Kuidas tööandjana ligi meelitada noori talente

Tööandjana võid eeldada, et noori töötajaid kaasata on lihtne. See ei ole siiski tõsi. Digitaalne ühenduvus on noorte elus nii tavaline, et tänapäeva noored on väga eneseteadlikud, mis kajastub ka selles, mida nad ootavad töökohalt.

Noorte töötajate põhiomadused on näiteks sellised:

• nad hindavad kõrgelt tööd, mis mõjutab oluliselt ettevõtte põhiväärtusi, ühiskonda või isiklikke veendumusi;
• neile ei meeldi jäik ja muutumatu suhtumine;
• nad peavad oluliseks isiklikku aega;
• nad on väga tehnikateadlikud;
• nad lahkuvad tööandja juurest tõenäolisemalt, kui nende vajadusi ei ole täideta.

Noorte huvi äratamine oma tootemargi vastu tähendab seega nende mõtteviisi mõistmist ja käsitlust, mis kõnetab just seda demograafilist rühma. Kuidas seda saavutada?

Mõtesta värbamistavad uuesti

Noored veedavad palju aega internetis, seega on parim viis nendeni jõuda digiplatvormide kaudu. Ühismeedia võimaldab tutvustada ettevõtte kultuuri ja ka avaldada tööpakkumisi. Uuringute kohaselt leidis 73% 18–34-aastastest tööotsijatest viimase töökoha ühismeedia kaudu. Digivärbamine on ka kiire ja lihtne, kõrvaldades varasemad pikad ja keerulised etapid, mis võivad heidutada noori kandidaate.

Edenda positiivset ettevõttekultuuri

Võimalike tööandjate otsimisel eelistavad noored pigem töökoha kultuuri. Neile meeldimiseks peab ettevõttel olema selge missioon, tegevus peab põhinema läbipaistvatel tavadel ja ettevõte peab näitama, et töökeskkond on meeldiv. Veelgi enam, mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus peaksid olema ettevõtte väärtuste seas kõrgel kohal – halvast mainest selles valdkonnas tekib ainult kahju.

Paku piisavaid kasvuvõimalusi

Kas arvad, et noored lihtsalt tulevad tööle, teevad töö ära ja lähevad siis „päris elu“ juurde? See ei ole nii. Noored keskenduvad väga oma kasvule: 59% sellel aastatuhandel sündinutest väidab, et tööpakkumise kaalutlemisel on arenguvõimalused äärmiselt olulised, ning 87% usub, et õppimine töökohal on hädavajalik. Tööandjad, kes eelistavad kutsearengut ja toetavad töötajaid oskuste laiendamisel, säilitavad suurema tõenäosusega oma noori töötajaid.

Toeta töö ja eraelu tasakaalu

Noor põlvkond on töökohal tervise ja heaolu eestvedaja ning nad on suurema tõenäosusega huvitatud töökeskkondadest, mis seda toetavad. Töö ja eraelu tasakaal võib tähendada eri inimestele erinevaid asju – mõni hindab paindlikku tööaega ja kaugtöö võimalust, teised hindavad selliseid hüvesid nagu vaimse tervise seminarid, juurdepääs spordisaalidele või osalemine rühmavaimu arendamisel. Töötajate arvamusi kuulates ja nende soove täites teenid noorte töötajate poolehoiu ja lojaalsuse.

Kui soovid tööandjana kaasata tööturule sisenevaid noori täiskasvanuid, mõtle uuesti läbi, kuidas neile läheneda, ja hinda oma missioon ümber. Selge suhtlus, autentne tootemark ja selged kasvuvõimalused on olulised tegurid, mis äratavad selle põlvkonna huvi, ja on hädavajalikud, et tagada talendid, kes viivad organisatsiooni edasi.

Kas soovid ligi meelitada tipptasemel talente? Loo tööandjakonto EURESes, sirvi rohkem kui miljonit CV-d ja valmistu kohtuma sobivaimate kandidaatidega kogu Euroopast. Selles saab ka avaldada tööpakkumisi.

Seotud lingid

Euroopa noored

Euroopa Parlament: noorte tööhõive

Lisateave 

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis

EURES X-is

EURES LinkedInis

EURES Instagramis