Kend dine rettigheder som jobsøgende i en tid med AI-baseret rekruttering

Jobseekers know your rights in the age of AI hiring

Europa har brug for toptalenter, og arbejdsgiverne ønsker højt kvalificerede ansatte – de, der er bedst egnede til jobbet – hurtigt og på en omkostningseffektiv måde. Det er derfor ikke overraskende, at stadig flere virksomheder anvender kunstig intelligens i deres rekrutteringsprocesser. AI kan strømline hvert trin i processen, fra gennemgang af CV’er til gennemførelsen af ansættelsessamtaler, hvilket kan forkorte rekrutteringstiden og gøre hele processen mere omkostningseffektiv.

Men der er også ulemper ved AI-baseret rekruttering, hvilket blev påpeget i et Instagram-opslag for nylig. I opslaget beskrives det, hvordan en jobsøgende oplevede en jobsamtale, der blev gennemført med AI, som "umenneskeliggørende".

EU sætter ind over for AI

Dette er ikke et problem, der bare berører Østrig, og derfor klassificeres anvendelsen af kunstig intelligens i forbindelse med anvendelsen af AI i ansættelsesbeslutninger som "højrisikoanvendelse" i EU's forordning om AI. I betragtning af den stigende anvendelse af AI i HR-processer i virksomheder over hele verden (39 % ved udgangen af 2025) imødegår AI-forordningen risiciene ved at indføre regler, der bidrager til at gøre brugen af AI mere gennemsigtig og ansvarlig.

I henhold til AI-forordningen gælder følgende:

Intet AI-værktøj kan træffe endelige ansættelsesbeslutninger, uden at en kvalificeret person deltager i processen.
Det er forbudt at anvende AI til at udlede følelser, stressniveauer eller personlighedstræk og tildele ansøgere point.
Fra og med den 2. august 2026 skal virksomheder, der anvender AI-værktøjer i forbindelse med rekruttering, præstationsvurdering eller andre ansættelsesrelaterede beslutninger, regelmæssigt kontrollere, om der foreligger sikkerhedsrisici og upartiskhed, føre detaljerede tekniske optegnelser, sikre menneskeligt tilsyn og åbenhed samt løbende overvåge deres systemer.
Forpligtelserne gælder ikke kun for udbyderne af disse AI-systemer, men også for de virksomheder, der anvender dem.
Disse regler gælder også for virksomheder uden for EU, hvis deres AI-system anvendes af eller påvirker personer i EU.

For ansøgeren fra Wien gik følgende galt under AI-jobsamtalen:

AI-værktøjet afbrød ansøgeren gentagne gange, sprang videre til det næste spørgsmål og fortsatte, selv når den blev bedt om at gå tilbage.
Hvis ansøgeren holdt en pause, selv om den var kort, under et svar, tolkede AI-værktøjet det undertiden som et fuldstændigt svar.
Der var fejl i udskriften af samtalen.
I stedet for at besvare ansøgerens spørgsmål gengav AI-værktøjet bare indholdet på virksomhedens "Om os"-side.

Kun ca. 1 ud af 4 virksomheder var begyndt at forberede sig på de strenge krav i EU’s AI-forordning til højrisiko-AI-systemer. I takt med at kunstig intelligens bliver mere og mere udbredt inden for rekruttering, er det derfor vigtigt at huske, at du har ret til:

at blive informeret på forhånd om brugen af AI, og hvilken rolle AI spiller i forbindelse med virksomhedens ansættelsesbeslutning
at anmode om, at en person gennemgår ansættelsesbeslutningen
at anmode om, at dine ansigtsudtryk dit tonefald eller dit kropssprog ikke analyseres af AI under en jobsamtale
at vide , hvilke data der indsamles , og i mange tilfælde at anmode om at få dem slettet, når rekrutteringsprocessen er afsluttet.

På et arbejdsmarked, hvor AI i stigende grad spiller en rolle, tilbyder Eures fortsat menneskelig støtte gennem sit netværk af uddannede rådgivere, som kan give oplysninger og vejledning om praktiske, juridiske og administrative spørgsmål i forbindelse med at bo og arbejde i hele Europa.

Da online-jobsamtaler ser ud til at være kommet for at bliver, kan du forberede dig ved at læse vores artikel her med tips til, hvordan du bedst klarer en digital jobsamtale.

Relevante links:

"Daily Austrian News"-opslag på Instagram

EU's AI-forordning

The State of AI in HR 2026

AI Hiring Tools at Risk: 6 Critical EU AI Act Compliance Steps Every HR Leader Must Take (2026)

Chat med Euresvejledere

De nye "regler" for digitale jobsamtaler

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase