Pereiti prie pagrindinio turinio
EURES (EURopean Employment Services)
  • Naujienų straipsnis
  • 2024 m. rugsėjo 12 d.
  • Europos darbo institucija, Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
  • Skaitymo laikas: 2 min

Kaip DI gali pagerinti specialistų paieškos procesą

DI technologijos, besiskverbiančios į mūsų gyvenimą, žada geresnius potyrius visose srityse – nuo sveikatos priežiūros ir finansų iki namų valdymo ir apsipirkimo. O kaipgi DI naudojamas ieškant specialistų?

How AI can improve the talent acquisition process

Dalyvaujate virtualiame pokalbyje dėl darbo. Malonus, empatiškas balsas kitoje ekrano pusėje greitai atsako į visus jūsų klausimus, palaiko pokalbį pateikdamas tinkamas užuominas ir atrodo, kad jus iš tikrųjų supranta… Ar jums šautų į galvą, kad iš tikrųjų kalbate su… pokalbių robotu? 

Tai – tik žvilgsnis į naują darbuotojų samdos erą, kuri neatrodo labai tolima.

DI sparčiai tampa įprastų įdarbinimo procesų dalimi. Net 70 proc. žmogiškųjų išteklių agentų visoje Europoje naudoja kokį nors DI įrankį ieškodami kandidatų arba juos vertindami, taigi atrodo, kad tai išties duoda naudos, palyginti su tradiciniais metodais.

Pavyzdžiui, pokalbių DI, t. y. DI technologijų, galinčių imituoti žmonių žodinę sąveiką, atmaina, yra viena iš novatoriškiausių priemonių organizacijų, siekiančių rasti, įvertinti ir galiausiai įdarbinti konkrečiam darbui tinkamiausią asmenį, arsenale. Beje, ši nauda nėra vienpusė, t. y. tam tikrais būdais gali būti pagerinami ir kandidatų potyriai. 

Samdos procese DI gali:

  • padėti įmonėms įvertinti specialistų prieinamumą, analizuodamas rinkos tendencijas ir kitus rodiklius;
  • greitai parengti tikslius pareigybių aprašus;
  • atrinkti tikslinę auditoriją ir rodyti darbo vietas tik tinkamiausiems kandidatams, akimirksniu palyginęs įgūdžius su darbo vietos kriterijais;
  • atrinkti kandidatus pagal įgūdžius ir patirtį;
  • atsakyti į kandidatų užklausas;
  • parengti konkrečiai pritaikytus darbo pokalbio klausimus;
  • padėti planuoti ir (arba) vykdyti darbo pokalbius;
  • suteikti visą informaciją, kurios reikia sėkmingai įveikusiems atranką kandidatams, kad jie galėtų sklandžiai įsidarbinti.

Kokia yra DI naudojimo įdarbinimo srityje nauda?

  • Efektyvumas ir sparta. Automatizavus pirminės atrankos procesą, samdos specialistai gali sutaupyti daugybę valandų, kurias būtų praleidę peržiūrėdami CV ir sudarydami trumpąjį sąrašą. Šią užduotį gali perimti DI algoritmai – jie kone akimirksniu randa tinkamiausius kandidatus.
  • Komunikacijos lankstumas. DI nevaržo įprastos darbo valandos. Jis pasirengęs atsakyti į užklausas visada – tai patogu ir įmonei, ir kandidatams. 
  • Platesnis kandidatų vertinimas. DI sumaniai atrenka ne tik pagal išsilavinimą ir kompetenciją: jis gali pastebėti neverbalinius požymius, kurie daug pasako apie kandidato asmenybę ir tai, kaip jis pritaptų prie įmonės kultūros.
  • Kandidatams įtraukesnis procesas. DI įrankiai geba atsakyti į klausimus, planuoti pokalbius ir realiuoju laiku teikti atsiliepimus. Taip jie padeda kandidatams įveikti sunkią atrankos procedūrą.

Visgi tebėra ir spręstinų DI naudojimo įdarbinimo srityje problemų. Didžiulė kliūtis – žmonių pasitikėjimo stoka: daugelis nepritaria tokio bedvasio bendravimo idėjai. Be to, kyla etinis duomenų privatumo ir algoritmų skaidrumo klausimas, taip pat klausimas, ar DI iš tikrųjų gali veikti sąžiningai ir nešališkai. Kadangi darbo būdai sparčiai kinta, net neabejotina, kad teks lipti į DI traukinį, jei nenorime atsilikti. Laimei, mūsų žmogiškasis intelektas nėra linkęs atsisakyti pirmos klasės bilieto. 

 

Ieškote naujų darbo galimybių? Skaitykite mūsų straipsnį Penki būdai, kaip DI gali padėti ieškant darbo.

 

Susijusios nuorodos

DI įgūdžiai, kurių prireiks ateityje. Kvalifikacijos kėlimo skaitmeniniame amžiuje gairės

Išnaudokite DI teikiamas galimybes

Išsamesnė informacija 

Europos darbo dienos

Susirasti EURES konsultantą

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

EURES tinkle „Facebook“

EURES tinkle X

EURES tinkle „LinkedIn“

EURES tinkle „Instagram“

Išsamūs duomenys

Temos
  • Įdarbinimo tendencijos
Susijusios skiltys
  • Pagalba ir aptarnavimas
Sektorius
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Atsisakymas

Straipsniai skirti EURES portalo vartotojams teikti informaciją apie aktualias temas ir tendencijas bei paskatinti diskusijas ir diskusijas. Jų turinys nebūtinai atspindi Europos darbo institucijos (ELA) ar Europos Komisijos požiūrį. Be to, EURES ir ELA neremia pirmiau minėtų trečiųjų šalių svetainių.