Cum să atrageți tinere talente dacă sunteți angajator

Ca angajator, v-ați putea aștepta ca recrutarea unor lucrători mai tineri să fie o sarcină ușoară. Însă realitatea este alta. Având în vedere prezența constantă a conectivității digitale în viața lor, tinerii de astăzi sunt mult mai conștienți de ei înșiși, iar acest lucru se reflectă în așteptările pe care le au de la locul de muncă.

Iată câteva dintre principalele caracteristici ale lucrătorilor mai tineri:

• acordă o mare importanță muncii care produce un impact asupra valorilor fundamentale ale companiei, asupra societății sau asupra convingerilor personale;
• nu apreciază abordările rigide;
• își protejează timpul personal;
• sunt extrem de pricepuți cu tehnologia;
• sunt mai predispuși să-și părăsească angajatorul dacă nu le sunt satisfăcute nevoile.

Prin urmare, ca să atrageți tineri către brandul dvs. trebuie să le înțelegeți mentalitatea și să adoptați metode care „vorbesc” acestui grup demografic specific. Așadar, cum puteți face asta?

Regândiți practicile de recrutare

Tinerii petrec mult timp online, așa că cea mai bună modalitate de a-i atrage este prin platformele digitale. Rețelele de socializare vă oferă ocazia să vă prezentați cultura organizațională și să postați locurile de muncă disponibile. Potrivit cercetărilor, 73 % din candidații cu vârsta cuprinsă între 18 și 34 de ani și-au găsit ultimul loc de muncă prin rețelele de socializare. De asemenea, recrutarea digitală este rapidă și simplă, eliminând etapele lungi și complicate din trecut care îi puteau descuraja pe candidații mai tineri.

Promovați o cultură organizațională pozitivă

Tinerii tind să acorde prioritate culturii de la locul de muncă atunci când evaluează potențiali angajatori. Pentru a-i atrage, este important să aveți o misiune clară, practici transparente și un mediu de lucru plăcut. În plus, diversitatea, echitatea și incluziunea ar trebui să fie valori esențiale: o reputație proastă în aceste domenii este un semnal de alarmă major.

Propuneți oportunități ample de dezvoltare

Credeți că tinerii vin la serviciu, își termină treaba și apoi își văd de „viața adevărată”? Mai gândiți-vă. Acest grup este foarte orientat spre dezvoltare: 59 % din „mileniali” afirmă că oportunitățile de dezvoltare sunt extrem de importante atunci când iau în considerare un loc de muncă, iar 87 % consideră că învățarea la locul de muncă este esențială. Angajatorii care acordă prioritate dezvoltării profesionale și ajută angajații să-și extindă competențele au mai multe șanse să păstreze în companie personalul tânăr.

Sprijiniți echilibrul dintre viața profesională și cea privată

Generația tânără este un susținător al sănătății și stării de bine la locul de muncă și este mai atrasă de mediile de lucru care sprijină aceste valori. Echilibrul dintre viața profesională și cea privată poate însemna lucruri diferite: unii apreciază programul de lucru flexibil sau posibilitatea de a lucra de la distanță, alții preferă beneficii precum seminarii despre sănătatea psihică, accesul la săli de fitness sau participarea la evenimente în echipă. Prin ascultarea angajaților și acțiuni concrete veți obține puncte în fața tinerilor și le veți câștiga loialitatea.

Ca angajator care dorește să atragă tineri aflați pe punctul de a intra pe piața muncii, este important să vă regândiți modul în care vă adresați lor și să vă reevaluați misiunea. Comunicarea clară, brandingul autentic și oportunitățile de dezvoltare vizibile sunt esențiale pentru a capta interesul acestei generații și sunt cruciale pentru a asigura talentele care vă vor duce organizația mai departe.

Vreți să atrageți talente de top? Creați-vă un cont de angajator pe EURES, consultați peste 1 milion de CV-uri și pregătiți-vă să întâlniți cei mai potriviți candidați din întreaga Europă. Puteți, de asemenea, să publicați un anunț de angajare.

Linkuri conexe:

Tineretul pentru Europa

Parlamentul European:Încadrarea în muncă a tinerilor

Mai multe informații: 

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe X

EURES pe LinkedIn

EURES pe Instagram