Så här kan du locka till dig unga talanger som arbetsgivare

Som arbetsgivare kanske du tänker att det är lätt att intressera yngre arbetstagare. Det kunde dock inte vara längre från sanningen. Med digital uppkoppling som en så konstant del av deras liv är dagens ungdomar mycket mer självmedvetna, och det avspeglas i vad de vill få ut från sitt arbete.

Här är några av de främsta egenskaperna för yngre arbetstagare:

• sätter ett stort värde på arbete som gör skillnad för företagets kärnvärden, samhället eller deras personliga övertygelser,
• ogillar oflexibla tillvägagångssätt,
• värdesätter personlig tid,
• är mycket tekniskt kunniga,
• är mer benägna att byta arbetsgivare om deras behov inte tillgodoses.

För att locka yngre människor till ditt varumärke behöver du därför förstå deras tankesätt och anta strategier som ”talar” till just denna demografiska grupp. Hur kan du då uppnå detta?

Tänk om med rekryteringsmetoder

Ungdomar tillbringar mycket tid på nätet, så det bästa sättet att nå dem är via digitala plattformar. Sociala medier gör det möjligt för dig att visa upp din företagskultur och även annonsera ut lediga tjänster. Enligt en undersökning fann 73 % av arbetssökande mellan 18 och 34 år sitt senaste jobb via sociala medier. Digital rekrytering är också snabb och enkel, vilket eliminerar långdragna och komplicerade steg som tidigare kunde avskräcka yngre sökande.

Främja en positiv företagskultur

Ungdomar är mer benägna att prioritera arbetsplatsens kultur när de tittar på potentiella arbetsgivare. Om du vill attrahera dem behöver du ha ett tydligt syfte, arbeta enligt transparenta metoder och erbjuda en trevlig arbetsmiljö. Dessutom behöver mångfald, jämlikhet och inkludering stå högt på listan över dina värderingar: ett dåligt rykte inom detta område är en stor röd flagga.

Erbjuda goda utvecklingsmöjligheter

Tror du att unga människor bara dyker upp på jobbet, gör sitt jobb och går vidare till sina ”riktiga liv”? Tänk om. Den här gruppen är mycket fokuserad på sin utveckling: Av dem som tillhör millenniegenerationen säger 59 % att utvecklingsmöjligheter är mycket viktiga när man överväger en arbetsmöjlighet, och 87 % anser att lärande på arbetsplatsen är avgörande. Arbetsgivare som prioriterar fortbildning och hjälper sina anställda att utöka sin kompetens kommer ha lättare att behålla sin yngre personal.

Förbättra balansen mellan arbete och privatliv

Den yngre generationen är förkämpar för hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen, och de kommer mer sannolikt att lockas till arbetsmiljöer som stöder detta. Balans mellan arbete och privatliv kan betyda olika saker för olika människor: vissa kanske värdesätter flexibla arbetstider och möjligheten att arbeta på distans, medan andra uppskattar förmåner som seminarier om psykisk hälsa, tillgång till gym eller teambyggande aktiviteter. Om du lyssnar på vad dina medarbetare har att säga och gör något åt det kommer du få bonuspoäng med yngre rekryter och vinna deras lojalitet.

Som en arbetsgivare som vill anställa unga vuxna som är på väg in på arbetsmarknaden bör du ompröva hur du närmar dig dem och omvärdera ditt uppdrag. Tydlig kommunikation, autentisk varumärkesprofilering och synliga möjligheter att växa är nyckeln till att fånga den här generationens intresse och avgörande för att säkra den kompetens som kommer att driva din organisation framåt.

Vill du locka till dig de främsta begåvningarna? Skapa ditt arbetsgivarkonto på Eures, bläddra bland mer än 1 miljoner cv:n och gör dig redo att träffa de mest lämpliga kandidaterna från hela Europa. Du kan även annonsera din lediga tjänst.

Relaterade länkar:

Ungdomar för Europa

Europaparlamentet: Ungdomsarbetslöshet

Läs mer: 

Europeiska jobbdagarna

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på X

Eures på LinkedIn

Eures på Instagram