
Ste na virtualnem razgovoru za službo. Prijazen, empatičen glas na drugi strani povezave takoj odgovori na vsa vaša vprašanja, povezuje pogovor in zdi se, da vas resnično „razume“ ... Ali bi vam kdaj prišlo na misel, da se morda pogovarjate s klepetalnikom?
To je le pogled na novo obdobje zaposlovanja, ki niti ni več tako oddaljeno.
Umetna inteligenca hitro postaja del rednih postopkov zaposlovanja v podjetjih. Kar 70 % kadrovikov v Evropi pri iskanju ali ocenjevanju kandidatov uporablja katero izmed orodij umetne inteligence, iz česar bi se dalo sklepati, da imajo ta v primerjavi s tradicionalnimi metodami mogoče določene prednosti.
Pogovorna umetna inteligenca, na primer sklop tehnologij umetne inteligence, ki lahko simulira verbalno interakcijo med ljudmi, je eno od najbolj inovativnih orodij v številnih organizacijah, ki želijo najti, oceniti in na koncu zaposliti najboljšo osebo za določeno delovno mesto. Te prednosti pa niso samo enostranske: izkušnje kandidatov se lahko prav tako izboljšajo na več načinov.
Med postopkom zaposlovanja lahko umetna inteligenca:
- analizira tržne trende in druge metrike, ki podjetjem pomagajo oceniti razpoložljivost talentov;
- hitro ustvari natančne opise delovnih mest;
- izbere ciljno občinstvo in ponudi delovna mesta samo najprimernejšim kandidatom, pri čemer znanja in spretnosti takoj uskladi z zahtevanimi pogoji za zaposlitev;
- razvrsti kandidate glede na znanja in izkušnje;
- odgovarja na vprašanja kandidatov;
- sestavi prilagojena vprašanja za razgovore;
- pomaga pri načrtovanju in/ali vodenju razgovorov;
- navede vse informacije, ki jih izbrani kandidati potrebujejo za nemoten nastop službe.
Kakšne so prednosti uporabe umetne inteligence pri zaposlovanju?
- Učinkovitost in hitrost Zaposlovalci lahko z avtomatiziranjem postopka začetnega preverjanja prijav prihranijo več ur, potrebnih za pregledovanje življenjepisov in oblikovanje ožjega seznama kandidatov. To nalogo lahko prevzamejo algoritmi umetne inteligence, ki skoraj takoj prepoznajo najprimernejše kandidate.
- Prožnost pri komuniciranju Umetna inteligenca ni omejena na običajne ure delovnega časa in je na voljo za odgovarjanje na vprašanja kandidatov v veliko širšem časovnem razponu, kar je priročno tako za podjetje kot tudi kandidate.
- Boljše ocenjevanje kandidatov Umetna inteligenca izvaja inteligentno preverjanje, pri čemer ne upošteva le predznanja in strokovnosti: prepozna lahko neverbalne znake, ki veliko povedo o osebnosti kandidata in o tem, kako bi se ujemal s kulturo podjetja.
- Večja vpetost kandidata v zaposlitveni postopek Orodja umetne inteligence lahko odgovarjajo na vprašanja, načrtujejo razgovore in dajejo povratne informacije v realnem času ter tako kandidatom pomagajo, da se lažje prebijejo skozi naporen postopek izbire.
Kljub temu ostaja pri vključevanju umetne inteligence v zaposlovanje še vedno veliko težav, ki jih je treba odpraviti. Velika ovira je še vedno zaupanje ljudi: mnogi so nenaklonjeni ideji „nečloveške“ interakcije. Poleg tega se porajajo etična vprašanja zasebnosti podatkov in algoritemske preglednosti ter vprašanja, ali lahko umetna inteligenca resnično deluje pošteno in nepristransko. Načini dela se zelo hitro spreminjajo, razvijajo in prilagajo, zato bo treba nujno sprejeti, da umetna inteligenca bliskovito postaja del vsakdanjika, če želimo ostati v koraku s časom. Na srečo človeška inteligenca ostaja prvorazredna in ni videti, da bi bilo kaj kmalu drugače.
Iščete novo priložnost za delo? Preberite naš članek o petih načinih, kako vam lahko umetna inteligenca pomaga pri iskanju zaposlitve.
Sorodne povezave:
Znanja in spretnosti na področju UI za prihodnost: vodnik za izpopolnjevanje v digitalni dobi
Umetna inteligenca naj dela za vas
Več o tem:
Poišči Euresove svetovalce
Življenjske in delovne razmere v državah Euresa
Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih
Euresove storitve za delodajalce
Euresov koledar dogodkov
Prihodnji spletni dogodki
EURES na Facebooku
EURES na omrežju X
EURES na LinkedInu
EURES na Instagramu
Več informacij
- Datum objave
- 12. september 2024
- Avtorji
- Evropski organ za delo | Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje
- Teme
- Trendi zaposlovanja
- Povezani razdelki
- Pomoč in podpora
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles