Sådan tiltrækker du unge talenter, hvis du er arbejdsgiver

How to attract young talent if you’re an employer

Som arbejdsgiver tror du måske, at det er let at tiltrække yngre medarbejdere. Intet kunne være længere fra sandheden. Da digitale fællesskaber er en fast del af deres liv, er unge i dag meget mere selvbevidste, og det afspejles i deres forventninger til deres arbejde.

Her er nogle af de vigtigste karakteristika ved yngre arbejdstagere:

De lægger stor vægt på arbejde, der gør en forskel for virksomhedens kerneværdier, samfundet eller deres personlige overbevisninger.
De bryder sig ikke om ufleksible tilgange.
De værner om deres fritid.
De er ekstremt teknologibevidste.
De er mere tilbøjelige til at forlade en arbejdsgiver, hvis deres behov ikke bliver opfyldt.

For at tiltrække unge til dit brand skal du forstå deres tankegang og anvende tilgange, der "taler" til netop denne demografiske gruppe. Så hvordan griber du det an?

Genovervej din rekrutteringspraksis

Unge tilbringer meget tid online, så den bedste måde at nå dem på er gennem digitale platforme. Sociale medier giver dig mulighed for at præsentere din virksomhedskultur og opslå ledige stillinger. Ifølge en undersøgelse fandt 73 % af jobsøgende mellem 18 og 34 år deres sidste job via sociale medier. Digital rekruttering er hurtig og ligetil og udelader flere tidskrævende og komplicerede trin fra tidligere, som potentielt kan afskrække yngre ansøgere.

Giv den positive virksomhedskultur et boost

Unge er mere tilbøjelige til at prioritere virksomhedskulturen, når de ser på potentielle arbejdsgivere. For at appellere til dem skal du have en klar mission, gennemsigtig praksis og et godt arbejdsmiljø. Desuden bør mangfoldighed, lighed og inklusion stå højt på listen over dine værdier: et dårligt omdømme på dette område er et stort rødt flag.

Giv rig mulighed for udvikling

Tror du, at unge mennesker bare møder op på arbejde, får det overstået og så fortsætter med deres "rigtige liv"? Så kan du godt tro om igen. Denne gruppe er meget fokuseret på deres udvikling: 59 % af generation Y siger, at udviklingsmuligheder er ekstremt vigtige, når de overvejer en jobmulighed, og 87 % mener, at læring på arbejdspladsen er afgørende. Arbejdsgivere, der prioriterer faglig udvikling og støtter deres ansatte i at udvide deres kompetencer, har større sandsynlighed for at fastholde deres yngre medarbejdere.

Hold balancen mellem arbejdsliv og privatliv

Den yngre generation er forkæmpere for sundhed og trivsel på arbejdspladsen, og de er mere tilbøjelige til at blive tiltrukket af arbejdsmiljøer, der understøtter dette. Balance mellem arbejdsliv og privatliv kan betyde forskellige ting for forskellige mennesker: Nogle værdsætter måske fleksible arbejdstider og muligheden for at arbejde hjemmefra, mens andre sætter pris på fordele såsom seminarer om mental sundhed, adgang til fitnessfaciliteter eller deltagelse i teambuilding-aktiviteter. Ved at lytte til dine medarbejdere og imødekomme deres ønsker vil du score point hos yngre nyansatte og vinde deres loyalitet.

Som arbejdsgiver, der ønsker at tiltrække unge voksne, der er på vej ind på arbejdsmarkedet, bør du genoverveje din tilgang til dem og nytænke din mission. Tydelig kommunikation, autentisk branding og synlige udviklingsmuligheder er nøglen til at fange denne generations interesse og afgørende for at sikre de talenter, der kan drive din organisation fremad.

Vil du tiltrække de bedste talenter? Opret din arbejdsgiverkonto på Eures, gennemse mere end 1 million CV'er, og forbered dig på at møde de mest egnede ansøgere fra hele Europa. Du kan også opslå din ledige stilling.

Relevante links:

Youth for Europe

Europa-Parlamentet: Ungdomsbeskæftigelse

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over arrangementer

Kommende onlinearrangementer

Eures på Facebook