Kaip darbdaviui pritraukti jaunų specialistų

Darbdaviui gali atrodyti, kad sudominti jaunesnius darbuotojus – lengva užduotis. Tačiau tai tikrai netiesa. Kadangi skaitmeninės technologijos yra visiškai neatskiriama jų gyvenimo dalis, šiandienos jaunimas daug labiau pasitiki savimi, taigi, ir aiškiai žino, kokius reikalavimus kelia darbui.

Štai keletas svarbiausių jaunesniems darbuotojams būdingų savybių:

• labai vertina darbą, darantį įtaką įmonės pagrindinėms vertybėms, visuomenei arba asmeniniams įsitikinimams;
• nemėgsta nelankstaus požiūrio;
• vertina asmeninį laiką;
• puikiai išmano technologijas;
• yra labiau linkę išeiti iš darbo, jeigu jų poreikiai nėra tenkinami.

Vadinasi, norint į savo įmonę pritraukti jaunesnių darbuotojų, reikia suprasti jų mąstyseną ir laikytis požiūrio, kuris sudomintų šią konkrečią demografinę grupę. Taigi, kaip tai padaryti?

Permąstykite įdarbinimo praktiką

Jauni žmonės daug laiko praleidžia internete, todėl geriausias būdas juos pasiekti – skaitmeninės platformos. Socialiniuose tinkluose galite pristatyti savo įmonės kultūrą, taip pat skelbti apie laisvas darbo vietas. Remiantis tyrimu, 73 proc. 18–34 metų darbo ieškančių asmenų naujausią darbą susirado socialiniuose tinkluose. Be to, įdarbinimas skaitmeninėmis priemonėmis yra greitas ir paprastas, nebereikia ilgai trunkančių ir sudėtingų etapų, galinčių atgrasyti jaunesnius kandidatus.

Puoselėkite pozityvią įmonės kultūrą

Jauni žmonės, domėdamiesi potencialiu darbdaviu, pirmenybę teikia darbo vietos kultūrai. Kad būtumėte jiems patrauklūs, turite turėti aiškią misiją, laikytis skaidrios praktikos ir parodyti malonią darbo aplinką. Be to, įvairovė, lygybė ir įtrauktis turėtų būti vienos iš svarbiausių jūsų vertybių: prasta šios srities reputacija – rimtas pavojaus signalas.

Suteikite plačių galimybių augti

Manote, kad jauni žmonės tiesiog pasirodo darbe, atlieka savo pareigas ir skuba į „tikrąjį gyvenimą“? Galvokite iš naujo. Šiai grupei labai svarbus augimas: 59 proc. tūkstantmečio kartos atstovų teigia, kad galimybės tobulėti yra labai svarbios svarstant darbo pasiūlymą, o 87 proc. mano, kad mokymasis darbo vietoje yra būtinas. Darbdaviai, kurie teikia pirmenybę profesiniam tobulėjimui ir remia savo darbuotojus, kad šie plėstų savo įgūdžius, greičiausiai turi daugiau galimybių išlaikyti jaunesnius darbuotojus.

Remkite profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą

Jaunesniajai kartai darbo vietoje labai svarbu sveikata ir gerovė, todėl jaunesni darbuotojai labiau linkę rinktis darbo aplinką, kurioje tai puoselėjama. Profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra kiekvienam gali reikšti skirtingus dalykus: vieni galbūt vertina lankstų darbo grafiką, galimybę dirbti nuotoliniu būdu, kiti – tokias privilegijas kaip psichikos sveikatos seminarai, galimybė naudotis sporto salėmis arba dalyvavimas komandinės dvasios stiprinimo veikloje. Išklausydami savo darbuotojų nuomonę ir įgyvendindami jų pageidavimus, pelnysite jaunų darbuotojų palankumą ir lojalumą.

Jeigu esate įmonė, norinti pritraukti jaunų suaugusiųjų, dar tik žengiančių į darbo rinką, permąstykite, kaip su jais bendrauti, ir iš naujo įvertinkite savo misiją. Aiški komunikacija, autentiškas prekių ženklas ir akivaizdžios galimybės augti – svarbiausi veiksniai, norint paskatinti šios kartos susidomėjimą ir tikrai pritraukti specialistų, kurie padės jūsų organizacijai žengti į priekį.

Norite pritraukti geriausių specialistų? Susikurkite darbdavio paskyrą portale EURES, rinkitės iš daugiau kaip milijono gyvenimo aprašymų ir pasiruoškite susitikti su tinkamiausiais kandidatais iš visos Europos. Taip pat galite įdėti savo laisvos darbo vietos skelbimą.

Susijusios nuorodos

Jaunimas Europai

Europos Parlamentas:jaunimo užimtumas

Išsamesnė informacija 

Europos darbo dienos

Susirasti EURES konsultantą

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

EURES tinkle „Facebook“

EURES tinkle „X“

EURES tinkle „LinkedIn“

EURES tinkle „Instagram“