Hvernig gervigreind getur bætt leitarferlið að hæfileikaríkum starfsmönnum

Þú ert í sýndarstarfsviðtali og hin vingjarnlega, samúðarfulla rödd hinum megin við tenginguna svarar tafarlaust öllum spurningum þínum, gefur þér réttu vísbendingar til að halda samtalinu gangandi og virðist virkilega vera að „ná“ þér... dettur þér einhvern tíma í hug að þú gætir í raun verið að tala við… spjallyrkja? 

Þetta er bara innsýn í nýtt tímabil ráðningar, sem virðist ekki vera of langt í burtu.

Gervigreind er hratt að verða hluti af reglulegu ráðningarferli fyrirtækja. Yfirgnæfandi á tala, eða um 70 % mannauðsfulltrúa um alla Evrópu nota einhvers konar gervigreindartæki þegar þeir leita að eða meta umsækjendur, sem gefur til kynna að það gæti verið ávinningur umfram hefðbundnari aðferðir.

Samtalsgervigreind, sem er undirmengi gervigreindartækni sem getur líkt eftir mannlegum samskiptum í tali, er eitt nýstárlegasta tækið í verkfærakistu fyrirtækja sem leitast við að finna, meta og að lokum ráða bestu manneskjuna í starfið. Og þessi ávinningur er heldur ekki einhliða: Reynsla umsækjenda getur einnig aukist á ýmsa vegu. 

Meðan á ráðningarferlinu stendur getur gervigreind:

• greint markaðsþróun og aðra mælikvarða, hjálpað fyrirtækjum að meta framboð á hæfileikum;
• búið til nákvæmar starfslýsingar, með miklum hraða;
• valið markhópinn og „kynnt“ störfin eingöngu fyrir hæfustu umsækjendunum, og þannig parað færni umsækjenda við starfsviðmiðin;
• síað umsækjendur eftir kunnáttu og reynslu;
• svarað fyrirspurnum umsækjenda;
• lagt drög að sérsniðnum viðtalsspurningum;
• hjálpað til við að skipuleggja og/eða taka viðtöl;
• veitt farsælum umsækjendum allar þær upplýsingar sem þeir þurfa fyrir hnökralaust inngönguferli.

Hver er ávinningurinn af því að nýta gervigreind við ráðningar?

• Skilvirkni og hraði. Ráðningaraðilar geta sparað tíma við að fara yfir ferilskrár og setja saman stutta lista með því að gera fyrsta skimunarferlið sjálfvirkt. Þessari vinnu er hægt að ljúka með gervigreindaralgrímum, sem geta fundið bestu umsækjendurna næstum þegar í stað.
• Sveigjanleiki í samskiptum. Gervigreind er ekki bundin við hefðbundna vinnutíma og er tiltæk til að svara fyrirspurnum umsækjenda á mun breiðari tímasviði, sem skapar þægilegar lausnir fyrir bæði fyrirtækið og umsækjendur. 
• Aukið mat umsækjenda. Gervigreind framkvæmir skynsamlega skimun með því að horfa út fyrir bakgrunn og sérfræðiþekkingu: hún getur greint þögular vísbendingar sem segja mikið um persónuleika frambjóðanda og hvernig þeir myndu passa inn í fyrirtækjamenninguna.
• Áhugaverðara umsóknarferli. Gervigreindarverkfæri geta svarað spurningum, skipulagt viðtöl og veitt endurgjöf í rauntíma, auk þess að leiða umsækjendur í gegnum flókið skimunarferlið.

Það eru enn mörg vandamál sem þarf að leysa þegar gervigreind er notuð í ráðningum. Traust fólks er enn stór hindrun: margir eru andvígir hugmyndinni um „ómannleg“ samskipti. Burtséð frá því er siðferðileg spurningin um persónuvernd gagna og gagnsæi reikniritsins, svo og spurningin um hvort gervigreind geti raunverulega starfað á sanngjarnan og hlutlausan hátt. Þar sem vinnubrögðin eru í örri þróun er öruggt að við þurfum að taka þátt gervigreindarþróuninni ef við viljum ekki dragast aftur úr. Sem betur fer er mannleg greind okkar hvergi nærri því að afsala sér stjórnvölunum. 

Ertu að leita að nýjum atvinnutækifærum? Lestu grein okkar Fimm leiðir sem gervigreind getur hjálpað atvinnuleit þinni.

Tengdir hlekkir:

Gervigreindarhæfileikar fyrir morgundaginn: Leiðbeiningar um uppeldi á stafrænni öld

Fáðu gervigreindina til liðs við þig

Nánari upplýsingar: 

Evrópskir atvinnudagar

Finna EURES-ráðgjafa

Búsetu- og starfsskilyrði í EURES-löndum

Vinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á netinu

EURES á Facebook

EURES á X

EURES á LinkedIn

EURES á Instagram