Ugrás a fő tartalomra
EURES (EURopean Employment Services)
  • Sajtócikk
  • 2024. szeptember 12.
  • Európai Munkaügyi Hatóság, A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
  • Olvasási idő: 4 perc

Hogyan javíthatja az MI a tehetségek felkutatásának folyamatát?

A mesterséges intelligencia technológiái beszivárogtak az életünkbe, és az egészségügytől a pénzügyeken át az otthonvezetésig és a vásárlásig minden területen magasabb szintű élményt ígérnek. De hogyan működik a mesterséges intelligencia a tehetségek felkutatásában?

How AI can improve the talent acquisition process

Ön egy virtuális állásinterjún van, és a kapcsolat másik oldalán lévő kedves, empatikus hang azonnal válaszol minden kérdésére, a megfelelő jeleket adja a beszélgetés folytatásához, és úgy tűnik, tényleg „megérti” Önt... Megfordulna a fejében, hogy valójában egy... chatrobottal beszélget? 

Ez csak egy bepillantás a munkaerő-felvétel új korszakába, amely nem tűnik túl távolinak.

A mesterséges intelligencia egyre inkább a vállalatok rendszeres toborzási folyamatainak részévé válik.  Megdöbbentő, de az európai humánerőforrás-ügynökök 70%-a használ valamilyen mesterséges intelligencia eszközt a jelöltek keresése vagy értékelése során, ami arra utal, hogy a hagyományos módszerekhez képest valamit nyerni lehet.

A társalgási mesterséges intelligencia például - az emberi szóbeli interakciót szimulálni képes mesterséges intelligencia-technológiák egy alcsoportja - az egyik leginnovatívabb eszköz azon szervezetek arzenáljában, amelyek a legjobb személyt keresik, értékelik és végül felveszik egy adott munkakörbe. És ezek az előnyök sem egyoldalúak: a pályázói élmény is számos módon javulhat. 

A felvételi folyamat során a mesterséges intelligencia:

  • elemzi a piaci trendeket és egyéb mérőszámokat, segítve a vállalatokat a tehetségek elérhetőségének felmérésében;
  • pontos munkaköri leírásokat készít, gyorsan;
  • kiválasztja a célközönséget, és csak a legmegfelelőbb jelölteknek ajánlja fel az állásokat, azonnal megfeleltetve a készségeket a munkaköri kritériumoknak;
  • szűri a jelentkezőket készségek és tapasztalat alapján;
  • válaszol a pályázók kérdéseire;
  • személyre szabott interjúkérdéseket fogalmaz meg;
  • segít az interjúk ütemezésében és/vagy lebonyolításában;
  • a sikeres jelölteknek minden olyan információt megad, amelyre a zökkenőmentes beilleszkedéshez szükségük van.

Milyen előnyökkel jár a mesterséges intelligencia alkalmazása a toborzásban?

  • Hatékonyság és gyorsaság. A kezdeti szűrési folyamat automatizálásával a toborzók órákat takaríthatnak meg az önéletrajzok átnézésével, hogy összeállítsák a szűkített listát. A mesterséges intelligencia algoritmusok képesek átvenni ezt a feladatot, és szinte azonnal azonosítani a legmegfelelőbb jelölteket.
  • Kommunikációs rugalmasság. A mesterséges intelligencia nem korlátozódik a hagyományos munkaidőre, és sokkal szélesebb időintervallumban áll rendelkezésre a jelöltek kérdéseire, kényelmes megoldásokat teremtve mind a vállalat, mind a pályázók számára. 
  • Továbbfejlesztett jelöltértékelés. A mesterséges intelligencia intelligens szűrést végez a háttéren és a szakértelmen túl: képes azonosítani a nem verbális jeleket, amelyek sokat elárulnak a jelölt személyiségéről és arról, hogyan illeszkedne a vállalati kultúrába.
  • Magával ragadóbb pályázási folyamat. Az MI-eszközök képesek megválaszolni a kérdéseket, beütemezni az interjúkat és valós időben visszajelzést adni, segítve a pályázókat a nehézkes szűrési eljárás során.

A mesterséges intelligencia toborzásba való bevonásával kapcsolatban még sok kérdést kell tisztázni. Az emberek bizalma továbbra is nagy akadály: sokan idegenkednek az „embertelen” interakció gondolatától. Ezen kívül ott van az adatvédelem és az algoritmikus átláthatóság etikai kérdése, valamint az a kérdés, hogy a mesterséges intelligencia valóban tisztességesen és elfogulatlanul tud-e működni. Mivel a munkamódszerünk rohamosan fejlődik, biztos, hogy fel kell szállnunk az MI vonatra, ha lépést akarunk tartani vele. Szerencsére emberi intelligenciánk közel sem mondott le első osztályú jegyéről.

Új munkalehetőséget keres? Olvassa el cikkünket arról, hogyan segíthet a mesterséges intelligencia az álláskeresésben.

 

Kapcsolódó linkek:

MI-készségek a holnap számára: Útmutató a továbbképzéshez a digitális korban

Mesterséges intelligencia az Ön szolgálatában

További információ: 

Európai Foglalkoztatási Napok

EURES-tanácsadó keresése

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES az X-en

Az EURES a LinkedInen

Az EURES az Instagramon

Témák
  • Toborzási trendek
Kapcsolódó szakasz(ok)
  • Súgó és támogatás
Ágazat
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Jogi nyilatkozat

A cikkek célja az EURES portál felhasználóinak tájékoztatása az aktuális témákról és trendekről, valamint viták és viták ösztönzése. Tartalmuk nem feltétlenül tükrözi az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) vagy az Európai Bizottság álláspontját. Ezenkívül az EURES és az ELA nem támogatja a fent említett harmadik felek webhelyeit.