Hvordan tiltrekke seg unge talenter hvis du er arbeidsgiver

Som arbeidsgiver kan du kanskje tro at det er enkelt å engasjere yngre arbeidstakere. Men det kunne ikke vært lenger fra sannheten. Med digital tilkobling som en så konstant del av livet deres, er unge mennesker i dag mye mer selvbevisste, og dette gjenspeiles i hva de ønsker av jobben sin.

Her er noen av de viktigste kjennetegnene ved yngre arbeidstakere:

• legger stor vekt på arbeid som utgjør en forskjell for selskapets kjerneverdier, samfunnet eller personlige overbevisninger
• misliker ufleksible tilnærminger
• opptatt av å verne om egentid
• svært teknologikyndige
• de er mer tilbøyelige til å forlate en arbeidsgiver hvis behovene ikke blir oppfylt.

For å tiltrekke yngre mennesker til merkevaren din må du forstå deres tankesett og ta i bruk tilnærminger som «snakker til» denne spesifikke demografiske gruppen. Så hvordan kan du oppnå dette?

Revurder rekrutteringspraksis

De unge tilbringer mye tid på nettet, så den beste måten å nå dem på er gjennom digitale plattformer. Sosiale medier gir deg muligheten til å vise frem bedriftskulturen din og også å legge ut ledige stillinger. Ifølge undersøkelser fant 73 % av arbeidssøkere mellom 18 og 34 år sin siste jobb gjennom sosiale medier. Digital rekruttering er også rask og enkel, og fjerner de langvarige, kompliserte trinnene fra fortiden som potensielt kan virke avskrekkende på yngre søkere.

Dyrk frem en positiv bedriftskultur

De yngre er mer tilbøyelige til å prioritere arbeidsplasskulturen når de vurderer potensielle arbeidsgivere. For å appellere til dem bør du ha en klar misjon, drive virksomheten på en transparent måte og vise at du har et trivelig arbeidsmiljø. Dessuten bør mangfold, likestilling og inkludering stå høyt på listen over verdier: et dårlig rykte på dette området er et betydelig varselssignal.

Gi rikelig med muligheter for vekst

Tror du at unge mennesker bare møter opp på jobb, får det overstått før de fortsetter med sine «virkelige liv»? Tenk om igjen. Denne gruppen er svært fokusert på vekst: 59 % av millennierne sier at utviklingsmuligheter er ekstremt viktig når de vurderer en jobbmulighet, og 87 % mener at læring på arbeidsplassen er avgjørende. Arbeidsgivere som prioriterer faglig utvikling og støtter sine ansatte i å utvide ferdighetene sine, har større sannsynlighet for å beholde sine yngre medarbeidere.

Støtt balansen mellom arbeid og privatliv

Den yngre generasjonen er forkjemper for helse og velvære på arbeidsplassen, og de er mer tilbøyelige til å bli tiltrukket av arbeidsmiljøer som støtter dette. Balansen mellom arbeid og privatliv kan bety forskjellige ting for forskjellige mennesker: Noen setter pris på fleksible arbeidstider og muligheten til å jobbe eksternt, mens andre setter pris på fordeler som seminarer om mental helse, tilgang til treningsfasiliteter eller deltakelse i teambuilding-aktiviteter. Å lytte til hva dine ansatte har å si og å følge opp med handlinger vil gi deg plusspoeng hos yngre rekrutter og sikre deg deres lojalitet.

Som arbeidsgiver som ønsker å rekruttere unge voksne som er på vei inn i arbeidslivet, bør du tenke gjennom hvordan du skal henvende deg til dem og revurdere din misjon. Tydelig kommunikasjon, autentisk merkevarebygging og synlige vekstmuligheter er nøkkelen til å fange denne generasjonens interesse og avgjørende for å sikre talentene som vil drive organisasjonen din fremover.

Vil du tiltrekke deg topptalenter? Opprett en arbeidsgiverkonto på EURES, let blant mer enn 1 million CV-er og gjør deg klar til å møte de best egnede kandidatene fra hele Europa. Du kan også annonsere din ledige stilling.

Relevante lenker:

Ungdom for Europa

Europaparlamentet: Sysselsetting av ungdom

Les mer: 

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-land

EURES’ jobbdatabase

EURES’ tjenester for arbeidsgivere

EURES’ aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på X

EURES på LinkedIn

EURES på Instagram