Hvordan AI kan forbedre talentanskaffelsesprosessen

Du er på et virtuelt jobbintervju, og den vennlige, empatiske stemmen på den andre siden av linjen svarer raskt på alle spørsmålene dine, gir deg de riktige signalene for å holde samtalen i gang og ser ut til å virkelig «forstå» deg ... Ville det noen gang falt deg inn at du kanskje faktisk snakker med en ... chatbot? 

Dette er bare et glimt inn i den nye epoken av rekruttering, som ikke ser ut til å være for langt unna.

AI er raskt i ferd med å bli en del av bedriftenes vanlige rekrutteringsprosesser. Hele 70 % av personalansvarlige i Europa bruker én eller annen form for AI-verktøy når de søker etter eller vurderer kandidater, noe som tyder på at det er noe å hente sammenlignet med tradisjonelle metoder.

Konversasjonell AI, for eksempel, en undergruppe av AI-teknologier, som kan simulere menneskelig verbal interaksjon, er et av de mest innovative verktøyene i arsenalet til organisasjoner som ønsker å finne, evaluere og til slutt ansette den beste personen for en jobb. Og gevinsten er ikke ensidig: søkernes erfaring kan også forbedres på flere måter. 

Under ansettelsesprosessen kan AI:

• analysere markedstrender og andre parametere, og hjelpe bedrifter med å vurdere tilgjengeligheten av talenter;
• lage raskt nøyaktige stillingsbeskrivelser;
• velge målgruppe og «pitche» jobber kun til de mest egnede kandidatene, slik at du umiddelbart kan matche ferdigheter med jobbkriterier;
• filtrere søkere etter kompetanse og erfaring;
• svare på søkernes spørsmål,
• utarbeide skreddersydde intervjuspørsmål;
• hjelpe til med å planlegge og/eller gjennomføre intervjuer;
• gi all informasjon som vellykkede kandidater trenger for sømløs ombordstigning.

Hva er fordelene med å utnytte AI i rekruttering?

• Effektivitet og hastighet. Rekrutterere kan spare flere timer ved å gå gjennom CV-er for å lage en kortliste ved å automatisere den innledende screeningprosessen. AI-algoritmer kan ta på seg denne oppgaven og identifisere de mest egnede kandidatene nesten umiddelbart.
• Kommunikasjonsfleksibilitet. AI er ikke begrenset til konvensjonelle arbeidstimer og er tilgjengelig for å svare på kandidatenes spørsmål i et mye bredere tidsspekter, og skaper praktiske løsninger for både selskapet og søkerne. 
• Bedre kandidatvurdering. AI gjennomfører intelligent screening ved å se utover bakgrunn og kompetanse: den kan identifisere ikke-verbale signaler som sier mye om en kandidats personlighet og hvordan den vedkommende vil passe inn i bedriftskulturen.
• Mer engasjerende søkerprosess. AI-verktøy kan svare på spørsmål, planlegge intervjuer og gi tilbakemeldinger i sanntid, noe som hjelper søkerne med å navigere i den krevende screeningprosedyren.

Det er fortsatt mange problemer som må løses når man involverer AI i rekruttering. Folks tillit er fortsatt et stort hinder: mange er motvillige til tanken på «umenneskelig» samhandling. Bortsett fra det er det etiske spørsmålet om personvern og algoritmisk åpenhet, samt spørsmålet om hvorvidt AI virkelig kan fungere på en rettferdig og objektiv måte. Ettersom måten vi jobber på er i rask utvikling, er det sikkert at vi må gå ombord på AI-toget hvis vi ønsker å holde tritt. Heldigvis er vår menneskelige intelligens ikke i nærheten av å gi fra seg førsteklasses billett.

Er du på utkikk etter en ny jobbmulighet? Les vår artikkel Fem måter KI kan hjelpe deg med jobbsøkingen.

Relevante lenker:

AI-kompetanse for morgendagen: En veiledning i kompetanseheving i den digitale tidsalderen

La kunstig intelligens jobbe for deg

Les mer: 

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsforhold i EURES-land

EURES jobbdatabase

EURES tjenester for arbeidsgivere

EURES aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på X

EURES på LinkedIn

EURES på Instagram