Atvinnuleitendur þekkja réttindi sín á tímum gervigreindarráðninga

Jobseekers know your rights in the age of AI hiring

Evrópa þarfnast hæfileikaríkra einstaklinga og vinnuveitendur vilja fá hæft fólk – hæfasta einstaklinginn í starfið – fljótt og á hagkvæman hátt. Það kemur því ekki á óvart, miðað við þessa áríðandi þörf, að fleiri og fleiri fyrirtæki nota gervigreind í ráðningarferlum sínum. Frá skimun ferilskráa til viðtala getur gervigreind hagrætt hverju stigi, stytt ráðningartíma og gert allt ferlið hagkvæmara.

En það er ókostur við gervigreindardrifna ráðningu, eins og nýleg Instagram-færsla benti á. Þar er lýst því hvernig atvinnuleitandi frá Vín fannst hann vera „afmennskaður“ eftir viðtal um gervigreind.

ESB grípur til aðgerða gegn gervigreind

Þessi áhyggjuefni takmarkast ekki við Austurríki, og þess vegna flokkar lagakvæði ESB um gervigreind notkun gervigreindar í ráðningarákvörðunum sem "mjög áhættusama". Í ljósi vaxandi notkunar gervigreindar í mannauðsmálum hjá fyrirtækjum um allan heim (39% fyrir lok árs 2025), fjallar lögin um gervigreind um áhættu með því að kynna reglur sem stuðla að gagnsærri og ábyrgari notkun hennar.

Samkvæmt lögum um gervigreind:

Ekkert gervigreindartól getur tekið endanlegar ákvarðanir um ráðningar án þess að hæfur einstaklingur sé með í ráðningarferlinu.
Það er bannað að nota gervigreind til að álykta um tilfinningar, streitustig eða persónuleikaeinkenni og úthluta fólki tölulegum stigum.
Frá og með 2. ágúst 2026 verða fyrirtæki sem nota gervigreindartól til ráðninga, mats á frammistöðu eða annarra ákvarðana um ráðningu að kanna reglulega hvort öryggisáhætta og hlutdrægni séu til staðar, halda ítarlegar tæknilegar skrár, tryggja mannlega yfirsýn og gagnsæi og stöðugt fylgjast með kerfum sínum.
Skyldurnar gilda ekki aðeins um þá sem bjóða upp á þessi gervigreindarkerfi, heldur einnig um fyrirtækin sem nota þau.
Þessar reglur eiga jafnvel við um fyrirtæki utan ESB, ef gervigreindarkerfi þeirra er notað eða hefur áhrif á fólk í ESB.

Hvað varðar umsækjandann frá Vín, þá fór þetta úrskeiðis í viðtalsferlinu fyrir gervigreindina:

Kerfið truflaði viðmælandann ítrekað, stökk yfir í næstu spurningu og hélt áfram jafnvel þegar það var beðið um að fara til baka.
Ef atvinnuleitandinn þagnaði, jafnvel stuttlega, á meðan svar barst, var stundum talið að það hefði verið fullkomið svar.
Það voru villur í afriti af viðtalinu.
Í stað þess að svara spurningum umsækjandans vísaði gervigreindin á „Um okkur“ síðu fyrirtækisins.

Aðeins um eitt af hverjum fjórum fyrirtækjum hafði byrjað að undirbúa sig fyrir strangar kröfur ESB-laga um gervigreind fyrir áhættusöm gervigreindarkerfi. Þar sem gervigreind verður sífellt algengari í ráðningum er því mikilvægt að muna að þú átt rétt á að:

vera upplýst fyrirfram um notkun þess og hlutverk þess í ráðningarákvörðun fyrirtækisins;
biðja um að manneskja fari yfir ráðningarákvörðunina;
að láta ekki greina andlitstjáningu þína, raddtón eða líkamstjáningu með gervigreind í viðtali; og
vita hvaða gögnum er safnað og, í mörgum tilvikum, að láta eyða þeim þegar ráðningarferlinu er lokið.

Á vinnumarkaði sem er sífellt meira knúinn áfram af gervigreind heldur EURES áfram að bjóða upp á mannlegan stuðning í gegnum net þjálfaðra ráðgjafa, sem geta veitt upplýsingar og leiðbeiningar um hagnýt, lagaleg og stjórnsýsluleg málefni sem tengjast búsetu og vinnu um alla Evrópu.

Á meðan eru fjarviðtöl komin til að vera, svo búðu þig undir það síðasta skref með því að lesa nokkur nokkur ráð um hvernig á að takast á við fjarviðtöl.

Tengdir hlekkir:

Instagram staða „Daily Austrian News“

Lög ESB um gervigreind

Staða gervigreindar í mannauðsmálum árið 2026

Ráðningartól gervigreindar í hættu: 6 lykilskref í samræmi við ESB-tilskipun um gervigreind sem allir mannauðsstjórar verða að taka (2026)

Spjallaðu á netinu við EURES-ráðgjafa

Hinar nýju ‘reglur’ í fjarviðtalinu

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures-ráðgjafa

Líf‑ og starfsskilyrði í Eures-löndum

Atvinnugagnagrunnur EURES