av fire virksomheter hadde begynt å forberede seg på KI-forordningens strenge krav til KI-systemer med høy risiko. Etter hvert som kunstig intelligens blir stadig vanligere i rekrutteringsprosesser, er det viktig å huske at du har rett til å:

bli informert på forhånd om at kunstig intelligens brukes, og hvilken rolle den spiller i virksomhetens ansettelsesbeslutninger;
be om at en person gjennomgår ansettelsesbeslutningen;
slippe at ansiktsuttrykk, stemmeleie eller kroppsspråk analyseres av KI under et jobbintervju; og
vite hvilke data som samles inn, og i mange tilfeller å få dem slettet når rekrutteringsprosessen er avsluttet.

I et arbeidsmarked som i stadig større grad drives av kunstig intelligens, fortsetter EURES å tilby personlig støtte gjennom sitt nettverk av kvalifiserte rådgivere, som kan gi informasjon og veiledning om praktiske, juridiske og administrative forhold knyttet til å bo og arbeide i Europa.

I mellomtiden ser det ut til at nettbaserte jobbintervjuer er kommet for å bli, så gjør deg klar for det siste trinnet ved å lese våre tips om hvordan du lykkes i digitale jobbintervjuer.

Relevante lenker:

Instagram-innlegg fra «Daily Austrian News»

EUs forordning om kunstig intelligens

Status for bruk av kunstig intelligens i HR i 2026

KI-baserte rekrutteringsverktøy i faresonen:Seks viktige tiltak HR-ledere må gjennomføre for å etterleve EUs KI-forordning i 2026

Chat med EURES-rådgivere

De nye «reglene» for det virtuelle intervjuet

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES’ jobbdatabase