Hogyan tegye magát vonzóvá a fiatal tehetségek számára munkaadóként?

Munkáltatóként talán arra számít, hogy a fiatal munkavállalók megnyerése könnyű feladat. Ez azonban nem is állhatna messzebb az igazságtól. Mivel a digitális konnektivitás állandósult az életükben, a mai fiatalok sokkal öntudatosabbak, ami abban is megmutatkozik, hogy mit várnak el a munkától.

Íme a fiatalabb munkavállalók néhány fő jellemzője:

• nagyra értékelik azokat a munkákat, amelyek hatással vannak a vállalat alapértékeire, a társadalomra vagy különböző személyes meggyőződésekre;
• nem szeretik a rugalmatlan megközelítéseket;
• védik a személyes időt;
• rendkívül jártasak a technológiában;
• nagyobb valószínűséggel hagyják el a munkáltatót, ha nem elégítik ki az igényeiket.

Ahhoz tehát, hogy Ön vonzóvá tegye saját márkáját a fiatalabb generáció számára, meg kell értenie a gondolkodásmódjukat, és olyan megközelítéseket kell alkalmaznia, amelyek „megszólítják” ezt a demográfiai csoportot. Hogyan érheti ezt el?

A toborzási gyakorlatok újragondolása

A fiatalok sok időt töltenek az interneten, így az a leginkább célravezető, ha a digitális platformokon keresztül éri el őket. A közösségi média lehetővé teszi, hogy bemutassa vállalati kultúráját, valamint állásajánlatokat is közzétegyen. Kutatások szerint a 18 és 34 év közötti álláskeresők 73%-a a közösségi médián keresztül találta meg legutóbbi munkahelyét. A digitális toborzás gyors és egyszerű, így elkerülhetők a korábbi hosszadalmas, bonyolult lépések, amelyek esetleg elriasztják a fiatalabb jelentkezőket.

A pozitív vállalati kultúra előmozdítása

A fiatalok nagyobb valószínűséggel helyezik előtérbe a munkahelyi kultúrát, amikor potenciális munkáltatókat keresnek. Ahhoz, hogy felkeltse érdeklődésüket, egyértelmű küldetéssel kell rendelkeznie, átlátható gyakorlatokat kell alkalmaznia, és kellemes munkakörnyezetről kell tanúbizonyságot tennie. Ráadásul az egyenlőségnek, a sokszínűségnek és a befogadásnak előkelő helyet kell elfoglalnia az Ön értékrendjében: ezen a területen a rossz hírnevet komoly figyelmeztető jelzésnek tekintik.

Bőséges növekedési lehetőség biztosítása

Gondolja, hogy a fiatalok csak megjelennek a munkahelyen, elvégzik a feladataikat, majd visszatérnek a „valódi életükhöz”? Ezt gondolja át! Ez a csoport nagyon figyel a növekedésre: a millenniumi generáció 59%-a szerint a fejlődési lehetőségek rendkívül fontosak a munkalehetőségek mérlegelésekor, és 87%-uk véli úgy, hogy a munkahelyi tanulás elengedhetetlen. Azok a munkáltatók, amelyek prioritásként kezelik a szakmai fejlődést és támogatják munkavállalóikat készségeik bővítésében, nagyobb valószínűséggel tartják meg fiatalabb alkalmazottaikat.

A munka és a magánélet közötti egyensúly támogatása

A fiatalabb generáció a munkahelyi egészség és jóllét elkötelezett híve, és nagyobb valószínűséggel találják vonzónak az ezt támogató munkakörnyezeteket. A munka és a magánélet egyensúlya különböző emberek számára különböző dolgokat jelenthet: egyesek a rugalmas munkaidőt, a távmunka lehetőségét értékelik, míg mások olyan előnyöket, mint a mentális egészséggel kapcsolatos tudatosságot növelő szemináriumok, a fitneszterem-használat vagy a csapatépítő tevékenységekben való részvétel. Ha meghallgatja munkatársainak véleményét és teljesíti az elvárásaikat, azzal jó pontokat szerezhet a fiatalabb munkavállalók körében, és elnyerheti hűségüket.

Ha Ön munkáltatóként olyan fiatalokat szeretne foglalkoztatni, akik most lépnek be a munkaerőpiacra, gondolja át, hogyan közelítse meg őket, és értékelje újra küldetését. A világos kommunikáció, az autentikus márkaépítés és a látható növekedési lehetőségek kulcsfontosságúak ahhoz, hogy felkeltse ennek a generációnak az érdeklődését, és elengedhetetlenek ahhoz, hogy biztosítsa azokat a tehetségeket, akik előre fogják vinni a vállalkozását.

Szeretné magához vonzani a legkiválóbb tehetségeket? Hozzon létre munkáltatói fiókot az EURES portálon, böngésszen több mint 1 millió önéletrajz között, és készüljön fel arra, hogy találkozzon a legmegfelelőbb pályázókkal, szerte Európából. Álláshirdetését is közzéteheti.

Kapcsolódó linkek:

Youth for Europe

Európai Parlament: Ifjúsági foglalkoztatás

További információ: 

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES az X-en

Az EURES a LinkedIn-en

Az EURES az Instagramon