Kā piesaistīt gados jaunos talantus, ja esat darba devējs

Jūs kā darba devējs varētu sagaidīt, ka gados jaunu darba ņēmēju piesaistīšana ir viegls uzdevums. Tomēr tas ir tālu no patiesības. Tā kā digitālā savienojamība ir tik liela daļa no viņu dzīves, mūsdienu jaunieši ir daudz pašapzinīgāki, un tas atspoguļojas arī viņu vēlmēs attiecībā uz darbu.

Dažas no galvenajām gados jaunu darbinieku raksturīgajām īpašībām ir šādas:

• augstu vērtē darbu, kas ietekmē uzņēmuma pamatvērtības, sabiedrību vai personīgās pārliecības;
• nepatīk neelastīgas pieejas;
• aizsargā privātajai dzīvei paredzēto laiku;
• ļoti labi orientējas tehnoloģijās;
• visdrīzāk aizies no darba devēja, ja viņu vajadzības netiks apmierinātas.

Lai piesaistītu gados jaunus cilvēkus savam zīmolam, ir jāizprot viņu domāšanas veids un jāizmanto pieejas, kas uzrunā šo konkrēto demogrāfisko grupu. Kā to var panākt?

Pārdomāt darbā pieņemšanas praksi

Jaunieši daudz laika pavada tiešsaistē, tāpēc labākais veids, kā viņus sasniegt, ir izmantot digitālās platformas. Sociālie mediji ļauj jums parādīt sava uzņēmuma kultūru un arī publicēt darba piedāvājumus. Saskaņā ar pētījumu 73 % darba meklētāju vecumā no 18 līdz 34 gadiem atrada savu pēdējo darbu, izmantojot sociālos medijus. Digitāla darbā pieņemšana ir arī ātra un vienkārša, jo atbrīvo no gariem un sarežģītiem posmiem, kas agrāk varēja atturēt gados jaunus kandidātus.

Veicināt pozitīvu uzņēmuma kultūru

Jaunieši, izvēloties potenciālos darba devējus, bieži par prioritāti izvirza darba kultūru. Lai jūsu uzņēmums būtu pievilcīgs jauniešu acīs, jums ir jābūt skaidram uzdevumam, jādarbojas saskaņā ar pārredzamu praksi un jādemonstrē patīkama darba vide. Turklāt daudzveidībai, vienlīdzībai un iekļautībai vajadzētu būt jūsu vērtību saraksta augšgalā – slikta reputācija šajā jomā ir liels brīdinājuma signāls.

Nodrošināt plašas izaugsmes iespējas

Vai domājat, ka jaunieši vienkārši ierodas darbā, izpilda savus pienākumus un tad dodas turpināt savu “īsto dzīvi”? Padomājiet vēlreiz. Šī grupa ļoti koncentrējas uz savu izaugsmi: 59 % tūkstošgades paaudzes pārstāvju apgalvo, ka attīstības iespējas ir ārkārtīgi svarīgas, apsverot darba iespēju, un 87 % uzskata, ka mācīšanās darbavietā ir būtiska. Darba devēji, kuri piešķir prioritāti savu darbinieku profesionālajai izaugsmei un palīdz viņiem paplašināt prasmes, visticamāk, saglabās savus gados jaunos darbiniekus.

Atbalstīt darba un privātās dzīves līdzsvaru

Jaunākā paaudze ir lielākā veselības un labbūtības aizstāve darbavietā, un viņiem, visticamāk, labāk patiks tāda darba vide, kas to atbalsta. Darba un privātās dzīves līdzsvars dažādiem cilvēkiem var nozīmēt atšķirīgas lietas – daži var novērtēt elastīgu darba grafiku, iespēju strādāt attālināti, citi – tādas priekšrocības kā semināri par psihoemocionālo veselību, piekļuve fitnesa centriem vai dalība komandas veidošanas pasākumos. Klausoties, ko jūsu darbinieki saka, un izpildot to, jūs iegūsit gados jaunu darbinieku uzticības kredītu un baudīsit viņu lojalitāti.

Kā darba devējs, kurš vēlas pieņemt darbā jauniešus, kuri ienāk darba tirgū, pārdomājiet, kā vērsties pie viņiem, un atkārtoti izvērtējiet savu uzdevumu. Skaidra komunikācija, autentisks zīmols un redzamas izaugsmes iespējas ir galvenie faktori, lai piesaistītu šīs paaudzes interesi, un tie ir būtiski, lai nodrošinātu talantus, kas virzīs jūsu organizāciju uz priekšu.

Vēlaties piesaistīt izcilākos talantus? Izveidojiet savu darba devēja kontu vietnē EURES, pārlūkojiet vairāk nekā miljonu CV un sagatavojieties tikties ar vispiemērotākajiem kandidātiem no visas Eiropas. Varat arī ievietot darba sludinājumu.

Saistītās saites

Jaunatne Eiropai

Eiropas Parlaments: Jauniešu nodarbinātība

Plašāka informācija 

Eiropas Darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES darbvietu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES platformā X

EURES sociālajā tīklā LinkedIn

EURES sociālajā tīklā Instagram